פתיחת סניף חדש בפקיסטן היא תקופה מרגשת עבור החברה שלכם, אך עליכם גם לשקול כיצד תבנו צוות מוכשר. האם אתם רוצים להעסיק מקומיים בפקיסטן, להביא אתכם עובדים מחברת אם, או להעסיק אזרחים ממדינות אחרות כדי לעבור ולעבוד במדינה? אם תבחרו להעסיק עובדים שאינם אזרחים, תצטרכו להשיג להם אשרת עבודה פקיסטנית.
סוגי ויזות עבודה בפקיסטן
בפקיסטן יש מגוון קטגוריות של ויזות עבודה, כולל:
- אשרת עסקים: לעובדים בינלאומיים המבקרים בפקיסטן למטרות עסקים
- ויזה רשמית: לפקידי ממשלה של ממשלות אחרות
- ויזה דיפלומטית: לדיפלומטים של ממשלות בינלאומיות
- אשרת עבודה: לאזרחים שאינם פקיסטנים שיש להם הצעת עבודה תקפה ועומדים בדרישות הזכאות
- CPEC ויזת עבודה: לאזרחים סינים העובדים בפרויקטים של המסדרון הכלכלי של סין ופקיסטן (CPEC) בפקיסטן
- אשרת עיתונאי: לעיתונאים, ודורשת משוב ייעוץ מנספחי עיתונות ומשרדי קישור
- אשרת NGO/INGO: לעובדי NGO (ארגונים לא ממשלתיים) ו-INGO (ארגונים לא ממשלתיים בינלאומיים) ובני משפחותיהם לביצוע עבודות פיתוח
- אשרת מיסיונר: למיסיונרים נוצרים
- אשרת עוזר/ת ביתי: לעובדים/ות ביתיים/ות המעוניינים/ות לעבוד ולחיות במדינה בחסות מעסיקיהם/ן.
- אשרת נהג/משגר
עובדים בינלאומיים ככל הנראה ייכנסו לתחום אשרות העבודה הכלליות כדי לחיות ולעבוד בפקיסטן באופן חוקי. עליהם לקבל הצעת עבודה ולעמוד בדרישות מסוימות כדי להגיש בקשה לויזה. ניתן להעניק כניסה ויזת עבודה לתקופה של עד 3 חודשים (כניסה בודדת), בעוד שהארכה ויזת עבודה יכולה להינתן עד 2 שנים (ריבוי כניסות). עבור בעלי דרכון סיני, ניתן לאשר כניסה לוויזת עבודה לתקופה של עד 2 שנים (כניסות בודדות/מרובה).
דרישות לקבלת אשרת עבודה בפקיסטן
ישנן מספר דרישות לקבלת אישור עבודה או אישור בפקיסטן. חלק מהמסמכים הדרושים כוללים:
- דרכון העובד
- תצלום של העובד/ת
- מכתב רישום SECP של החברה
- מכתב המלצה ממועצת ההשקעות (BOI)/משרד הפנים (MOI), להארכת מועד
- פרטי הקשר של החברה
- התחייבות על נייר מכתבים של החברה
- קורות חיים של העובד
- מכתב מקדים על נייר המכתבים של החברה
- פרופיל החברה
- הסכם העסקה
- תעודת FBR NTN של החברה
לפני העברת הטפסים לשגרירות, על המועמד להכין 5 סטים זהים של המועדים שלו, את 2 העמודים הראשונים של הדרכון שלו, ו- 4 עותקים של מכתב הערבות שהמועמד מועסק בחברה. עליהם למלא את כל הטפסים באנגלית, ללא קשר למדינת מוצאם.
תהליך מועמדות
זה יכול לקחת 3 עד 4 חודשים כדי להשיג ויזת עבודה בפקיסטן. המנהלה הכללית להגירה ודרכונים, משרד הפנים וממשלת פקיסטן מעודדים את כל המבקשים ליצור קשר עם סמכות השיפוט של השירותים הקונסולריים כדי למצוא את משרד הקונסוליה המתאים במדינתם.
לאחר הגשת המסמכים המפורטים לעיל, על המועמדים לשלם את דמי המועמדות בהתאם ללוח הזמנים של דמי האשרה של פקיסטן. זה ייעשה כשלב בתהליך המועדות וניתן לשלם באמצעות כרטיס אשראי. לכל לאום יש דרישת דמי האשרה שונה.
על העובדים למלא כל עמודה במועדות בשלב זה. פקיסטן לא תקבל טפסי מועדות חלקיים עם ערכים לא מספקים. אם אין מספיק מקום בעמודות בטופס הוויזה, המבקשים יכולים להשתמש בדפי נייר נוספים. ייתכן שמועמדים יצטרכו גם להתייצב לראיון.
לאחר הגשת המועדונים במלואם, בנק ישראל יעבד אותם. לאחר מכן, ועדת הוויזות ויו"ר בנק ישראל יאשרו את ויזת העבודה ויתנו את המלצתם למשרד הפנים. למשרד יש הסמכה סופית והוא ישתמש בעצת בנק ישראל כדי לקבוע את מסקנתו. אם הם יאשרו, האישור יועבר למשרדי הדרכונים האזוריים לצורך סיום אימוץ והנפקת הויזה.
שיקולים חשובים נוספים
רוב תהליך מועמדות ויזת עבודה לפקיסטן מתרחש באופן מקוון. אם לעובד אין ויזה תקפה לפקיסטן, הוא יכול להגיש בקשה לויזה חדשה באופן מקוון. אנשים עם ויזה תקפה לפקיסטן המתגוררים במדינה יכולים גם להשלים הארכת ויזה באופן מקוון - הארכות תקפות למשך 2 שנים בכל פעם וידרשו הגשה מחדש של מסמכי עסק. משרד הפנים רשאי להעניק הארכות ארוכות יותר בנסיבות מסוימות.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום לחברי "צוות", יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
נכון לעכשיו, G-P אינה מממנת או מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.