לעובדים אכפת מהרווחה ומהטבות, לכן עליכם להכין תוכנית ניהול הטבות בפקיסטן שתתאים הן לצרכים שלכם והן לצרכים של העובדים. עם זאת, עליכם גם לוודא שאתם עומדים בחוקי הפיצויים של פקיסטן, מספקים הטבות סטטוטוריות ושומרים על פעילות תקינה של העסק שלכם.
חוקי פיצויים בפקיסטן
חשוב לציין שכל השכר בפקיסטן חייב להיות משולם במטבע המקומי (PKR). השכר מיני בפקיסטן משתנה לפי אזור. החל מ- 2022, פקיסטן העלתה את השכר המינימום החודשי שלה לעובדים לא מיומנים ל-PKR 25,000. מספרים אלה עשויים להמשיך לעלות בשנים הבאות, לכן חשוב לעקוב אחר כל שינוי בחוק הפיצויים בפקיסטן. במדינה אין שכר מינימום לעובדים מיומנים. במקום זאת, ההחלטה במהלך משא ומתן על החוזה היא בינך לבין העובד.
עסקים תעשייתיים ומסחריים עם 20 עובדים או יותר חייבים לשלם בונוסים לרווחים לעובדים שעבדו לפחות 90 ימים רצופים. החברה צריכה גם להצהיר על רווח באותה שנה כדי להיות מחויבת לחלק בונוסים.
עובדים מקבלים בונוס של 1 לשנה, אם החברה מדווחת על רווח. הבונוס המגיע לעובד תלוי בנסיבות ספציפיות סביב רווחי החברה הנוכחיים:
- חוסר רווח משמעו שלא יהיה בונוס.
- אם הרווח עולה על שכר של 1חודשים, אזי ניתן לחלק בונוס של 1 .
- אם הרווח שווה לשכר של 1חודשים, אזי ניתן לחלק בונוס של 30%.
- אם הרווח נמוך משכר של 1לחודש, ייתכן שיחולק בונוס של 15%.
הטבות מובטחות בפקיסטן
כל חברה חייבת לספק הטבות מובטחות הכוללות ימי חופשה בחגים וימי חופשה בתשלום. בפקיסטן יש 11 חגים לאומיים ודתיים עבורם עובדים מקבלים את יום חופשה. עובדים שעבדו ברציפות במשך 1 שנה לפחות מקבלים 14 ימי חופשה שנתית רצופים במהלך השנה שלאחר מכן. ימי החופשה הללו מועברים לשנה הבאה אם לא כולם ינוצלו.
הטבה מובטחת נוספת היא 10 ימי חופשה מזדמנת בתשלום מלא ועוד 16 ימי חופשה ממחלה או מחלה, בהם העובדים מקבלים 50% משכרם הרגיל. מעסיקים יכולים להעניק חופשה מזדמנת במקרים כמו מחלה פתאומית. עם זאת, יציאה לחופשת מחלה דורשת אישור רפואי (יותר מ- 3 חופשות רצופות או לפי דרישה).
חופשת לידה סטטוטורית היא 180 ימים עבור הלידה ה- 1וחופשת אבהות סטטוטורית היא 30 ימים.
ניהול הטבות בפקיסטן
חלק מהחברות בוחרות להציע ביטוח רפואי נוסף, ביטוח חיים והחזר שכר לימוד. ללא מערכת ביטוח בריאות לאומית, רוב האוכלוסייה משלמת את הוצאות הבריאות מכיסה, וחברות ביטוח מהמגזר הפרטי שולטות בשוק.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר עבור פיצוי והטבות בפקיסטן היא שעליכם להקים חברת בת לפני שתוכלו להעסיק עובדים ולהפעיל תוכנית ניהול הטבות בפקיסטן. עם זאת, עם G-P, לא תצטרכו להקים חברת בת לפני תחילת הפעילות. נשתמש בחברת הבת הוותיקה שלנו כדי לעזור לכם להתחיל לעבוד מהר יותר ולצמצם את סיכוני התאימות בכל שלב במסע הצמיחה שלכם.
יתרונות תחרותיים בפקיסטן
כשאתם ממקמים את העסק שלכם באזור חדש, חשוב לבנות את הצוות שלכם עם אנשי מקצוע מובילים. תכנון אסטרטגי של הטבות לעובדים יכול לעזור לכם לגייס באופן תחרותי ולהראות לעובדים הנוכחיים שלכם כמה אתם מעריכים אותם. עם תוכנית הטבות חזקה, תוכלו להתחיל לגייס מוקדם יותר ולשמור על אספקה תחרותית ותקינה בטווח הארוך.
תוכניות הטבות לעובדים בפקיסטן
כשאתם מקימים את החברה שלכם ברמה בינלאומית, תרצו ליצור תוכנית הטבות שתבלוט באזור. תוכנית הטבות נהדרת תהפוך את המשרות הפתוחות שלך למושכות יותר עבור מחפשי עבודה. זה גם יעלה את המורל בקרב העובדים הקיימים, מה שיוביל לשיעורי שימור טובים יותר ופחות מחזור.
מעבר לעמידה באחריות החוקית, עליכם להוכיח שאתם באמת משקיעים בצוותים שלכם. חלק מההטבות הנלוות שתוכלו לספק כוללות:
- סיוע בטיפול בילדים ובחינוך
- חשבונות פרישה בחסות מעסיק
- ביטוח מחלות קשות
- משאבי חינוך מתמשכים
- שירותי ותמיכה בבריאות רגשית ופיזית
דרישות להטבות לעובדים בפקיסטן
בעוד שהטבות משלימות יעזרו לכם להתבלט, תצטרכו להתמקד תחילה בתאימות. תקנות חוקיות קובעות כי עליך לספק את ההטבות הבאות לכל העובדים, לכל הפחות:
- חופשה לחגים לאומיים ודתיים
- חופשת חופשה
- חופשה מזדמנת
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת אבהות
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
יצירת תוכנית הטבות תואם המאזנת בין צרכי התקציר שלך לצורכי העובד יכולה להיות משימה מורכבת, אך הגישה הנכונה תקל על התהליך. ניתן להשתמש באסטרטגיה כללית זו כדי לעמוד בדרישות קריטיות בעת גיוס עובדים בפקיסטן.
1. בחרו את סדרי העדיפויות שלכם והקצאו משאבים.
כשאתם מתחילים בתהליך התכנון, קחו את הזמן להעריך את יעדי החברה שלכם עבור תוכנית ההטבות ולקבוע סדרי עדיפויות. זהה את המשאבים העומדים לרשותך עבור תוכנית ניהול ההטבות שלך וודא שאתה מגדיר היקף שמתאים לתקציב שלך.
2. הערכת צרכי העובדים המרכזיים.
ההטבות הטובות ביותר הן אלו שמציעות את הערך הרב ביותר לעובדים. צרו קשר עם עובדים מקומיים כדי ללמוד מה הם מחפשים בתוכנית. ערכו מפגשי משוב, צרו שאלונים וחקרו את התנאים הכלכליים המקומיים כדי לזהות אילו הצעות העובדים יעריכו ביותר. ייתכן שתרצו גם לחקור חברות מקומיות אחרות כמו שלכם ולבחון את הצעות ההטבות שלהן בשלב זה כדי לוודא שההטבות שלכם תחרותיות.
3. צור את התוכנית שלך.
לאחר שקבעתם את סדרי העדיפויות שלכם לתוכנית וביצעתם את המחקר הנדרש, תוכלו להתחיל לעצב את התוכנית שלכם. ודאו שאתם לוקחים בחשבון גורמים כגון תרומות עובדים, אמצעי בלימת עלויות ודרישות אדמיניסטרטיביות.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
הוצאות התוכנית יכולות להשתנות במידה רבה מחברה אחת לאחרת בהתבסס על הצעות ההטבות האישיות. ייתכן שעלות ממוצעת ארצית אינה המדד השימושי ביותר בעת תכנון תוכנית הטבות לעובדים בפקיסטן. במקום זאת, התמקדו בתקציב שלכם, וודאו שהתוכנית שלכם נותנת עדיפות ליתרונות מרכזיים.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
חלק מחישובי ההטבות מפורטים בחוקי העבודה של פקיסטן. כאשר עובדים לוקחים חופשה שנתית, חופשת חג וחופשה מזדמנת, עליך לשלם תשלום מלא עבור תקופת החופשה. עובדים היוצאים לחופשת מחלה זכאים ל- 50% מהשכר הרגיל.
עליך גם לתרום 5% משכר המינימום עבור קצבת זקנה ו- 7% עבור קצבאות ביטוח לאומי.
חישובים עבור בונוסים או הטבות נוספות עשויים להשתנות. כדי לקבוע מחירים תחרותיים עבור הצעות אלו, חקרו את ההיצע של חברות מקומיות.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפקיסטן?
אלא אם כן להצעה ספציפית יש פטור על פי חוק, כל ההטבות נחשבות כהכנסה חייבת במס, בין אם כספית ובין אם לא כספית. סולם המס הפקיסטני הוא פרוגרסיבי המבוסס על משכורת, כך שהמסים של מניעה ינועו בין ללא מס הכנסה ל- 32. שיעור של 5%. תצטרכו לקבוע את מדרגת ההכנסה של כל עובד כדי למצוא את שיעורי המסוי המתאימים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
פקיסטן מספקת שירותי בריאות לאומיים לעובדים, אך חלק מהחברות בוחרות להציע כיסוי נוסף כהטבה משלימה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.