גיוס עובדים בשווקים חדשים יוצר תנופת צמיחה, יחד עם אחריות רגולטורית נוספת. למרות גודלה הקטן, הולנד מציעה הזדמנויות יוצאות דופן, עם מאגר כישרונות מיומן, סביבה ידידותית לעסקים וגישה נוחה לשוק האירופי הרחב.
מעסיק רשום בהולנד ממזער סיכונים משפטיים וממקסם את יעילות ההעסקה. כבעלת שיא עולמית (מעביד אוף שיא), G-P מנהלת הכל בשמך, כולל הטבות מדור חוזה העסקה. איתנו, תוכלו לגייס כישרונות מיומנים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובקלות - מבלי להקים גופים חדשים.
יש לנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה כדי לטפל בכל צרכי התעסוקה שלכם בהולנד.
פשטו את גיוס העובדים בהולנד עם מעסיק רשום
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מאפשר לך לגייס עובדים מכל מקום במהירות ובתאימות. גישה זו משדרגת את טווח ההגעה והמדרגיות שלך, והכל מבלי להזדקק לישות מקומית.
מעסיק של רקורד מתפקד בתור העובד המשפטי של משאבי אנוש, ומנהל עבורך את האחריות המקומית. זה ממזער סיכונים משפטיים ומייעל את העלויות הכרוכות בתעסוקה ובשכר.
המעסיק של Record. ההעסקה בהולנד
-
שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק ותיק בעל מומחיות מעמיקה בהולנד. הם יהיו המדריכים שלך בנוף המשפטי המקומי.
-
מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-Employer of Record מטפל בשאר.
-
ערכו תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי התואם את דיני עבודה של הולנד ואת חוק שעות העבודה.
-
הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ברשות המסים של הולנד ובמערכת הביטוח הלאומי, עיבוד שכר וניהול הטבות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בהולנד
חוזה בעל פה מחייב מבחינה משפטית בהולנד, אך חוזה בכתב הוא נוהג סטנדרטי. על פי חוק, מעסיקים חייבים לקבל פרטים מרכזיים בכתב.
אלה כוללים את השמות והכתובות של שני הצדדים, מקום העבודה, תואר המשרה, תאריך התחלה, משך החוזה, משכורת, שעות עבודה, זכאות לחגים, תקופות הודעה מוקדמת, פרטי פנסיה וכל הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) רלוונטי. סעיפים מסוימים, כגון סעיף תקפות או סעיף אי-תחרות, תקפים רק אם הוסכם עליהם בכתב.
כל סכומי הפיצויים הם בדרך כלל ביורו (EUR), וחלק מההסכםים התפעוליים או כללי הענף עשויים לדרוש זאת. עם זאת, ניתן לקבל סכומים אלה במטבע אחר אם שני הצדדים מסכימים ואתם עומדים בכללי המס והביטוח הלאומיים ההולנדיים.
תקופות מבחן
תקופת מבחן חייבת להיכלל בחוזה העסקה הכתובה כדי שתהיה תקפה. משך הזמן המרבי תלוי באורך החוזה:
-
חוזה של שישה חודשים או פחות: ללא תקופת מבחן
-
חוזה ארוך יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים: חודש על תנאי לכל היותר
-
חוזה לשנתיים ומעלה, או חוזה ללא הגבלת זמן: תקופת מבחן מקסימלית של חודשיים
במהלך תקופת המבחן, כל צד רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת או נימוק, כל עוד הפיטורין אינו מפלה.
זכאות לחופשה בהולנד
שעות עבודה בהולנד
חוק שעות העבודה (Arbeidstijdenwet) קובע הנחיות לשעות העבודה. בעוד שהמקסימום הוא 12 שעות ביום ו- 60 שעות בשבוע, עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מממוצע של 48 שעות בשבוע במשך 16 שבועות. רוב שבועות העבודה במשרה מלאה הם בין 36 ל- 40 שעות.
מוסמך מוסמך בהולנד מבטיח שהצוות שלך תואם את תקנות שעות העבודה ההולנדיות ותישאר תואם.
חגים ציבוריים בהולנד
אין חוק שמחייב יום חופשה בתשלום לחגים, אבל זה נוהג מקובל להעניק אותם בחוזה או בהסכם קיבוצי. הולנד מקיימת בדרך כלל את החגים הציבוריים הבאים:
-
יום השנה החדשה
-
יום שישי טוב (לא יום חופשה חובה לכולם)
-
יום שני של חג הפסחא
-
יום המלך
-
יום השחרור (חג ציבורי רשמי כל חמש שנים)
-
יום העלייה
-
יום שני של השבוע (יום שני של השבוע הקודש)
-
חג המולד
-
יום הקופסאות
ימי חופשה בהולנד
המינימום החוקי של חופשה שנתית הוא פי ארבעה ממספר ימי העבודה השבועיים, השווה ל- 20 ימים עבור עובד במשרה מלאה. עם זאת, נהוג להציע 25 ימי חופשה בשנה.
חופשת מחלה בהולנד
על פי חוק, מעסיקים חייבים להמשיך לשלם לעובדים במהלך מחלה עד 104 שבועות (שנתיים). התשלום המינימלי הוא 70% מהמשכורת של העובד. הסכמי שכר לימוד דורשים לעיתים קרובות ממעסיקים לשלם 100% מהמשכורת במהלך שנת המחלה הראשונה ו- 70% במהלך השנייה.
Maternity, שותף עסקי וחופשת לידה בהולנד
-
חופשת לידה: עובדות בהריון זכאיות ל- 16 שבועות חופשה. זה נלקח בדרך כלל 4-6 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ולפחות 10 שבועות לאחר הלידה. סוכנות הביטוח לעובדים בהולנד (UWV) משלמת 100% מהמשכורת של עובד, מוגבל לשכר השכר היומי המקסימלי.
-
חופשת שותף: עסקי השותף של ההורה היוולד זכאי לשבוע עבודה של חופשה בתשלום מלאה, שתילקח בתוך ארבעה שבועות מיום לידת הילד. זה משולם על ידי המעסיק.
-
חופשת עסקי משותפת נוספת: שותפים יכולים לקחת עד חמישה שבועות נוספים של חופשה במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. ה-UWV משלם 70% מהמשכורת שלהם במהלך חופשה זו, מוגבל לסכום השוכר היומי המקסימלי.
-
חופשת הורות: כל הורה זכאי ל- 26 שבועות של חופשת לידה עבור כל ילד מתחת לגיל שמונה. מתוך 26 שבועות אלה, תשעה משולמים על ידי UWV בשיעור של 70% משכר העבודה של עובד (מגבלה) אם הם נלקחים במהלך שנתו הראשונה של הילד.
כיצד מעסיק רשום בהולנד מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק שיא בהולנד מנהל זכויות, החל משנתית וחופשת מחלה ועד חופשה הורית ואחרת. מעסיק רשום מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשות על ידי טיפול בכל המנהלה והתיאום עם UWV.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בהולנד
מעסיקים חייבים לשלם תרומה תלוית הכנסה בהתאם לחוק ביטוח הבריאות (Zorgverzekeringswet או ZVW). החל מ- 2026, תרומה זו היא 6.10% מסך המשכורת של העובד, מוגבל למשכורת שנתית של 79 יורו,409. זה משולם ישירות למינהל המסים והמכס ההולנדי.
כל התושבים בהולנד מחויבים גם על פי חוק לרכוש פוליסת ביטוח בריאות בסיסית פרטית (basisverzekering). מעסיק שיא בהולנד יכול לעזור בכך ולשלב את כל הקצבאות בתוך תואם חבילת הטבות.
פנסיות והטבות אחרות
פנסיות: מערכת הפנסיה ההולנדית עוברת רפורמה משמעותית במסגרת חוק עתיד הפנסיות, עם תקופת מעבר עד 2028. פנסיות תעסוקתיות, הניתנות על ידי מעסיקים בנוסף לפנסיה הבסיסית של המדינה, הן נפוצות - ולעתים קרובות חובה - במסגרת קיבוץ הסכם. אלה בדרך כלל מוקמים דרך קרנות פנסיה או חברות ביטוח.
עבור 2026, תרומות הפנסיה מחושבות על סמך החלק ממשכורת העובד שנמצא בין אירו 19,172 (הסף התחתון, הנקרא זיכיון) ל- אירו 137,800 (הגבול העליון).
קצבה של חגים: כל העובדים זכאים לקצבה של חופשה של 8% מסך המשכורת השנתי שלהם. זה משולם בדרך כלל בחודש מאי.
הטבות נוספות: דמי נסיעה לעבודה ורכב חברה הם הטבות משלימות נפוצות. אנו ממליצים להקציב כ- 22% על סך המשכורת כדי לכסות את כל העלויות של החברה, כולל תרומות לביטוח לאומי והטבות אחרות.
כיצד מעסיק רשום מסייע בהתאמת הטבות בהולנד
מעסיק שיא בהולנד מייעל את ההטבות מנהל ותאימות, כולל ביטוח בריאות. המעסיק הרשום מנהל את ביטוח לאומי, מנהל הטבות משלימות (כגון דמי נסיעה) ומתעדכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים בהולנד
בונוס לחודש 13אינו נדרש על פי חוק אלא אם כן הוא נכתב בחוזה העסקה או בהסכם קיבוצי, אך הוא מוצע באופן נרחב בפועל.
סיום ופיטורין בהולנד
סיום חוזה העסקה בהולנד הוא בפיקוח קפדני. מעסיק בדרך כלל זקוק לאישור מראש מ-UWV (מסיבות כלכליות או מחלה ארוכת טווח) או מבית המשפט הקנטונלי (מסיבות אישיות). השיטה הנפוצה ביותר של פיטורין היא הסכם פשרה הדדי.
תקופות הודעה מוקדמת: תקופת ההודעה המשפטית לעובד מבוססת על משך השירות:
-
פחות מחמש שנות שירות: חודש אחד
-
5–10 שנות שירות: חודשיים
-
10–15 שנות שירות: שלושה חודשים
-
יותר מ- 15 שנות שירות: ארבעה חודשים
תקופת הודעה חוקית לעובד היא חודש.
תשלום מעבר: אם העובד יוזם פיטורין, העובד זכאי לתשלום מעבר. זה מחושב כשליש משכורת חודשית עבור כל שנת שירות. החל מ- 2026, תשלום זה מוגבל ל- 102 אירו,000 או משכורת שנתית אם גבוהה יותר.
מעסיק רשום בהולנד עוזר לך להישאר תואם עם סיום העסקה ופיטורים על ידי ניווט בחוקי העבודה ההולנדיים המחמירים בשמך. מעסיק רשום מטפל בכל היבטי הפיטורין, כולל קבלת אישורים מ-UWV או מבית המשפט הקנטונליים או קביעת הסכמי פשרה הדדיים.
שכר ומיסים בהולנד
להולנד יש מערכת ביטוח לאומי מקיפה הממומנת על ידי תרומות הן של מעסיקים והן של עובדים. מעסיק רשום בהולנד מנהל את כל ניכויי השכר והתשלומים, כך שאתה לא צריך לעשות זאת.
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, ולכן הוא תלוי בכמה אתה מרוויח. עבור 2025, שיעורי המס החלים על הכנסה מעבודה הם:
-
36.97% על הכנסה עד יורו 75,518
-
49.50% על הכנסה מעל יורו 75,518
מעסיק רשום בהולנד מטפל בשכר שלך. זה כולל חישובי משכורות, בונוסים ועמלות של עובדים, לצד כל ניכויים במקור, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בהולנד
בבחירת מעסיק רשום בהולנד, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
-
מומחיות בתחום תאימות: על המעסיק הרשום שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה ההולנדיים, כולל חוק שעות העבודה, תקנות המס, הסכמי שיתוף פעולה ותשלומים לביטוח לאומי. חפש עסקי שותף עם צוות של משאבי אנוש מקומיים ומומחים משפטיים שיסייעו לך לנהל באופן יזום שינויים רגולטוריים.
-
היצע מקיף: שותף עסקי הנכון מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות מעסיקים רשומים. G-P Employer of Record נותן לך את כל מה שאתה צריך לניהול מחזור החיים המלא של עובד, החל מניהול שכר והטבות ועד לניהול שוטף וסיום העסקה.
-
תמיכה מקומית והבנה תרבותית: גישה למומחים מקומיים היא חיונית. זה מבטיח שתקבלו ייעוץ מהיר ומדויק ושכל אתגר ייפתר בתאימות בהתאם לתקנות ההולנדיות.
-
יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית בינה מלאכותית כמו G-P יכול לייעל את תהליכי הקליטה, הניהול והתשלום. זה מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.
-
עלויות שקופות: אתם צריכים הבנה ברורה של מודל התמחור של המעסיק הרשום. חפשו עלויות שקופות כדי לתעד במדויק את יוזמות הגיוס הגלובליות שלכם.
-
מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית והיא המעסיק1 ברשימה על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה.
-
גמישות וגמישות: המעסיק הרשום צריך לתמוך בצרכים הנוכחיים ובצמיחה העתידית שלך. הטכנולוגיה והפתרונות שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים ליעדי ההתרחבות שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בהולנד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשרלסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינונייםוארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record היאהשותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בהולנד עוד היום.
