האם החברה שלך מתכננת להתרחב בפולין? אם כן, תצטרכו קבוצת עובדים מוכשרת כדי לבצע את המהלך. קבלת היתרים לעובדים בינלאומיים למגורים ולעבודה בפולין יכולה להיות מאתגרת, שכן העדיפות ניתנת לאזרחים מקומיים. עם זאת, הבנת התהליך והדרישות לקבלת ויזות והיתרי עבודה יכולה לעזור.
סוגי ויזות עבודה בפולין
מכיוון שפולין חברה באיחוד האירופי (EU), אזרחי מדינות אחרות באיחוד האירופי, מדינות החברות באזורים הכלכליים האירופיים (EEA) ושוויץ אינם זקוקים להיתר עבודה שם. רוב האנשים האחרים יזדקקו לויזה כדי לשהות במדינה, כמו גם להיתר עבודה.
ישנם מספר סוגים של ויזות זמינות עבור אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי, אזרחים שאינם תושבי ה-EEA ואזרחים שאינם אזרחי שוויץ המבקשים להיכנס לפולין למטרות תעסוקה, כולל:
- היתר עבודה (סוג A): היתר זה נדרש עבור אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי או אזרחי שוויץ העובדים עבור מעסיק בפולין.
- היתר עבודה (סוג C או E): היתר זה זמין למי שנשלח לעבוד בפולין באמצעות העברה תוך-חברתית.
- ויזת עסקים: ויזה שנגן C או ויזה לאומית D זמינות לתקופה ארוכה מ- 90 ימים.
- ויזה לפרילנסר/יזם
לכל סוג של אשרת עבודה יש את הדרישות שלו. זכרו שעובדים יזדקקו גם לאשרת עבודה או אשרת שהייה בתוקף וגם לאשרת עבודה. עובדים המבקשים אשרת שהייה לטווח ארוך יצטרכו לספק הוכחה על שליטה בשפה. ניתן להשיג זאת על ידי מעבר בחינה ציבורית, סיום לימודים בבית ספר או אוניברסיטה פולנית, או הצגת תעודות מבחינות פרטיות מסוימות או מבחני שפה פנימיים באוניברסיטאות פולניות.
דרישות לקבלת אשרת עבודה לפולין
מעסיקים חייבים לספק מספר מסמכים כדי לקבל אשרת עבודה עבור עובדים שאינם תושבי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי או השוויצרים. מסמכים אלה כוללים:
- טופס בקשה מלא
- עדות לתשלום אגרות מועמדות
- אישור מעמדו המשפטי של המעסיק ממרשם בתי המשפט הארצי
- רישומים עדכניים של הפעילות הכלכלית של המעסיק
- עותקים של דפי הדרכון של המועדד עם מידע רלוונטי על הנסיעה
- הוכחה שלמבקש יש ביטוח בריאות
- שטר עבור החברה
- עותק של דוח בנוגע לרווחים או הפסדים שנגרמו למעסיק
- עותק של חוזה בהתאם לשירות המסופק בפולין
תהליך מועמדות
אנשים המתכננים לעבוד בפולין יצטרכו איש מקצוע בפולין כדי להגיש בקשה לאשרת עבודה בשמם. ישנם מספר שלבים בתהליך המועמדות.
1. ביצוע מבחן שוק העבודה
לפני תחילת מועמדות לאשרת עבודה, חלק מהמעסיקים יצטרכו לערוך מבחן שוק העבודה. עליהם לבדוק עם משרד הזרים כדי לקבוע האם זוהי חובה עבור החברה שלהם. מטרת מבחן זה היא לקבוע האם ישנם אזרחי פולין או אזרחים אחרים של האיחוד האירופי, האיחוד האירופי או שוויץ הזכאים למלא את טופס העמדה, שכן תהיה להם עדיפות.
אם אין דורשי עבודה זכאים בשוק, העובד יכול להגיש בקשה לאשרת עבודה מטעם העובד.
2. תהליך המועדות
המעסיק אחראי למתן חסות לאשרת עבודה מועמדות. עם המועדות, על המעסיק לצרף מסמכים המוכיחים כי התנאים הבאים מתקיימים:
- תנאי ההעסקה נוחים על פי כל תקנות העבודה הרלוונטיות, לרבות הוראות חוק העבודה.
- השכר אינו נמוך ביותר מ- 30% מהשכר החודשי הממוצע, על פי האגף המנהלי של השלטון המקומי, משרד המחוז.
על המעסיק לצרף גם את המסמכים הנדרשים המפורטים לעיל. באחריות העובד לספק למעסיק את המסמכים האישיים הדרושים.
3. הנפקת אשרת עבודה
אישורי עבודה בפולין מונפקים על ידי משרד הוויבודהיזם. לאחר אישור אשרת עבודה מועמדות, ייעשו 3 עותקים של ההיתר: 1 עבור משרד המחוז, 1 עבור העובד ו- 1 עבור העובד. המעסיק אחראי למסור את אשרת עבודה לעובד. לאחר מכן העובד יכול להתחיל לעבוד באופן חוקי בפולין.
שיקולים חשובים נוספים
על העובדים להיות מודעים לכך שאישור אשרת העבודה שלהם תקף רק לזמן שהם שוהים בחברה שהגישה בקשה עבורם. אם הם ירצו להחליף עבודה, החברה החדשה שלהם תצטרך להגיש מועמדות למשרה חדשה לגמרי.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום לעובדים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
נכון לעכשיו, G-P אינה מממנת או מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.