סיווג עובדים ב פקיסטן

מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בפקיסטן

פקיסטן ממוקמת בדרום אסיה. מעל 200 מיליון איש חיים בפקיסטן, מה שהופך אותה למדינה ה- 5המאוכלסת ביותר בעולם. יותר מ- 60 שפות מדוברות בפקיסטן; השפה הלאומית היא אורדו, אך זוהי השפה העיקרית של רק 8% מהאוכלוסייה.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בפקיסטן, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה בפקיסטן

עובדים בפקיסטן מחולקים בדרך כלל לפועלים ומנהלים. חוקי התעסוקה בפקיסטן חלים בעיקר על עובדים, כאשר מנהלים כפופים לתנאי החוזה שלהם.

כל העסקים עם 20 עובדים או יותר נדרשים להנפיק חוזי העסקה רשמיים בעת גיוס עובד. יש ליישם חוזי עבודה חזקים בפקיסטן, אשר צריכים לפרט את תנאי הפיטורים, ההטבות והדרישות של עובד. במכתב הצעה ובחוזה העסקה יש לציין תמיד את המשכורת וכל סכומי הפיצוי ברופי ולא במטבע אחר.

שעות עבודה בפקיסטן

לעובדים וללא מנהלים, שבוע העבודה הטיפוסי בפקיסטן הוא 48 שעות עבור עובד במשרה מלאה, 6 ימים בשבוע למשך 8 שעות ביום. לא ניתן לחייב או לאפשר לעובד לעבוד יותר מ- 9 שעות ביום או 48 שעות בשבוע ללא תשלום עבור שעות נוספות. גמול שעות נוספות כפול מהשכר הרגיל.

נדרשות הפסקות חובה של לפחות 60 דקות בתוך 8 שעות עבודה.

חגים בפקיסטן

פקיסטן חוגגת חגים לאומיים ודתיים כאחד, עבורם מקבלים העובדים את יום חופשה. החגים הם כדלקמן:

• יום קשמיר
• יום פקיסטן
• יום העבודה
• עיד אל פיטר
• יום העצמאות
• עיד אל-עזה
• יום אלמה איקבל
• אשורה
• עיד מילאד-און-נבי
• יום קווייד-א-עזאם
• היום שאחרי חג המולד (לנוצרים בלבד)

ימי חופשה בפקיסטן

עובדים שהשלימו 12 חודשי העסקה זכאים ל- 14 ימי חופשה שנתית בפקיסטן. אם לא ינוצלו כל 14 ימים, ימים אלה יתווספו לחופשת שנתית שהוקצתה לעובד בתקופת ה- 12חודשים שלאחר מכן. עבור עובדים, מגבלת צבירת החופשה הכוללת היא 28 ימים.

חופשת מחלה בפקיסטן

כל עובד זכאי ל- 10 ימי חופשה מזדמנת בתשלום מלא ועוד 16 ימי מחלה או חופשת מחלה בשיעור של 50% מהשכר.

חופשת לידה/אבהות בפקיסטן

על פי חוק הלידה והאבהות 2023, עובדות יולדות זכאיות לחופשת לידה מלאה בתשלום מקסימלית של 180 ימים עבור הלידה ה- 1 , 120 ימים עבור הלידה ה- 2ו- 90 ימים עבור הלידה ה- 3 . עובדים שאינם יולדים זכאים לחופשת אבהות בתשלום של 30 ימים עבור מקסימום 3 לידות.

ביטוח בריאות בפקיסטן

ביטוח בריאות אינו חובה בפקיסטן, אך הוא עשוי להיות מוצע לעובדים כהטבה לפי שיקול דעת.

הטבות משלימות בפקיסטן

בהתבסס על הסכמי עבודה קיבוציים מסוימים, עובדים היוצאים לרגל, כגון חאג', עומרה וזיאראת, מקבלים חופשה מיוחדת של עד 60 ימים.

חלק מהחברות מציעות ביטוח רפואי, ביטוח חיים והחזר שכר לימוד.

בונוסים

בהתאם לסעיפים 1(4) ו- 10-C של פקודת התעסוקה התעשייתית והמסחרית של מערב פקיסטן (הוראות קבע), 1968, כל מוסד תעשייתי ומסחרי בפקיסטן, המעסיק 20 עובדים או יותר, נדרש לשלם בונוס רווח לעובדיו, בתנאי שהם הועסקו באותה שנה במשך תקופה רצופה של לפחות 90 ימים והחברה הצהירה על רווח באותה שנה.

• הבונוס משולם לעובדים בהקרה על השירותים הטובים שניתנו על ידם תוך כדי שירותם לארגון.
• יש לשלם אותו תוך תקופה של 3 חודשים מסגירת שנת הכספים ואין לעכב אותו מכל סיבה שהיא, לרבות חוסר כספים זמינים או חשבונות כספיים לא שלמים.
• הבונוס מחושב באופן הבא:
  • אם הרווח נמוך מסך השכר 1של כל העובדים, 15% מהרווח מחולק בין העובדים הזכאים.
  • אם הרווח שווה לסך השכר 1של כל העובדים, 30% מהרווח מחולק בין העובדים הזכאים.
  • אם הרווח גדול מסך השכר 1של כל העובדים, יחולק בין העובדים הזכאים עד 30% מהרווח.

סיום/פיטורין בפקיסטן

תקופת הניסיון המקסימלית לעובדים היא 3 חודשים. עבור מנהלים, בדרך כלל אין הגבלה על תקופת הניסיון. עם זאת, לאחר 9 חודשים, העובד נחשב לעובד קבוע.

מעסיק רשאי להפסיק עובד עם או בלי סיבה, אך התהליך הנדרש משתנה בהתאם לסיבת הפיטורין ולשאלה האם העובד הוא פועל או מנהל. בעת פיטורים ללא סיבה, על המעסיק לתת הודעה מראש של 1 חודשים או תשלום במקום הודעה מוקדמת. שכר חודשי מחושב על סמך השכר הממוצע שהרוויחו במהלך 3 חודשי השירות האחרונים שלהם. כאשר מפסיקים את העסקה מסיבה כלשהי, אין צורך בהודעה מוקדמת.

פועלים זכאים לפיצויי פיטורין כאשר הם מפוטרים מכל סיבה שאינה עילה, בסכום של 30 ימי שכר עבור כל שנת שירות שהושלמה או כל חלק העולה על 6 חודשים.

תשלום מיסים בפקיסטן

שיעור המס הכנסה של העובדים נע בין 0% ל- 32.5% בהתבסס על ההכנסה השנתית החייבת במס משוער.

מס הכנסה בפקיסטן משולם על בסיס שיעורי מס שונים. השיעורים לעובדים שכירים נעים בטווח של 2% עד 30%. אם הכנסתו של עובד נמוכה מסף הפטור של PKR 600,000 (בין אם מדובר בשכיר ובין אם לאו), העובד אינו נדרש לשלם מס הכנסה כלשהו. כדי לראות כיצד זה עובד, להלן טבלת שיעורי מס הכנסה לעובדים שכירים נכון לתאריך 2021:

הכנסה חייבת במס	שיעור מס (%)
פחות מ- 600 רופי הודי,000	0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000	5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000	RS 30,000 + 10% מהסכום העולה על RS 1,200,000
RS 1,800,000 – RS 2,500,000	RS 90,000 + 15% מהסכום העולה על RS 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000	RS 195,000 + 17.5% בסכום העולה על ₪ 2, ₪500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000	RS 370,000 + 20% מהסכום העולה על RS 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000	RS 670,000 + 22.5% בסכום העולה על ₪ 5, ₪000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000	RS 1,345,000 + 25% מהסכום העולה על RS 8,000,000
RS 12,000,000 – RS 30,000,000	RS 2,345,000 + 27.5% בסכום העולה על 12,000,000רופי הודי
RS 30,000,000 – RS 50,000,000	RS 7,295,000 + 30% מהסכום העולה על RS 30,000,000
RS 50,000,000 – RS 75,000,000	RS 13,295,000 + 32.5% בסכום העולה על 50,000,000רופי הודי
RS 75,000,000 – כל דבר מעל	RS 21,420,000 + 35% מהסכום העולה על RS 75,000,000

מעסיקים חייבים לתרום לביטוח לאומי בשם העובדים עבור עד % 7משכר העובד ו- 5% משכר מינימלי עבור גמלת זקנה לעובדים. אין לשלם תרומות על שכר העולה על PKR 400 ליום או PKR 10,000 לחודש. אבטחת חברתי מספקת 4 סוגי הטבות:

• קצבת זקנה
• פנסיית שארים
• קצבת נכות
• מענק זקנה (במקרה שעובד אינו זכאי לפנסיה)

מעסיקים נדרשים להגיש את תשלומי המעסיק והעובד לבנק שנקבע על ידי המוסד לקצבאות זקנה של עובדים (EOBI) לפני ה- 15של כל חודש. מעסיקים משלמים תרומה השווה ל- 5% משכר המינימום בעוד שהעובדים משלמים 1% משכר המיני.

מס ערך מוסף (מע"מ) מוטל בשיעור של 17% על רוב הסחורות והשירותים בפקיסטן.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.