סיווג עובדים ב ליכטנשטיין

מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

עשיית עסקים בליכטנשטיין

הכלכלה המגוונת והצומחת של המדינה מציעה הזדמנויות רבות לחברות השוקלות את התחבורה העולמית בליכטנשטיין.

גיוס עובדים בליכטנשטיין הוא תחרותי ביותר. למעלה ממחצית מתושבי כוח העבודה נוסעים לעבודה ממדינה שכנה, כך שסביר להניח שגיוס עובדים בינלאומיים ידרוש היתרי עבודה.

חוזי עבודה בליכטנשטיין

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובדים בליכטנשטיין, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הפרטים הבאים. במספר מגזרים עשויים להיות תנאי העסקה ותקני שוק שנקבעו על ידי Gesamtarbeitsverträge (GAV), או הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA).

בליכטנשטיין, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ לערוך חוזה חזק ובכתב, בגרמנית, המפרט את תנאי הפיטורים, ההטבות ודרישות הפיטורים של עובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בליכטנשטיין צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בפרנק שוויצרי ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בליכטנשטיין

משך העבודה המקסימלי לעובדים שלך הוא 45 עד 48 שעות, תלוי בתעשייה. עובדים בגילאי 15 עד 18 הם יוצאי דופן, ויש להם שבוע עבודה 40שעות לכל היותר. אם חברה פועלת במגזר תעשייתי, טכני או קמעונאי, עובדים מעל גיל 18 יכולים לעבוד עד 45 שעות בשבוע. עובדים בכל תחום אחר צריכים לעבוד מקסימום 48 שעות בשבוע. ניתן להאריך את שבוע העבודה ב- 4 שעות נוספות עבור עסקים או קבוצות ספציפיות.

שעות נוספות שבועיות מעבר ל- 4 שעות נוספות מותרות רק אם העובד מוכן לכך. חברות חייבות לספק תוספת של 25% או חופשה כפיצוי על עבודה בשעות נוספות. עבודה בלילה אסורה וניתנת לביצוע רק באישור מיוחד ממשרד הכלכלה.

סך שעות העבודה בתוך 4 חודשים לא יעלה על 48 שעות בשבוע, כולל שעות עבודה נוספות. שעות עבודה נוספות מותרות בנסיבות ספציפיות בתוספת תשלום:

• משימות דחופות
• ספירת מלאי
• עומס עבודה יוצא דופן
• פירוק ודיווח חשבונות
• הימנעות או תיקון של הפרעות פעילות קריטיות

עבודה ביום מנוחה מתוגמלת בשכר כפול מהשכר הרגיל. עובדים זכאים גם להפסקות בהתאם למספר שעות העבודה הרצופות:

• 15 דקות עבור 5.5 שעות עבודה
• 30 דקות עבור 7 שעות עבודה
• שעה 1 עבור 9 שעות עבודה או יותר

חופשה בליכטנשטיין

עובדים עם שבוע עבודה של 5ימים זכאים ל- 20 ימי חופשה שנתית בתשלום. אלו שעובדים 6ימים בשבוע צריכים לקבל 24 ימי חופשה שנתית בתשלום. על העובדים להודיע למעסיקיהם על הימים בהם הם מעוניינים לקחת חופשה, והמעסיקים רשאים לאשר או לדחות בקשות לימים אלה.

חופשה שלא נוצלה משנה אחת ניתנת להעברה לשנה הבאה אם נוצלה עד מרץ 31.

חופשת מחלה בליכטנשטיין

עובדים שעבדו אצל מעסיקם לפחות 3 חודשים ועובדים מעל 8 שעות בשבוע, עשויים לקבל חופשת מחלה בתשלום מלא החל מהיום השני להיעדרותם ועד לחזרתם לעבודה. הם מורשים גם עד 3 ימי חופשה לטיפול בבן משפחה חולה.

חופשת לידה בליכטנשטיין

עובדות בהריון זכאיות ל- 20 שבועות של חופשת לידה בתשלום, מתוכם יש לנצל 16 לאחר הלידה. כל אחד מההורים רשאי לקחת עד 4 חודשים של חופשת לידה ללא תשלום עד שמלאו לילד 3. הורים מאמצים או הורים אומנים רשאים לקחת חופשה ללא תשלום עד גיל 5.

סיום ופיטורין בליכטנשטיין

במהלך תקופת הניסיון, מעסיקים רשאים לסיים את העסקתם בכל עת, ובלבד שיתנו הודעה מראש של 7 ימים. תקופה זו היא בדרך כלל 1-3 חודשים. לאחר תקופת הניסיון, מעסיקים רשאים לפטר עובד רק על בסיס מוצדק, ועליהם לספק הודעה מוקדמת מתאימה:

• הודעה מוקדמת של 1 חודשים עבור שנת העסקה של 1
• הודעה מראש של 2 חודשים עבור 5-9 שנות העסקה
• הודעה מראש של 3 חודשים עבור 10 שנות העסקה או יותר

אם מעסיקים מפסיקים את העסקתם עקב בעיות כלכליות, עליהם לספק 4 שבועות תשלום לכל שנת שירות כפיטורין.

מיסים והטבות של ליכטנשטיין

החברות אחראיות על מסים מניעה מתלוש משכורת של כל עובד ותרומה לתשלומי ביטוח לאומי. מערכת המס הכנסה במדינה היא פרוגרסיבית, ונעה בין 0% ל- 8%. מעסיקים יצטרכו גם לשלם מס קהילתי, שהוא תוספת על מס הכנסה.

העובדים מקבלים שירותי בריאות וביטוח לאומי בחסות המדינה. בתעשיות רבות, מתן משכורת של 13חודשים בסוף השנה הוא נוהג מקובל, ולכן מעסיקים עשויים לרצות להציע אותה כבונוס לעובדים.

חופשות בליכטנשטיין

עובדים זכאים לחופשה בתשלום במהלך כל אחד מחגי המדינה הבאים:

• יום השנה החדשה
• הִתגַלוּת
• חג המולד
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה/יום במאי
• יום העלייה
• יום שני של השבוע
• קורפוס כריסטי
• היום הלאומי של ליכטנשטיין
• לידת גבירתנו
• יום כל הקדושים
• חג ההתעברות ללא רבב
• חג המולד
• יום סטפן הקדוש

מדינות ליכטנשטיין עשויות לדרוש חופשה לחגים נוספים.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.