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Zimbabwe

POPULATION

15,418,674

LANGUES

  1. Chewa

  2. Chibarwe

  3. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Harare

MONNAIE

Dollar zimbabwéen (ZWL)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Zimbabwe.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Zimbabwe.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Zimbabwe. Votre candidat est engagé via G-P' Zimbabwe entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Zimbabwe.

Le Zimbabwe est un pays africain qui compte plus de 15 millions d'habitants. Elle est connue pour la beauté de ses paysages, ses réserves minérales et la diversité de sa faune et de sa flore. Les chutes Victoria attirent également les touristes, de même que les différents parcs, réserves et zones de safari du pays. Cecil Rhodes, fondateur d'une entreprise commerciale, a colonisé le Zimbabwe et donné au pays le nom de son entreprise.

Embauche en Drapeau du ZimbabweZimbabwe.

Votre filiale au Zimbabwe a besoin de toute une équipe pour bien fonctionner. Le recrutement d'une équipe talentueuse est la tâche la plus importante que vous entreprendrez dans le cadre de la constitution d'une société, et elle mérite que vous y consacriez beaucoup de temps et d'énergie. Malheureusement, de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni l'expérience nécessaires pour embaucher des employés du Zimbabwe tout en créant une filiale, en s'occupant des salaires et en mettant en place un régime d'avantages sociaux.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages au Zimbabwe.

Deux facteurs à ne pas négliger lors de votre expansion sont la masse salariale et les avantages sociaux. Vous devez respecter la législation zimbabwéenne sur la masse salariale et offrir le niveau légal de prestations. Toutefois, en allant au-delà de ces minima, vous pouvez attirer davantage de travailleurs à votre poste, vous assurer le meilleur talent, et encourager des taux de rétention plus élevés.

Aucun

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

Zimbabwe Filiale.

Apprendre à créer une filiale au Zimbabwe demande du temps et de l'argent que beaucoup d'entreprises n'ont pas. Lorsque vous êtes prêt à vous étendre à l'étranger, vous devez comprendre toutes les lois applicables, embaucher des employés, gérer votre paie et distribuer des salaires et des avantages sociaux. Tout cela en plus de continuer à gérer votre société mère et d'établir une filiale prospère.

Zimbabwe Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis de travail auZimbabwe

Visas pour le Zimbabwe & Permis.

Dans une économie de plus en plus mondialisée, de plus en plus d'entreprises sont à la recherche d'opportunités d'expansion internationale. La République du Zimbabwe a beaucoup à offrir aux expatriés et aux entreprises. Néanmoins, l'expansion des activités dans ce pays peut s'avérer aussi stimulante que passionnante pour votre entreprise. Vous souhaiterez probablement transférer une équipe de vos employés les plus talentueux pour assurer une transition en douceur, mais ils auront besoin de permis de travail et de visas zimbabwéens, et c'est à vous, en tant qu'employeur, d'aider votre personnel à les obtenir.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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