גיוס והעסקת כוח עבודה גלובלי שיכול להניע את החברה שלך קדימה הוא היבט קריטי בהתרחבות להולנד. בין אם אתם שוכרים עובדים מקומיים דרך חברת הבת שלכם או עם Employer of Record, הבטחת עמידה בחוקי העבודה של המדינה היא חיונית.
גיוס עובדים בהולנד
גיוס וקליטה בהולנד דורשים הבנה מקיפה של חוקי המדינה. ההחלטה היכן לפרסם את המשרות הפתוחות שלך תלויה בסוג העובדים שאתה מחפש, כגון:
- עובדים בשכר רגיל ועובדים בשכר שעתי: Indeed, LinkedIn ו-Nationale Vacaturebank
- עובדים זמניים: רנדסטאד
עבור כל המשרות, ניתן להשתמש בגוגל ובפייסבוק כדי לחפש מועמדים או מקומות לפרסום. וואטסאפ היא גם דרך נוחה לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים.
זכרו שבעוד שאנשים רבים בהולנד דוברים אנגלית, הולנדית היא השפה הרשמית של המדינה, לכן חברות צריכות לנסח תיאורי תפקיד וחוזי העסקה בהולנדית.
בהתאם לתפקיד, חברות עשויות לרצות לערוך בדיקת רקע לפני קבלת החלטת גיוס. בדיקות רקע בהולנד מותרות אך בדרך כלל רק במידה שהמידע המבוקש הוא בעל חשיבות מיוחדת ורלוונטית להערכת האם המועמד מתאים לתפקיד ובכפוף לדרישות האסדרה הכללית להגנה על מידע. הליך זה זהה ליצירת קשר עם ממליצים אישיים ולחיפוש מידע באינטרנט. קחו בחשבון שיש לקבל את הסכמת המועמד מראש. מעסיקים אינם יכולים לבקש מעובדים מידע בריאותי, ובדיקות רפואיות רשאיות להתבצע רק אם ישנן דרישות מיוחדות לעמדה הרלוונטית.
איך לגייס עובדים בהולנד
כל תהליך ההעסקה מתחיל לעתים קרובות בחוזה העסקה, שיכול להיות בכתב או בעל פה. חוזה העסקה חתום ובכתב הוא הטוב ביותר מכיוון שהוא מגן על שני הצדדים ובמקביל נותן לעובדים ציפיות ברורות. על המעסיקים לפרט בכתב את תנאי ההעסקה, לרבות מקום עבודתו, תפקידיו, לוח הזמנים, הפיצוי, ההטבות ומשך החוזה.
חוקי העבודה בהולנד
לפני תחילת ההעסקה, מומלץ לזהות כל הסכמים קיבוציים (הידועים בהולנד בשם הסכמי עבודה קיבוציים או מינהלן ראשי) עבור החברה או הענף הספציפי שלך. אם קיים הסכם קיבוצי, האסטרטגיה של הולנד התאימות תעסוקה שלך צריכה לעמוד בהנחיות הסכם קיבוצי או לחרוג ממנה. הקפד לציין האם הסכם קיבוצי חל בחוזה העסקה.
שימו לב היטב לדרישות אחרות, כגון חוק שעות העבודה. חוק זה קובע מקסימום של ימי עבודה בני 12שעות ו- 60שעות בשבוע עבודה.
קליטה בהולנד
כל חברה שונה בכל הנוגע לקליטת עובדים. עם זאת, העסק שלך יכול לנקוט בכמה צעדים קטנים כדי לוודא שהעובדים ירגישו בנוח ביום הראשון שלהם, כולל:
- עוברים על חוזה העסקה לפני או ביום הראשון של העובד
- דיון בכל תיעוד רלוונטי אחר או טפסי משאבי אנוש
- קליטת חברי צוות אחרים בו זמנית כדי שעובדים חדשים לא יהיו לבד
- הקמת מערכת מנטורים שבה עובדים חדשים משויכים לחברי צוות מנוסים כדי לספק תמיכה בימים הראשונים שלהם בעבודה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
