גיוס האנשים הנכונים בסרביה יכול לעשות את כל ההבדל בהצלחת הפעילות שלכם שם. לשם כך, תצטרכו להבין את תרבות מקום העבודה ואת כללי הנימוס העסקיים בסרביה, כמו גם את החוקים סביב גיוס עובדים, גיוס עובדים והעסקה.
עם זאת, הקמת חברת בת מציבה אתגרים בפני תהליך ההעסקה. ייתכן שייקח שבועות או חודשים עד להטמעה לפני שתוכלו לגייס, מה שמוביל מועמדים מוכשרים לחפש משרות חדשות במקום אחר. למרבה המזל, G-P יש אלטרנטיבה. פתרונות ה-Sivug Workers שלנו מאפשרים לך לעקוף את תהליך הקמת הישות ולהתחיל לגייס עובדים בסרביה במהירות ובתאימות.
גיוס עובדים בסרביה
כדאי להקדיש זמן להיכרות עם ההיבטים הטכניים יותר של תהליך הגיוס, כולל האחריות המשפטית. אי ציות לחוק עלול לגרום לעסק שלך נזקים ועמלות יקרות, לכן חשוב שתבין את החוקים הרלוונטיים.
חוקים נגד אפליה בסרביה
כמו מדינות רבות אחרות, בסרביה יש מערכת חוקים שנועדה להגן על עובדים מפני אפליה במהלך תהליכי הגיוס והקליטה ולאחר מכן. על פי חוק "דיני עבודה" בסרביה, מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים או עובדים פוטנציאליים על סמך המאפיינים הבאים:
- הוּלֶדֶת
- מִין
- גֶזַע
- שָׂפָה
- צבע עור
- מצב בריאותי
- גִיל
- הֵרָיוֹן
- מצב משפחתי
- רקע חברתי
- דָת
- נָכוּת
- אֶזרָחוּת
- נטייה מינית
- התחייבויות משפחתיות
- אמונות פוליטיות או אחרות
- יכולת פיננסית
- חברות בארגונים פוליטיים או באיגודי עובדים
- נטיות אישיות אחרות
עם רשימה כה מקיפה של מאפיינים מוגנים, חשוב להיות מודעים לשפה בה אתם משתמשים כשאתם מתקשרים עם מועמדים בסרביה. אל תפרט תכונות במודעות הדרושים שלך אלא אם כן הן דרישות אמיתיות לעמדה. כדאי גם לחשוב היטב על השאלות שנשאלות במהלך ראיונות - אפילו בשיחה אגבית.
חוקי התעסוקה בסרביה
עליך לציית לחוקי התאימות תעסוקה של סרביה מההתחלה ועד הסוף. חוקי העבודה במדינה מאפשרים חוזי "טווח קבוע" לתקופה של עד 24 חודשים עם אפשרות להארכה ב- 36 חודשים, את משך הפרויקט, או את כל משך השירות הנותר של העובד אם הם נמצאים בטווח של 5 שנים מפנסיה.
סרביה דורשת חוזה קבוע או בלתי מוגבל בשפה המקומית בכל פעם שאתה שוכר עובד. החוזה צריך לפרט את תנאי הפיצוי של עובד, הטבות ודרישות פיטורין. ודא שכל סכומי הפיצויים הם בדינר במקום במטבע אחר.
קליטה בסרביה
חברות בסרביה חופשיות לקלוט עובדים כרצונן. למרות שחוקי תאימות תעוזה של סרביה אינם קובעים דרך אחת לקליטת עובדים, ישנם כמה צעדים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי לעזור לעובדים להרגיש בנוח יותר. לדוגמה, חברות רבות קוראות את חוזה העסקה עם עובדים חדשים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם וסומנות כל מדיניות חברה שעשויה להשפיע על העמדה שלהן.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
