Votre filiale au Zimbabwe a besoin de toute une équipe pour bien fonctionner. Le recrutement d'une équipe talentueuse est la tâche la plus importante que vous entreprendrez dans le cadre de la constitution d'une société, et elle mérite que vous y consacriez beaucoup de temps et d'énergie. Malheureusement, de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni l'expérience nécessaires pour embaucher des employés du Zimbabwe tout en créant une filiale, en s'occupant des salaires et en mettant en place un régime d'avantages sociaux.

G-P permet aux entreprises de se développer plus facilement sans avoir à apprendre à embaucher des employés au Zimbabwe. Notre équipe recrutera et embauchera des employés talentueux pour votre équipe ou intégrera les candidats que vous avez déjà sélectionnés. Nous veillerons à ce que chaque employé ait une expérience d'embauche positive et à ce que vous respectiez toujours les lois zimbabwéennes en matière de conformité en matière de droit du travail.

Recrutement au Zimbabwe

Les processus de recrutement et d'affectation au Zimbabwe reposent sur un moyen durable de trouver des talents tout en respectant les exigences juridiques. Si vous ne savez pas comment trouver des employés potentiels dans la région, vous pouvez le faire :

  • Faites appel à une agence de recrutement dans le pays pour qu'elle s'occupe de la recherche de talents pour vous.
  • Créez vous-même un réseau en travaillant dans le pays et en nouant des contacts.
  • Établissez un partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connu sous le nom de portage salarial (EOR), et utilisez les meilleures ressources internationales pour trouver des recrues.

Chacune de ces méthodes peut mener à un recrutement réussi au Zimbabwe, mais la collaboration avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale telle que G-P est le seul moyen de vous décharger du fardeau de la conformité.

Lorsque vous commencez à publier votre offre d'emploi, vous devez vous assurer que votre description de poste inclut des aspects juridiques tels que le salaire et les avantages sociaux. Les exigences en matière de salaire minimum varient en fonction du secteur, et les congés doivent comprendre 90 des jours de maladie et des congés payés équivalant à un douzième de leur service.

Assurez-vous de connaître les spécificités de votre poste avant l'étape de l'entretien. Les employeurs potentiels poseront des questions sur le salaire et les avantages, et si votre emploi présente une liste attrayante de salaires et d'avantages, vous gagnerez plus facilement des employés.

Comment recruter des employés au Zimbabwe

Au Zimbabwe, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et préciser les détails de l'accord, tels que le lieu de travail, la durée du contrat, la Masse salariale, les avantages sociaux et les horaires de travail. Le contrat doit être rédigé en anglais et lorsque vous indiquez le salaire et les autres montants, veillez à utiliser des dollars zimbabwéens plutôt qu'une devise étrangère.

Si vous souhaitez embaucher des résidents d'autres pays, ils devront obtenir un permis de travail auprès du ministère de l'immigration. En tant qu'employeur, vous devrez soumettre une demande accompagnée de divers documents justificatifs au directeur et payer une taxe statutaire de500 $ plus300 $ pour chaque personne à charge de la famille. Les employés doivent fournir un formulaire de demande de permis de séjour dûment rempli, une lettre d'offre d'emploi, une preuve de leurs qualifications en anglais et d'autres documents d'identification.

Lois sur l'emploi au Zimbabwe

La législation zimbabwéenne en matière de conformité en matière de droit du travail comprend notamment la loi sur le travail, l'avis sur la prévention des accidents et l'indemnisation des travailleurs, la loi sur l'autorité nationale de sécurité sociale, etc. Chaque employé doit bénéficier de conditions de travail satisfaisantes et équitables. Vous n'avez pas le droit de forcer un employé à travailler dans des conditions inférieures à celles prévues par la loi. Enfin, vous devez donner des instructions écrites aux employés qui décrivent toutes les mesures de sécurité.

Intégration au Zimbabwe

Lorsque vous embauchez des employés du Zimbabwe, vous devez les intégrer pour qu'ils réussissent pleinement dans votre entreprise et dans leur nouvel emploi. Créez un programme de formation qui aide les employés à démarrer et à travailler de manière productive. Vous devez vous assurer qu'ils comprennent toutes les règles de votre entreprise et leur contrat de travail afin qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes dans un cadre approprié. Si vous exploitez une petite filiale où les employés travaillent en étroite collaboration, veillez à ce qu'ils aient le temps de se rencontrer.

Avantages de la sous-traitance au Zimbabwe

L'embauche en sous-traitance au Zimbabwe avec G-P élimine les incertitudes liées à la conformité. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines du Zimbabwe pour embaucher et intégrer vos employés, puis les affecter à votre travail. Vous aurez plus de temps libre pour vous concentrer sur votre entreprise, et vous n'aurez plus à vous inquiéter la nuit de la conformité en matière de droit du travail au Zimbabwe.

Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale

Vous pouvez compter sur G-P pour vous aider à trouver les bons employés pour vos postes vacants afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres aspects de la réussite de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur la sous-traitance de l'embauche au Zimbabwe et sur notre solution d'expansion internationale.