Lorsque vous vous remémorez le travail accompli par votre entreprise, il est probablement difficile de ne pas penser à vos employés dévoués. Les bons membres de l'équipe vous aideront à faire progresser votre entreprise, à gérer les tâches quotidiennes et à améliorer vos résultats. Il en va de même en Ouganda, où vous devez embaucher les bons employés ougandais pour vous aider dans votre expansion.

G-P rend l'embauche facile et efficace grâce à la sous-traitance de l'embauche en Ouganda. Les membres de notre équipe embauchent vos salariés en portage salarial (EOR), puis les affectent à votre entreprise. Comme nous agissons en tant que portage salarial (EOR), nous pouvons nous assurer que vous respectez toutes les lois ougandaises relatives à la conformité en matière de droit du travail.

Recrutement en Ouganda

La première étape du recrutement en Ouganda consiste à trouver des candidats talentueux. Vous pouvez le faire de plusieurs manières :

  • Publiez des annonces de recrutement local dans les journaux ou d'autres médias.
  • Allez vous-même dans le pays et nouez des liens.
  • Travaillez avec une agence de recrutement locale.
  • Collaborez avec un employeur mondial de référence.

Lorsque vous souhaitez vendre un poste, vous devez prendre en compte les aspects juridiques de l'emploi. Décidez de facteurs tels que le salaire, les avantages sociaux et les jours de vacances avant d'entamer vos processus de recrutement et de dotation en personnel en Ouganda. Le salaire minimum est de 6,000 shillings par mois - choisissez votre salaire en fonction des exigences du poste et des lois sur les salaires.

Les employés ne peuvent généralement pas travailler plus de 48 heures par semaine (quelques exceptions pour les travailleurs postés) et ne peuvent travailler que six jours consécutifs. Ils ont droit à sept jours de congé pour chaque période de quatre mois de travail et à un jour de repos pour chaque jour férié reconnu au niveau national. Lorsqu'un salarié a accompli un mois de travail, il bénéficie d'un mois de congé maladie à taux plein.

Si vous comprenez les paramètres de votre poste en Ouganda, vous pourrez facilement répondre aux questions que les locaux se posent à propos de ce travail.

Comment recruter des employés en Ouganda

Le droit du travail ougandais exige que vous embauchiez tous les employés ougandais au moyen d'un contrat de travail écrit. Vous devez remettre ce contrat aux employés dans les 12 semaines suivant le début de leur emploi. Nous vous recommandons de rédiger le contrat en anglais et en swahili afin que vous et l'employé puissiez comprendre clairement toutes les clauses. Les montants du salaire et de la masse salariale doivent être exprimés en shilling ougandais et non dans une autre devise.

Tous les contrats de travail ougandais doivent inclure

  • Nom et adresse complète de l'employé
  • Date de début d’emploi
  • Titre du poste
  • Lieu de travail
  • Salaires
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Heures de travail normales
  • congé annuel
  • Prestations en cas de maladie ou d'accident
  • Durée de la notification

Lois sur l'emploi en Ouganda

Pendant et après le processus de recrutement, vous devez respecter les lois ougandaises en matière de conformité en matière de droit du travail. Lors du recrutement, il est interdit de discriminer un employé en fonction de son sexe, de sa race, de son origine, de ses convictions, de son handicap ou de son statut sérologique. Une fois que l'employé commence à travailler pour vous, il ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine ou six jours consécutifs sans jour de repos. Ils ne doivent pas non plus dépasser 10 heures supplémentaires par semaine.

Embarquement en Ouganda

L’intégration des employés prend beaucoup de temps si c’est bien réalisé. Bien que l'Ouganda ne dispose pas de lois spécifiques en matière de conformité en matière de droit du travail concernant le processus d'intégration, vous devez prendre des mesures pour que les nouveaux employés se sentent à l'aise dans votre entreprise et dans leur poste. Commencez par examiner le contrat de travail et tout autre document important. Ensuite, vous devriez commencer à former les employés et à les présenter à tous les membres de l'équipe.

Avantages de l'externalisation de l'emploi en Ouganda

L'embauche de sous-traitance en Ouganda via G-P vous permettra de commencer à travailler rapidement. Notre équipe s'occupe du recrutement. Nous pouvons également intégrer les employés que vous avez déjà sélectionnés. En les engageant par le biais de notre portage salarial en Ouganda (EOR), nous nous chargeons automatiquement de la mise en conformité, pour votre plus grande tranquillité d'esprit. Ce processus vous permet de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise, tandis que nous assumons tous les risques. Nous pouvons également veiller à ce que chaque employé ait une expérience d'embauche positive et soit prêt à être productif dès le premier jour.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ permet de constituer facilement des équipes internationales - sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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