G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe. Your candidate is hired via G-P’ Zimbabwe EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Zimbabwe while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zimbabwe.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 187 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Embauche au Zimbabwe

Le Zimbabwe est situé en Afrique et compte plus de 15 millions d'habitants. La capitale du Zimbabwe est Harare, qui compte une population de 1.56 millions d'habitants. Le Zimbabwe possède d'abondantes réserves de minéraux, qui ont attiré Cecil Rhodes, le fondateur de l'entreprise commerciale qui a conduit à la colonisation britannique du Zimbabwe et qui a donné son nom au pays.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Zimbabwe, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail au Zimbabwe

In Zimbabwe, employment contracts should be in writing and spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zimbabwe should always state the salary and any compensation amounts in Zimbabwean dollars rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zimbabwe.

Vacances au Zimbabwe

  • Jour de l'an
  • Journée nationale de la jeunesse
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Jour de l'indépendance
  • La fête du Travail
  • Journée de l'Afrique
  • Journée des héros
  • Journée des Forces de Défense
  • Journée de l'unité
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Pourquoi G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zimbabwean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zimbabwe. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zimbabwe Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zimbabwe, please contact us.