יצירת צוות עם אנשי מקצוע מסורים המביאים לחברה נקודות מבט וכישורים ייחודיים היא חיונית להצלחת הארגון. כאשר חברות צריכות ליצור צוות בינלאומי, הן ירצו את האנשים הנכונים - יהיו אשר יהיו הגבולות שעליהן לחצות כדי להגיע אליהם.
G-P מבין שקבוצות הן, במובנים רבים, הנכס המשמעותי ביותר של חברה. אנו יכולים לעזור לחברות המגייסות עובדים בינלאומיים להישאר תואם בזמן שהן להרחיב את עסקיהן בליכטנשטיין.
סוגי ויזות עבודה
עובדים בינלאומיים יזדקקו למגורים ולאשרת עבודה כדי להיכנס למדינה ולהתחיל לעבוד. על העובדים לעמוד בקריטריונים ספציפיים כדי לקבל אישור לעבוד בליכטנשטיין ולהשתלב באחת מהקטגוריות הבאות:
- מנהלים
- מומחים
- עובדים מיומנים
- עובדים בעלי ניסיון רב שנים
אם מעסיקים יוכלו לספק הוכחה למומחיות ולכישורים של עובדיהם הבינלאומיים, סביר להניח שהם יוכלו לקבל עבורם אישור לעבוד במדינה.
מה שאתה צריך כדי לקבל ויזה
ישנם כמה מסמכים חיוניים הנדרשים כדי לקבל תעודת ויזת עבודה של ליכטנשטיין:
- תמונות פספורט
- דרכון עדכני
- תשלום עבור דמי האשרה
- טופס מועמדות ויזה מלא
- הוכחת כישורים מתאימים לתפקיד
איך להשיג ויזת עבודה בליכטנשטיין
חלק מהאזרחים לא יזדקקו לויזה כדי להיכנס למדינה לשהייה קצרה של עד 90 ימים, ואחרים עשויים שלא להזדקק לוויזות כלל. על חברות להתייעץ עם השגרירות או הקונסוליה הקרובות ביותר כדי לקבוע את הדרישות לעובדים וללמוד על מדיניות ההגירה הנוכחית. במהלך פגישת הייעוץ עם השגרירות, על המעסיק להיות מוכן לדון בלאומים ובמעמד של עובדיו כדי למצוא את האפשרות הטובה ביותר להעסקתם בליכטנשטיין.
השגת כל המסמכים הדרושים והגשתם לרשויות המתאימות יכולה לקחת זמן, וחברות עשויות גם להמתין זמן רב לעיבוד. עליהם להתחיל בתהליך הוצאת אשרת מועדות עם מספיק זמן כדי לקבל אישור לעובדים לפני שהם זקוקים להם כדי להגיע לליכטנשטיין. למרות שהדרישות עשויות להשתנות מעט עבור כל עובד, חברות יכולות לצפות שהתהליך יכלול כמה שלבים בסיסיים:
- דון בדרישות של כל עובד למועמדות ויזה עם השגרירות הקרובה.
- אסוף את כל הרשומות, מסמכי הזיהוי ומידע קריטי אחר הדרושים. ודא שכל הפרטים מדויקים ומעודכנים.
- יש להגיש את כל המסמכים יחד עם המועדות לשגרירות.
- המתן לאישור מועדות, אשר את הצעדים הבאים וודא שלעובדים יש את כל המסמכים הנדרשים לכניסה למדינה.
שיקולים נוספים
בעוד שעובדים באזור הכלכלי האירופי (EEA) אינם צריכים להשיג היתרי עבודה בליכטנשטיין, רובם יזדקקו להיתרי שהייה כדי לעבוד לטווח ארוך. סך של 72 היתרי שהייה מונפקים לאזרחי EEA מדי שנה, כולל 56 היתרים המונפקים לאנשים העוסקים בעבודה מכניסה ו- 16 לאנשים שאינם עוסקים בעבודה מכניסה. מחצית מהיתרים אלה מונפקים בהגרלה, בעוד שהמחצית השנייה מונפקת ישירות על ידי הממשלה הלאומית.
בדיוק 17 היתרי שהייה מונפקים לאזרחי שוויץ מדי שנה, כולל 12 היתרים המונפקים לאנשים העוסקים בעבודה מכניסה והיתרים 5 לאלו שאינם עוסקים בעבודה מכניסה. היתרים אלה מונפקים על ידי הממשלה הלאומית.
מכיוון שדרישות הוויזה והמגורים משתנות בהתאם לאזרחות העובד, חברות יצטרכו לנהל את הבקשות על בסיס כל מקרה לגופו.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
לכל פניה נוספת לגבי פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית שלנו, צור קשר עוד היום.