גיוס עובדים בפקיסטן ותאימות תעסוקה הם היבטים חשובים בכל התרחבות באזור. אתה צריך להבטיח שאתה עומד בחוקי התאימות של פקיסטן עם כל עובד שאתה מגייס ומשכיר. לאחר מכן, עליך לצרף אותם לעבודה, לנסח את כל מסמכי ההעסקה ולהמשיך לנהל את החברה שלך. G-P יעשה שינוי בתהליכי הגיוס מהיום הראשון. נגייס עובדים שעובדים מטעמך, נוסיף אותם ללוח שכר תואם ונוודא שהם עומדים בכל הצרכים שלך.
גיוס עובדים בפקיסטן
לרוב הארגונים אין תהליכי גיוס מובנים. ניתוחי תפקידים נכונים, תיאור תפקיד אמין ומפרט עובדים יסודי יכולים לעזור לכם למצוא את הכישרון הנכון. במדינה יש רק מעט סוכנויות גיוס חיצוניות, ולרובן ניסיון מועט. אנו ממליצים להעסיק עובדים באופן עצמאי או לעבוד עם מעסיק גלובלי מנוסה ובעל רישיון כגון G-P for Pakistan Gius.
אסטרטגיית הגיוס הנפוצה ביותר במדינה זו היא פרסום מודעה בעיתון יומי ארצי מוביל בימי ראשון. המודעה צריכה להיות גם באורדו וגם באנגלית כדי להגיע לקהל רחב יותר. חברות רבות מהמגזר הפרטי מאיישות משרות על סמך המלצות אישיות ואינן מפרסמות מודעות.
אנו ממליצים לפעול לפי התהליך הכללי הזה:
- צור תיאור תפקיד וקריטריונים לבחירה
- כתוב מפרט עבודה
- לקבוע כיצד המועמדים יגישו מועמדות ויעברו הערכה
- צור חבילת שכר תחרותית
- פרסם את משרה פנויה
- הרכבת רשימה מצומצמת וראיון מועמדים
- בצעו בדיקת רקע והתקשרו להמלצות
- למנות את האדם הנכון
חוקים נגד אפליה בפקיסטן
עליך לציית לחוקי הגיוס של פקיסטן במהלך ההעסקה. אם לא תעשה זאת, אתה עלול לעמוד בפני קנסות או סנקציות אחרות. עליכם להבין את זכויותיהם החוקיות של עובדיכם ולהישאר מעודכנים במדיניות ובנהלים המשתנים. לדוגמה, אסור להפלות עובד על סמך:
- גִיל.
- מִין.
- שָׂפָה.
- מצב משפחתי.
- דָת.
- גֶזַע.
- ירידת ערך.
- הֵרָיוֹן.
- מצב משפחתי.
- מעמד חברתי.
אם אינך מכיר את חוקי המדינה, שקול לעבוד עם מעסיק רשום בינלאומי. ב- G-P, אנו מכירים את הניואנסים של החוקים הללו בהתבסס על מיקום, כך שנוכל לוודא שתישארו תואם בזמן שאתם מתמקדים בניהול העסק שלכם.
כיצד לגייס עובדים בפקיסטן
גיוס עובדים פקיסטניים צריך להתחיל ביצירת קשר אישי, שהוא קריטי במדינה. משא ומתן הוא גם צורת אמנות בפקיסטן שמתרחשת בדרך כלל בקרב חברים בכירים, לכן כדאי להתכונן לדיונים ארוכים על עסקים וגם על תנאי גיוס. למרות שהשפה הלאומית היא אורדו, רק 8% מהאוכלוסייה דוברת אותה, והשאר דוברים יותר מ- 80 שפות. אם אין לכם מישהו בחברה שלכם שדובר שוטף את כל השפות הללו, חשוב לשכור חבר צוות או מתרגם שיכול לעבוד עם העובדים.
כל העסקים המעסיקים 20 עובדים או יותר חייבים לנסח חוזה העסקה רשמי בכל פעם שהם מגייסים מישהו. חוזים אלה צריכים להיות בשפה המקומית ולפרט את כל תנאי הפיטורים, ההטבות ודרישות הפיטורים. כל הפיצויים וסכומי משכורת אחרים צריכים להיות ברופי פקיסטני במקום במטבע זר.
חוקי התעסוקה של פקיסטן
חוקי פקיסטן תאימות תעסוקה מכתיבים את שבוע העבודה הטיפוסי לכל העובדים. עובדים במשרה מלאה עובדים בדרך כלל 48 שעות במשך שישה ימים בשבוע - שמונה שעות ביום. אסור להם לעבוד יותר מתשע שעות ביום או 48 שעות בשבוע מבלי לקבל תשלום עבור שעות נוספות.
כאשר אתם שוכרים עובדים בפקיסטן, הם יצטרכו לספק לכם טופס IT-3 – טופס החזר מס הכנסה – לאחר תחילת העסקתם. חברות צריכות גם להירשם במועצה הפדרלית של הכנסות (FBR) על ידי הגשת טופס רישום משלמי מס TRF01 או רישום באתר האינטרנט של FBR.
קליטה בפקיסטן
לאחר שהבנתם כיצד להעסיק עובדים פקיסטניים, עליכם לקלוט אותם באופן שיגרום לעובדים להרגיש בנוח. למרות שאין דרך חוקית לקלוט עובדים, ניתן לנקוט צעדים כדי להציג אותם לחברה. התחילו במעבר משותף על חוזה העסקה, כמו גם על קוד התנהגות של חברה וכל מסמך חשוב אחר. ניתן גם לבחור לצרף מספר עובדים בו זמנית כדי לנסות ליצור חברות ולבנות קשר בין עמיתים לעבודה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בפקיסטן
באפשרותך לקבל מגוון הטבות על ידי בחירת שירותי מיקור חוצות בפקיסטן עם G-P. נאתר את הכישרונות המתאימים למשרות הפתוחות שלכם ונוודא שתעמדו בכל חוק התאימות לאורך הדרך. אנו גם נוסיף אותם לשכר המקומי שלנו ונחלק את הפיצוי וההטבות הנכונות. כתוצאה מכך, לא תצטרכו לעבור את תהליך העזר הארוך או לדאוג לגבי תאימות תעסוקה בפקיסטן - G-P תדאג להכל.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום