שכר והטבות חשובים כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. עמידה בחוקי הפיצוי של סרביה או חריגה מהם תעזור לכם להשיג שיעורי שימור עובדים גבוהים יותר ותיתן לכם יתרון על פני המתחרים. אם תוכנית ניהול ההטבות שלך בסרביה מספקת את המינימום החוקי, אתה יכול להיות בטוח לגבי הישארות בתאום ולספק הטבות משלימות כדי להפוך את המשרות הפתוחות שלך לאטרקטיביות יותר.
כשאתם עובדים עם G-P, אתם לא צריכים לדאוג מחוקי פיצוי ותקנות גיוס מסובכות של סרביה. פתרונות ה-"סיווג עובדים" שלנו מאפשרים לך לגייס חברי "צוות" תוך דקות ספורות, בהתאם לתקנות.
חוקי פיצויים בסרביה
חוקי המדינה אינם דורשים בונוסים, אך כל אזרחי סרביה זכאים להעלאת שכר של 0.4% עבור כל שנת עבודה. עובדים רשאים לעבוד שעות נוספות לפי בקשה סבירה של המעסיק. עם זאת, עבודה זו לא יכולה לעלות על 8 שעות בשבוע ו- 4 שעות ביום. עובדים צריכים לקבל לפחות תוספת של 26% בשכר הבסיסי שלהם לעבודה.
הטבות מובטחות בסרביה
תוכניות ניהול הטבות בסרביה חייבות לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. זה כולל לפחות 9 ימי חופשה בחגים של המדינה 7 ומינימום של 20 ימי חופשה בתשלום בכל שנה. לסרביה יש גם מדיניות ייחודית לחופשת מחלה, לפיה עובדים יכולים לקבל 100% מהשכר עד 30 ימים אם המחלה נובעת מתאונה בעבודה. אם הפציעה או המחלה לא נבעו מהעבודה, העובד מקבל 65% מהמשכורת שלו.
חופשת לידה ואבהות הן 2 הטבות מובטחות נוספות בסרביה. עובדות בהריון מקבלות עד 1 שנה שלמה של חופשה בתשלום עבור ילדיהן 2 , ו 2 שנים עבור ילדיהן השלישי והרביעי. אבות מקבלים 7 ימי חופשת אבהות.
ניהול הטבות בסרביה
חלק מההטבות אינן נדרשות על פי חוק אך יכולות להשאיר רושם חיובי על העובדים. לדוגמה, חוקי הפיצויים בסרביה אינם דורשים בונוס, אך רוב המעסיקים משלבים בונוס מבוסס ביצועים במשכורת העובד. עובדים רבים מעריכים גם שירותי בריאות פרטיים, ולכן מעסיקים מספקים לעתים קרובות תוכנית או מלגה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני גיבוש תוכנית ניהול הטבות, חברות חייבות להקים חברת בת במדינה. עם זאת, זה יכול לקחת שבועות או חודשים כדי ללמוד את כל חוקי התעסוקה של סרביה ולהתאגד באופן מלא. במהלך תקופה זו, מעסיקים אינם יכולים להעסיק עובדים או לחלק פיצויים והטבות.
במקום זאת, אתה יכול לעבוד עם G-P. איתנו, אינך צריך לעבור את חברת הבת הארוכה בתהליך ההתקנה, מכיוון שאתה יכול למנף את תשתית הישות הגלובלית שלנו כדי להתחיל לגייס עובדים תוך דקות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
