Deux facteurs à ne pas négliger lors de votre expansion sont la masse salariale et les avantages sociaux. Vous devez respecter la législation zimbabwéenne sur la masse salariale et offrir le niveau légal de prestations. Toutefois, en allant au-delà de ces minima, vous pouvez attirer davantage de travailleurs à votre poste, vous assurer le meilleur talent, et encourager des taux de rétention plus élevés.
G-P vous aidera à vous surpasser grâce à Zimbabwe Masse salariale et benefits sous-traitance. Nous utiliserons notre Zimbabwe entreprise d'externalisation des ressources humaines pour embaucher vos employés, puis nous les ajouterons à notre plan de paie et d'avantages sociaux pour nous assurer que vous restez conforme et que vos employés obtiennent exactement ce qu'ils méritent.
Lois sur l'indemnisation au Zimbabwe
Le salaire minimum au Zimbabwe varie selon les secteurs. Par exemple, les employés de maison gagnent entre85 et100 par mois, tandis que les ouvriers et les jardiniers devraient recevoir85 par mois. Le pays autorise également les syndicats et les conventions collectives, ce qui peut se traduire par un salaire minimum différent pour vos employés.
Prestations garanties au Zimbabwe
Le pays célèbre 11 jours fériés, et vous devriez accorder ces jours de congé à vos employés dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Zimbabwe. Les salariés ont également droit à 30 jours ou à un mois de congé annuel payé après avoir travaillé sans interruption pendant un an. Les week-ends et les jours fériés sont comptabilisés dans ces jours de vacances.
Vous devez également fournir 90 jours de congé maladie à plein salaire à la demande d'un employé. Ils doivent vous présenter un certificat signé par un médecin agréé pour obtenir le paiement intégral. S'ils travaillent dans votre entreprise depuis un an, les employés peuvent demander à bénéficier de 90 jours de congé maladie supplémentaires à demi-salaire. Les femmes salariées devraient également bénéficier de 98 jours ouvrables de congés payés à plein salaire.
Gestion des avantages au Zimbabwe
La législation zimbabwéenne en matière d'emploi ne prévoit pas d'avantages supplémentaires ou conformes aux normes du marché en dehors des exigences légales. Cependant, en offrant ces avantages, vous attirerez un plus grand nombre de personnes à vos postes ( talent ), montrant ainsi à vos employés que vous souhaitez qu'ils réussissent dans votre entreprise et qu'ils continuent à travailler pour vous pendant de nombreuses années. Bien que vous puissiez accorder tous les avantages que vous souhaitez, nous vous recommandons d'accorder des primes basées sur les performances, un congé de paternité rémunéré et une assurance maladie privée.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Les entreprises qui souhaitent s'implanter au Zimbabwe ne peuvent le faire sans une filiale. Vous avez besoin de l'infrastructure subsidiaire pour gérer vos salaires et mettre en place votre plan d'avantages sociaux. Cependant, la création d'une filiale prend généralement des semaines ou des mois, et vous pouvez ensuite passer quelques mois supplémentaires à vous familiariser avec la législation zimbabwéenne sur la masse salariale et les exigences en matière d'avantages sociaux.
G-P facilitera votre expansion en vous permettant d'utiliser notre entreprise mondiale d'externalisation des ressources humaines pour votre expansion. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez utiliser notre infrastructure pour travailler en un jour ou deux. En choisissant Zimbabwe benefits et Masse salariale sous-traitance, vous avez l'assurance que nous paierons vos employés et que nous leur accorderons les avantages adéquats.
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