חברות המתרחבות לליכטנשטיין נהנות לעיתים קרובות מתמיכה מקצועית בניווט בין חוקים ונורמות של המדינה. G-P יכולה לעזור להבטיח שחברות מציעות פיצויים תחרותיים שימשכו וישמרו על כישרונות מקומיים מובילים. אנו מטפלים במורכבויות סביב תאימות, ומשחררים חברי צוות יקרי ערך להתמקד בתפעול ובפיתוח העסק באזור.
חוקי פיצויים בליכטנשטיין
בליכטנשטיין אין דרישת שכר מינימום, אך הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) ותקני שוק עשויים לקבוע את השכר הסטנדרטי עבור תעשיות ספציפיות. משכורות מחושבות בדרך כלל לפי שעה, ומעסיקים צריכים לשלם לעובדים במרווחי זמן קבועים ומוסכמים. מעסיקים אחראים לתחזק רישומים מדויקים של מיסים שנוכה במקור, תשלומים ומידע פיננסי קריטי אחר עבור החברה.
אם עובדים עובדים שעות נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות, המעסיקים חייבים לספק פיצוי נוסף בשיעורים הבאים:
- שעות נוספות: לפחות 25% יותר משכר רגיל או דמי חופשה נוספים
- עבודה ביום מנוחה: שכר רגיל בתוספת תוספת של 100% מהשכר הרגיל כבונוס
הטבות מובטחות בליכטנשטיין
עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום, כאשר החופשה זמינה בהתאם למספר ימי העבודה שלהם בכל שבוע. עובדים שעובדים 5 ימים בשבוע מקבלים 20 ימים, ואלו שעובדים 6 ימים בשבוע מקבלים 25 ימים.
הם עשויים גם לקבל 3 ימי חופשת משפחה בתשלום לטיפול בקרוב משפחה חולה ועד 720 ימי חופשת מחלה ב- 900 ימים.
עובדות בהריון זכאיות ל- 20 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא.
מעסיקים אחראים גם לתרום לביטוח לאומי לעובדים ולמתן הפקדות מס לעובדים. כל התושבים החוקיים של המדינה חייבים להשיג ביטוח בריאות דרך ספק שאושר על ידי הממשלה. עם זאת, מעסיקים יכולים לספק כיסוי ביטוחי נוסף באמצעות מקור פרטי כהטבה נוספת לעובדים.
ניהול הטבות בליכטנשטיין
כאשר חברות שוקלות את היתרונות להציע לעובדים, עליהן ליצור אפשרות תחרותית בשוק המקומי וניתנת לניהול במסגרת התקציב שלהן.
בנוסף לכל הטבות ופיצויים הנדרשים על פי חוק, מעסיקים עשויים לשקול גם מתן בונוסים וסיוע שעשויים להיות בעלי שימוש חומרי או לוגיסטי לעבודה. על מעסיקים לקחת בחשבון את הדרישות התפעוליות של העובדים, את הצרכים המצביים שעשויים להיות להם ואת הסטנדרטים בתעשייה על מנת להציע שירותים נוספים. חברות עשויות להציע הטבות כגון אלה כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים:
- שובר לארוחה
- טלפון עסקי
- סיוע בשיכון או במיקום מחדש
- קורסים וסדנאות מתמשכים
- בונוסים ופרסים על ביצועים והישגים
הגבלות על הטבות ופיצויים
למרות שאין שכר מינימום בליכטנשטיין, במדינה יש מספר תקנות בנוגע לשעות עבודה ושיטות עבודה הוגנות. על מעסיקים לוודא שהם עומדים בתקני השוק עבור התעשייה ולתפקידים הספציפיים בתוך החברה.
על פי חוקי הפיצויים של ליכטנשטיין, חברות חייבות להבטיח שכר ותנאי עבודה הוגנים לעובדיהן. מעסיקים אחראים לתחזק את הציוד והמתקנים בהתאם לדרישות הבטיחות ולספק יום מנוחה נדרש ביום ראשון בכל שבוע.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.