מערכת הוויזות של ספרד נועדה להגן על שוקי העבודה המקומיים תוך קבלת פנים לעובדים מיומנים מרחבי העולם. בין אם אתם מגייסים עובדים מתוך האיחוד האירופי או מעבירים עובדים ממקום למקום, הכרת התקנות והדרישות של ספרד יכולה למנוע חודשים של עיכובים בירוקרטיים.
לסיוע נוסף של ניידות גלובלית, כולל רשימות ביקורת של מיקום מחדש והכוונה מקיפה של ויזה והגירה, G-P Gia™ דאג לך.
מי צריך אשרת עבודה בספרד?
הצעד הראשון לפני גידול צוות שלך הוא קביעת הצורך בוויזת עבודה בספרד. הדרישות לעבודה בספרד תלויות באזרחות של העובד. אזרחים ממדינות האיחוד האירופי (EU), האזור הכלכלי האירופי (EEA) ושוויץ יכולים לחיות ולעבוד בספרד ללא ויזת עבודה.
עם זאת, אם הם מתכננים לשהות בספרד יותר משלושה חודשים, עליהם להירשם במרשם המרכזי של אזרחים זרים (Registro Central de Extranjeros) כדי לקבל תעודת רישום של האיחוד האירופי ולעמוד בדרישות התושבות הספרדיות.
כל שאר האזרחים שאינם אזרחי ספרד זקוקים לוויזת עבודה ספרדית בתוקף ולרישיון שהייה לפני תחילת עבודתם בספרד.
אפשרויות להיתרי עבודה בספרד
ספרד מציעה מספר אפשרויות להיתרים לאנשי מקצוע מיומנים. אישורי עבודה אלה עוקפים את מבחן שוק העבודה הסטנדרטי, הדורש הוכחת מחסור במועמדים מתאימים מהאיחוד האירופי, ומציעים זמני עיבוד מהירים יותר עבור מבקשי וויזת עבודה מספרד. היתר למגורים ולעבודה משולב בדרך כלל להיתר אחד.
אישורי עבודה בספרד לאנשי מקצוע כוללים:
-
היתר לאיש מקצוע מוסמך ביותר (HQP): זהו המסלול הנפוץ והמהיר ביותר לגיוס כישרונות מיומנים. זה מיועד למנהלים, מומחים ואנשי צוות טכני העומדים בקריטריונים ספציפיים של משכורת והסמכה. אשרת עבודה ראשונית תקפה בדרך כלל עד שלוש שנים וניתנת לחידוש. מועמדים צריכים לעמוד בדרישות ספרדית ויזת עבודה ספציפיות לזכאות.
-
היתר להעברה תוך-חברתית (ICT): היתר זה מיועד לעובדים, מנהלים או מומחים המועברים מחברה מחוץ לאיחוד האירופי לישות קשורה בספרד.
-
כרטיס כחול של האיחוד האירופי: חלופה להיתר HQP, הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי מכוון גם לעובדים מיומנים ביותר ומקל על ניידות למדינות חברות אחרות באיחוד האירופי לאחר תקופת מגורים מוגדרת בספרד.
-
ויזת נווד דיגיטלי: לעובדים מרחוק המועסקים על ידי חברה שאינה ספרדית המעוניינים להתגורר בספרד. על המועמדים להוכיח הכנסה מספקת וקשר מקצועי קודם של לפחות שלושה חודשים עם המעסיק שלהם.
עובדים יכולים בדרך כלל להגיש בקשה למעמד של תושבות ארוכת טווח לאחר שהייה בספרד במשך חמש שנים עם היתר בתוקף.
תהליך המועמדות למקצוען גבוה (HQP) אשרת עבודה בספרד
תהליך המועמדות להיתר HQP מנוהל על ידי היחידה לעסקים גדולים ואסטרטגיים קולקטיבים (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).
-
שלב 1: הרשאה מועמדות. העובד מגיש באופן אלקטרוני את אישור המגורים והעבודה ל-UGE-CE בשם העובד. מסמכי מפתח כוללים את חוזה העסקה, תיאור התפקיד, הוכחת כישוריו של העובד (תואר אוניברסיטאי או ניסיון מקצועי רלוונטי), ומסמכים המאמתים שהחברה עומדת בקריטריונים הנדרשים לאשרת עבודה לספרד.
-
שלב 2: פתרון. ל-UGE-CE יש 20 ימי עבודה לטפל במועמדות. אם לא מתקבלת תגובה בתוך פרק זמן זה, המועד נחשב כמאושר בשתיקה מנהלית.
-
שלב 3: מועמדות לויזה. לאחר אישור ההרשאה, על העובד להגיש בקשה לאשרת כניסה מתאימה בשגרירות או בקונסוליה הספרדית במדינת מגוריו.
-
שלב 4: הגעה ורישום. עם הגעתם לספרד, על העובד להירשם בשירות הביטחון הספרדי לפני יום עבודתו הראשון. תוך 30 ימים מהגעתם, עליהם גם להשלים את השלב הסופי: הגשת בקשה לתעודת זהות זר (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) בתחנת משטרה ייעודית. ה-TIE הוא הכרטיס הפיזי המכיל את מספר הזהות הזר שלהם (Número de Identidad de Extranjero, NIE).
שיקולים חשובים נוספים בנוגע לוויזות עבודה והיתרים לספרד
היתרים במסגרת חוק היזמים, כולל היתר HQP, מאפשרים לבני משפחתו של המועדד העיקרי (בן זוג או שותף עסקי רשום, וילדים תלויים) להגיש בקשה להיתר שהייה משלהם בו זמנית. הם יורשו להתגורר, וברוב המקרים, לעבוד בספרד ללא תקופת המתנה.
נהל את קבוצות ספרד שלך עם G-P
ב- G-P, אנו חולקים את עסקי עם מומחי ויזה והגירה בעלי מוניטין כדי לספק שירותי כפפה לבנה, כולל זיהוי הויזות המתאימות לחברי צוות גלובלי שלך. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.