ככל שתרחבו את החברה שלכם לסרביה, תצטרכו לנווט בין אפשרויות השכר בסרביה ולהגדיר תהליך ניהול כדי להבטיח תאימות לתקנות במדינה.
חוקי מיסוי בסרביה
תוכנית הביטוח לאומי של סרביה כוללת פנסיה ונכות, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה. עובדים ומעסיקים תורמים לכל 3 בשיעורים משתנים:
- פנסיה ונכות: עובדים תורמים 14%, ומעסיקים תורמים 10%.
- ביטוח בריאות: מעסיקים ועובדים תורמים 5.15%
- ביטוח אבטלה: עובדים תורמים 0.75%
מעסיקים חייבים לנכות את דמי המס הכנסת של כל העובדים כחלק מתשלום השכר בסרביה. כל העובדים משלמים מס של 10% (מס הכנסה) בין אם הם אזרחים ממדינות אחרות או מקומיים. מס הכנסה מחושב לפי הנוסחה: (משכורת ברוטו – RSD 21,712) *10%. בנוגע לתשלומים סוציאליים ובריאותיים עבור עובדים ומעסיקים, קיים סף ליחידים המרוויחים עד לסכום RSD 500,360.
אפשרויות שכר בסרביה עבור חברות
לפני שאתם מגדירים את מערכת השכר שלכם בסרביה, עליכם להחליט איזו אפשרות מתאימה ביותר לחברה שלכם. אפשרויות השכר העיקריות של 3 סרביה כוללות:
- פנימי: חברות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח לסרביה עשויות לרצות להקים מערכת שכר פנימית משלהן. אפשרות זו תדרוש שכירת משאבי אנוש צוות גדול יותר כדי להפעיל שכר ולהבטיח תאימות.
- חברה לעיבוד שכר בסרביה: חברה לעיבוד שכר בסרביה תטפל במיקור חוץ של השכר שלך, אך אתה עדיין תישא באחריות לכל תקנות השכר וחוקי תאימות תעסוקה.
- Employer of Record: לבסוף, תוכלו למנף את שירותי Employer of Record שלG-P כדי לייעל את תהליך השכר בסרביה ולהישאר בתפקיד. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים שכר בסרביה
הדבר החשוב ביותר שאתם צריכים לפני שאתם מקימים את שירותי השכר שלכם בסרביה הוא חברת בת. הקמת חברת בת בסרביה מאפשרת לך לפעול באופן חוקי במדינה ולהתחיל לגייס עובדים ולהוסיף אותם לאפשרות שכר בסרביה. עם זאת, הקמת חברת בת יכולה להימשך שבועות או חודשים. למרבה המזל, אינך צריך לעבור את התהליך הזה עם G-P. בעזרת התשתית שלנו של ישות גלובלית, תוכלו להתחיל לגייס עובדים בסרביה במהירות ובתאימות, מבלי להקים גופים חדשים.
תנאי זכאות/פיטורין
מומלץ לשרטט את תנאי הזכאות והפיטורין בחוזה העסקה לפני שאתה שוכר חברי צוות ומגדיר את משכורתך, מכיוון שפיטורין יכול להיות מסובך בסרביה. עליך לכלול את משך ההודעה המדויק בחוזה שלך ולתת לעובד אזהרה לפני פיטוריו בגין הפרת חובות עבודה או משמעת.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
