סרביה - Employer of Record

מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו- G-P EOR Core™, מגובים על ידי צוות המומחים הגדול ביותר של משבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבות ההולכת וגוברת של תואם התרחבות גלובלית - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות קדימה.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בסרביה

הסביבה הרגולטורית המורכבת של סרביה יכולה להקשות על פתיחת עסק. עם זאת, בשנת 2014, סרביה העבירה חקיקה לפתיחת הכלכלה ולהקלה על עשיית עסקים.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד בסרביה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי עבודה בסרביה

חוקי עבודה חדשים מאפשרים חוזי טווח קבוע למשך עד 24 חודשים. במקרים מסוימים, ניתן להאריך את אלה ל- 36 חודשים, לכל משך הפרויקט, או, עבור אנשים שנמצאים בטווח של 5 שנים מפנסיה, לכל משך השירות שנותר להם.

חובה על פי חוק להקים חוזה העסקה חזק בסרביה, בשפה המקומית, המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסרביה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים בדינר סרבי (RSD).

שעות עבודה בסרביה

שבוע העבודה הרגיל בסרביה הוא 40 שעות. שעות נוספות מותרות אך לא יעלו על 4 שעות ביום או 8 שעות בשבוע. עובדים זכאים להפסקה 12שעות בין ימי עבודה ולהפסקה של לפחות 24שעות בשבוע.

חגים בסרביה

סרביה חוגגת 7 חגים לאומיים:

• יום השנה החדשה
• חג המולד האורתודוקסי
• סרטנייה (יום לאומי)
• יום העבודה
• יום שישי הטוב האורתודוקסי
• יום שני של חג הפסחא האורתודוקסי
• יום שביתת הנשק

ימי חופשה בסרביה

עובדים זכאים למינימום של 20 ימי חופשה בשנה, ויש לנצל לפחות 2 שבועות מתוכם יחד. ניתן להעביר ימי חופשה מהשנה הקודמת לשנה הבאה, אך יש לנצלם עד יוני 30.

העובד זכאי לחופשה בתשלום, לתקופה כוללת של עד 5 ימי עבודה במהלך 1 שנה קלנדרית במקרה של נישואין, לידה, מחלה קשה או במקרה של פטירת בן משפחה. מעסיקים יכולים לקבוע מקרים נוספים בחוק הכללי. עובדים גם חוגגים לעתים קרובות יום חופשה ליום הפטרון שלהם (סלבה בסרבית) אם הם חוגגים אותו.

חופשת מחלה בסרביה

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום. עליהם לספק למעסיק אישור רפואי המפרט את הסיבות לחופשה ואת זמן ההיעדרות המשוער. יש לספק את ההודעה 3 ימים לאחר תחילת החופשת מחלה.

אם העובד נעדר מהעבודה עקב פגיעה בעבודה, הוא זכאי ל- 100% מהשכר עד 30 ימים. אם הפגיעה לא נגרמה בעבודה, העובד זכאי ל- 65% מהמשכורת.

חופשת לידה/אבהות בסרביה

עובדות בהריון זכאיות לקבל חופשת לידה של עד 365 ימים עבור ילדיהן הראשונים 2 ו- 2 שנים עבור ילדיהן השלישי והרביעי. אם הריונה הראשון או השני של העובדת גורם ללידות מרובות ילדים, היא זכאית לחופשת לידה של 2 שנים.

עובדים בחופשת לידה זכאים לתשלום השווה לשכר המשכורת הממוצע שקיבלו במהלך 12 החודשים שקדמו לתחילת חופשתם, עד למקסימום של פי 5 מהשכר המקומי הממוצע. לא ניתן לפטר עובדים במהלך חופשה.

אם לעובדת ההרה יש טווח קבוע חוזה העסקה, התקופה הזו מתארכת אוטומטית עד סוף החופשה.

האב יכול להצטרף לחופשת לידה במקרה של פטירת האם או כאשר הדבר נדרש מסיבות חריגות, כגון במקרה של מחלה קשה של האם, אם הילד ננטש על ידי האם וכו'.

אבות זכאים ל- 7 ימי חופשת אבהות.

הטבות משלימות בסרביה

בעת חישוב משכורת בסרביה, חשוב לכלול:

• משכורת בסיסית.
• משכורת מבוססת ביצועים.
• תוספת שכר.
• ארוחה קצבה.
• עלות התחבורה הציבורית לעבודה וממנה.
• חג קצבה.

יש לחשב את 3 תשלומי החובה האחרונים בנפרד מרכיבי משכורת אחרים. מבחינת הטבות נלוות, עובדים מעריכים מאוד תוספות לשירותי בריאות פרטיים.

בונוסים

תמריץ מבוסס ביצועים הוא חלק מחישוב משכורת הרגיל בסרביה.

סיום/פיטורין בסרביה

הסכמי העסקה לתקופה קצובה מסתיימים אוטומטית בתום התקופה.

ניתן לסיים חוזי עבודה קבועים עקב ביצועים ירודים ויש לתת הודעה מוקדמת של לפחות 8 ימים. ייתכן שיידרש הודעה מוקדמת של יותר מ- 30 ימים, בהתאם למשך שירותו של העובד. יש לכלול בחוזה העובד את משך ההודעה המוקדמת המדויק.

לפני הפיטורין בגין הפרת חובת עבודה או משמעת, על העובד לתת אזהרה לעובד. העובד יכול להגיב לאזהרה זו ולהגיש אותה לחוות דעתו של איגוד העובדים. המעסיק נדרש רק להתחשב בחוות דעתו של איגוד העובדים.

העובד יכול לערער על הפיטורין אם הדבר מותר בחוזה העסקה. ערעור כזה חייב להתבצע תוך 3 ימים מההודעה על סיום עבודה. בורר ייתן החלטה תוך 10 ימים. במהלך ההליכים, העובד מושעה מעבודתו.

עובדים יכולים גם להגיש הליך בבית משפט לביטול הפיטורין. תוך 15 ימים ממועד הגשת הבקשה, העובד יכול לבקש מפיקוח העבודה אישור לחזור לעבודה עד להכרעה בתיק.

בעת פיטורי עובד בגין הפרת חובת עבודה או משמעת, על העובד לשלם לפיטורין לעובד.

אם העובד מפסיק עובד עקב יתירות, העובד חייב לשלם פיטורין מינימלי בהתבסס על משכורת העובד.

תשלום מיסים בסרביה

תוכנית הביטוח לאומי של סרביה כוללת פנסיה ונכות, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה. עובדים ומעסיקים תורמים לכל 3 בשיעורים משתנים:

• פנסיה ונכות: עובדים תורמים 14%, ומעסיקים תורמים 10%.
• ביטוח בריאות: מעסיקים ועובדים תורמים 5.15%.
• ביטוח אבטלה: עובדים תורמים 0.75%.

מעסיקים חייבים לנכות את דמי המס הכנסת של כל העובדים כחלק משכרם בסרביה. כל העובדים משלמים מס של 10% (מס הכנסה) בין אם הם אזרחים ממדינות אחרות או מקומיים. מס הכנסה מחושב לפי הנוסחה: (משכורת ברוטו – RSD 21,712) *10%. בנוגע לתשלומים סוציאליים ובריאותיים עבור עובדים ומעסיקים, קיים סף ליחידים המרוויחים עד לסכום RSD 500,360.

השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, המופעל על ידי בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות. 

G-P Employer of Record is the שותף עסקי המועדף על מוביל ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי, ושכר פלטפורמות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.