ניהול שכר מדויק ובזמן באופן עקבי הוא חיוני, לא משנה היכן ממוקמות החברות. עם זאת, כאשר מנווטים בין תקנות שכר במדינה אחרת, התהליך יכול להיות מעט מאתגר יותר. כאשר חברות שותפות עסקי עם G-P בתור מומחי הצמיחה הגלובלית שלהן, הצוותים שלנו יטפלו במורכבות סביב הגדרת שכר ותצמצם סיכוני תאימות כדי שמעסיקים יוכלו להתמקד בהיבטים אחרים של צמיחת חברה בליכטנשטיין.
חוקי מיסוי בליכטנשטיין
מעסיקים אחראים לשלם את סכום ההכנסה הנדרש ממשכורות העובדים. מערכת המיסוי היא פרוגרסיבית המבוססת על הכנסת הפרט:
- 1מס באחוזים: הכנסה עד CFH 20,000
- 3מס באחוזים: הכנסה עד CFH 40,000
- 4מס באחוזים: הכנסה עד CFH 70,000
- 5מס באחוזים: הכנסה עד CFH 100,000
- 6מס באחוזים: הכנסה עד CFH 130,000
- 6.5% מס: הכנסה עד CFH 160,000
- 7מס באחוזים: הכנסה עד CFH 200,000
- 8מס באחוזים: הכנסה מעל CFH 200,000
מעסיקים ישלמו כ- 4.9% מכל תלוש משכורת עבור תרומות לביטוח לאומי לעובדים. בנוסף, קיימת קרן פיצויים משפחתית בסך 1.9% המשולמת על ידי המעסיק.
עובדים תורמים 4.70% למערכת ביטוח לאומי.
פיטורין ותנאי זכאות
במהלך תקופת הניסיון של עד 3 חודשים, חברות רשאיות לפטר עובד בהתראה של 7 ימים בכל עת. עם זאת, אם מעסיקים מפסיקים את העסקתם לאחר תקופה זו, עליהם למסור הודעה מוקדמת יותר ולספק סיבה מוצדקת. דרישות ההודעה המוקדמת מבוססות על משך השירות ונעות בין 1 ל- 3 חודשים.
אם מעסיקים מפטרים עובדים מסיבות כלכליות שאינן בשליטתם, העובדים זכאים לשכר של 4 שבועות לכל שנת שירות בחברה.
כיצד לקבוע שכר בליכטנשטיין
הקמת חברת בת היא אופציה שחלק מהחברות בוחרות בה משום שהיא מעניקה להן ישות משפטית בינלאומית לניהול שכר ודרישות קריטיות אחרות. אם חברה מחפשת אפשרות אחרת שיכולה לחסוך בזמן ובהוצאות הקמה, G-P יכולה לעזור. צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט שלנו יטפל במשימות הגוזלות זמן ויקרות של הקמה וניהול שכר, כך שחברות יוכלו להיות בטוחות שהן פועלות לפי חוקי העבודה המקומיים.
אפשרויות שכר בליכטנשטיין
חברות המקימות ישות במדינה אחרת יכולות לשקול כמה אפשרויות נפוצות לניהול שכר:
- חברת בת: הקמת חברת בת היא דרך אחת לבסס נוכחות חוקית במדינה חדשה. עם זאת, התהליך יכול לגזול משאבים וזמן ניכרים, כך שייתכן שזו לא האפשרות הטובה ביותר עבור כל החברות.
- ניהול שכר פנימי: חברות מסוימות משתמשות בצוות פנימי משלהן לניהול שכר כדי לסייע בהפחתת הוצאות עסקיות עבור הארגון, אך הן נושאות באחריות מלאה לכל שגיאות עיבוד אפשריות.
- חברה לעיבוד שכר: מיקור חוץ לחברה לעיבוד שכר בליכטנשטיין הוא גם אופציה. חברות חייבות לזכור שהן צריכות לשלם עמלות ניכרות עבור עיבוד, ושהן עדיין יהיו אחראיות לכל שגיאה.
- Employer of Record : עם פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-P , ללא קשר למעמד הישות שלהן, חברות יכולות להתמקד בפיתוח הצוותים שלהן ובהבטחת הצלחת פעילות עסקית בליכטנשטיין, בזמן שאנחנו מטפלים במורכבויות של הגדרת וניהול שכר.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.