פיצוי והטבות ב ספרד.

שכר והטבות הם קריטיים להתרחבות מוצלחת לספרד. תוכנית הטבות שהיא גם תחרותית וגם תואם עוזרת למשוך את הכישרונות המובילים שאתם צריכים כדי להשיק חזק ולהתרחב במהירות. אי עמידה בדרישות החוק עלולה להוביל לקנסות כבדים ולכאבי ראש משפטיים.

חוקי פיצויים בספרד

החל מ- 2025, השכר מינימלי הלאומי של ספרד (Salario mínimo interprofessional או SMI) נקבע על EUR 1,182 לחודש. חשוב לציין שזה מחושב על סמך 14 תשלומים בשנה - 12 תשלומים חודשיים ועוד שני תשלומים נוספים, בדרך כלל ביולי ובדצמבר. 

המינימום השנתי הכולל של משכורת של עובד לא יכול להיות פחות מ-EUR 16,548. הסכמי עבודה קיבוציים (CBA) קובעים לעתים קרובות שכר מינימום גבוה יותר עבור תעשיות או תפקידים ספציפיים.

שעות עבודה בספרד

שבוע העבודה הסטנדרטי בספרד הוא 40 שעות. שעות נוספות מוגבלות ל- 80 שעות בשנה, אלא אם צוין אחרת בהסכם קיבוצי. יש לפצות עובדים על שעות נוספות בתשלום בשיעור שלא יפחת משכרם השעתי הסטנדרטי או בחופשה בתשלום מקבילה.

יש לכם שאלות נוספות בנוגע לפיצויים בספרד?

אם אתה צריך הדרכה תאימות על חוקי שכר שכר בספרד,G-P Gia™ יכול לעזור. Gia היא סוכנת בינה מלאכותית שנותנת לך הנחיות משאבי אנוש מומחיות באופן מיידי, ומייצרת מסמכי תואם באופן חוקי ביותר מ- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב.

הטבות עובדים סטטוטוריות בספרד

מעסיקים בספרד חייבים לספק מגוון הטבות סטטוטוריות לפי חוק העובדים (Estatuto de los Trabajadores) ותקנות ביטוח לאומי.

ביטוח לאומי של ספרד

ההרשמה למערכת הביטוח לאומי בספרד (Tesorería General de la Seguridad social) היא חובה עבור כל העובדים. תרומות מימון בריאות, פנסיה, חופשת מחלה, חופשת לידה ודמי אבטלה. נכון לתאריך 2025, שיעורי התרומה הם:

• תרומת המעסיק: כ- 29.9% מבסיס משכורת של עובד. זה מכסה מצבים נפוצים, אבטלה, הכשרה מקצועית וקרן הבטחת שכר (FOGASA).

• תרומת העובד: כ- 6.4% מבסיס משכורת של עובד. זה מכסה מקרים נפוצים, אבטלה והכשרה מקצועית.

חופשה שנתית בספרד

עובדים זכאים למינימום של 30 ימי חופשה שנתית בתשלום, שהם שווי ערך ל- 22 ימי עבודה. לא ניתן להחליף סכום זה בתשלום, אלא אם כן עם תחילת העסקה. הסכם שכר לימוד עשוי להגדיל את הזכאות המינימלית הזו, ולהציע חופשה נוספת בתשלום או דמי חג.

חגים ציבוריים בספרד

בספרד יש שילוב של חגים לאומיים, אזוריים ומקומיים, בסך הכל כ- 14 ימי חופשה בתשלום בשנה.

חופשת לידה וטיפול בספרד

מתן זמן שווה להורים טריים מבטיח איזון בין עבודה לחיי משפחה, ותורם לסיפוק חיובי כללי בעבודה. הקונספט של חופשת לידה וחופשת אבהות נפרדת אינו קיים עוד בספרד. היא הוחלפה בחופשת לידה וטיפול (permiso por nacimiento y cuidado de menor), המעניקה זכויות שוות לשני ההורים על פי חוקי העבודה של ספרד. 

כל הורה זכאי לחופשה של 16 שבועות ב-% 100משכר המכוסה על ידי ביטוח לאומי. יש לקחת את ששת השבועות הראשונים מיד לאחר לידת הילד. ניתן לקחת את 10 השבועות הנותרים באופן גמיש, במשרה מלאה או חלקית, עד שהילד בן 12 חודשים, תוך הבטחת מעורבות ההורים מבלי לשבש את התעסוקה.

חופשת מחלה בספרד

במקרה של מחלה או פציעה זמנית (incapacidad temporal), עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום כחלק מהטבות העובדים הספרדיות. התשלום בנוי כדלקמן:

• ימים 1–3: ללא תשלום, אלא אם הסכם קיבוצי מציין אחרת.

• ימים 4–-15: בתשלום על ידי העובד ב- 60% מבסיס העובד משכורת.

• ימים 16–-20: בתשלום על ידי ביטוח לאומי ב- 60% מהבסיס משכורת.

• מיום 21 ואילך: משולם על ידי ביטוח לאומי ב- 75% מבסיס משכורת.

חופשות סטטוטוריות אחרות בספרד

עובדים זכאים גם לחופשה בתשלום עבור אירועי חיים ספציפיים, כגון 15 ימי קלנדר לנישואין וחופשה עקב אבל.

כיצד G-P עוזר לך לנהל את דרישות החופשה של ספרד

בתור העובד הרשומה שלך בספרד, G-P מנהל את כל דרישות החופשה הקבועות בחוק, כולל חופשה שנתית, חופשת לידה וחופשת מחלה עבורך. הפתרון שלנו עוזר לכם להישאר תואם ומבטיח שכר ותקצוב מדויקים בכל אזורי ספרד. בנוסף, G-P Gia™ נותנת לך משאבי אנוש ותאימות מיידית, מומחית, הדרכה לתרחישי חופשה מורכבים. אז בין אם אתם זקוקים למעסיק רשום כדי לגייס עובדים במהירות במדינה חדשה או פשוט זקוקים לייעוץ אמין, G-P דואגת לכם.

הטבות עובדים משלימות ומותאמות לשוק בספרד

חברות מספקות לעיתים קרובות הטבות נוספות מעבר למינימום החוקי כדי להישאר תחרותיות בשוק של ממשל הספרדי. עם זאת, על המעסיקים לעמוד בתקנות השכר והמיסוי תוך הצעת הטבות נוספות אלה. כללים אלה מוגדרים במסגרת הסכמי שיתוף פעולה או חוזי העסקה אישיים.

הצעת חבילת הטבות משלימה חזקה יכולה לשפר את מורל העובדים, להגביר את שיעורי שימור המועמדים ולהפוך את המשרות הפתוחות לאטרקטיביות יותר. הטבות נפוצות כוללות:

• ביטוח רפואי פרטי

• שובר לארוחה

• טלפון נייד ו/או מחשב נייד המסופקים על ידי החברה

• דמי נסיעה או רכב חברה

• תוכניות פנסיה פרטיות

• ביטוח חיים ו/או תאונות

• שוברי טיפול בילדים (כרטיסי אשראי)

• הזדמנויות לפיתוח מקצועי והכשרה

כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך בספרד

דרישות החוק ותקני השוק של כל מדינה שונות, אך ניתן לבצע את השלבים הבסיסיים הבאים כדי לבנות את תוכנית ההטבות שלכם בספרד.

1. קבעו את המטרות והתקציב שלכם

הגדרת היקף ומטרות תוכנית ההטבות שלכם בשלב מוקדם תעזור לכם ליצור בסיס שיתאים לכם. הערך את המשאבים שלך ודון ביעדי הצמיחה של החברה שלך בספרד. אם שימור עובדים הוא בראש סדר העדיפויות, לדוגמה, ייתכן שתשקלו להציע חבילה עשירה יותר של הטבות משלימות.

2. צרכי עובד מחקר

הערכת צרכים יכולה לעזור לך להבין מה עובדים מקומיים מעריכים יותר מכל. חקרו את היתרונות שמציעות חברות אחרות בתעשייה ובאזור שלכם כדי לבנות תוכנית תחרותית התואמת את ציפיות השוק.

3. צור את תוכנית הטבות העובדים שלך

השתמשו במחקר שלכם כדי לבנות תוכנית שמאזנת בין ציפיות העובדים לתקציב שלכם. כשאתם מחשבים עלויות, זכרו לקחת בחשבון הוצאות אדמיניסטרטיביות, תרומות עובדים וכל אמצעי בלימת עלויות.

שיקולים לספרד עצמאית קבלן פיצוי והטבות

העסקת קבלנים עצמאיים בספרד דורשת גישה שונה לפיצוי והטבות. סוג עובד זה הוא עצמאי ויש לו זכויות חוקיות שונות.

השיקולים כוללים:

• קבלנים עצמאיים בספרד (autónomos) אינם זכאים להטבות עובד סטטוטוריות כגון חופשה בתשלום, פיטורין או הגנה מפני אבטלה.

• יש להגדיר בבירור את התגמול והתנאים בהסכם השירותים.

• קבלנים אחראים על הגשת דוחות המס שלהם ותרומותיהם לביטוח לאומי, ועליהם להיות רשומים ברשות המסים הספרדית ובמערכת הביטחון של חברותי.

• סיווג שגוי של עובדים כקבלנים (falsos autónomos) עלול לגרור עונשים משפטיים וכספיים, כולל קנסות וחבות בגין תשלומי ביטוח לאומי שלא שולמו.

G-P Contractor™ מפחית את הסיכונים הכרוכיםבהעסקה ובתשלום קבלנים.. להצעת הקבלן שלנו יש מנוע סיווג המופעל בינה מלאכותית כדי להבטיח סיווג עובדים ותאימות לתקנות הספרדיות. כך שתהיה לכם שקט נפשי להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם, ללא הפתעות יקרות. הוא מנתח חוזים באופן מיידי, מסמן סיכונים ונותן לך המלצות מדויקות.

שתפו פעולה עם G-P לבניית הצבות שלכם בספרד

טעות בחישוב שעות נוספות או בניהול הטבות עלולה להכניס אתכם למצב של קשיים רגולטוריים.

עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות העומדות בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך  פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך בספרד חוויית עובד חיובית.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות Employer of Record.