סְפָרַד חֶברַת בַּת.

הקמת חברת בת בספרד דורשת יותר מאשר הגשת מסמכים. התהליך מורכב ויכול להימשך 6-8 שבועות או יותר, בהתאם לתאימות ולחובות חוקיות. ציר זמן זה יכול לעכב את הכניסה לשוק ולגרום לעובדים פוטנציאליים לשקול הזדמנויות אחרות.  

עם זאת, G-P מציעה אלטרנטיבה. במקום לבחור במסלול החברות הבנות המסורתי בספרד, אנו יכולים לזרז את הכניסה שלכם - אין צורך בישויות חדשות - כך שתוכלו להתחיל את הפעילות תוך דקות במקום חודשים.

כיצד להקים חברת בת בספרד

הקמת חברת בת בספרד מתחילה בבחירת צורת הישות המתאימה. בעוד שקיימות חלופות כמו סניפים או נציגויות, הן אינן מציעות את אותה הגנה מפני אחריות כמו חברת בת. עבור רוב החברות הבינלאומיות, הבחירה מסתכמת בשני סוגי תאגידים:

• Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL): בדומה לחברה פרטית בערבון מוגבל, זהו המבנה הנפוץ ביותר עבור חברות בינלאומיות בשל הגמישות ודרישות ההון הנמוכות שלו.

• Sociedad Anónima (SA): מבנה המקביל לחברה ציבורית בע"מ, נוקשה יותר, בעל דרישות הון גבוהות יותר, ומשמש בדרך כלל עבור ארגונים גדולים יותר המתכוונים להירשם בבורסה.

שלבים להקמת חברת בת בספרד

תהליך הקמת SL בספרד בדרך כלל עוקב אחר השלבים הבאים:

1. קבלת מספר זיהוי של זר (NIE) עבור דירקטורים בינלאומיים: כל הדירקטורים ובעלי המניות שאינם אזרחים חייבים לקבל מספר זיהוי של זר (Número de Identificación de Extranjero, או NIE) מהרשויות הספרדיות.

2. אשר את שם החברה: הגש בקשה לאישור אישור שם (Certificación Negativa de Denominación חברתי) ממרשם הסחורות המרכזי כדי לוודא שהשם המוצע שלך הוא ייחודי. 

3. פתיחת חשבון בנק: לאחר פתיחת חשבון בנק של החברה עליך להפקיד את הון המניות.

4. טיוטת תקנון: הכנת תקנון החברה (Estatutos sociales), המתווה את כללי הממשל, הפעילות העסקית ומבנה בעל המניות.

5. ביצוע שטר האגדות: על המייסדים או נציגיהם החוקיים לחתום על שטר האגדות הציבוריות בפני נוטריון ספרדי.

6. השגת מספר זיהוי מס זמני (NIF): הגישו בקשה למספר זיהוי מס זמני (Número de Identificación Fiscal, או NIF) מרשות המסים הספרדית (Agencia tributaria).

7. הרשמה ברשם המסחרי: הגישו את טופס "שטר התאגדות" ברשם המסחרי המחוזי (Registro Mercantil) כדי לרשום רשמית את החברה.

8. סיום הרישום: לאחר ההרשמה, יש לקבל את מס' ה-NIF הסופי ולהירשם לביטוח לאומי ולפעילויות עסקיות ומס נחוצות אחרות.

חוקים ודרישות המשנה של ספרד

בעת הקמת SL בספרד, תצטרכו לעמוד במספר חוקים ודרישות, כגון:

• הון מניות: בהתאם לחוק "Crea y crece " (חוק 18/2022), הון המניות המינימלי הנדרש עבור SL הוא 1 אירו. עם זאת, אם ההון נמוך מ- 3,000 אירו, החברה חייבת להקצות 20% מרווחיה לעתודה חוקית מדי שנה עד שהסכום הכולל של הרזרבה והון המניות יגיע ל- 3,000 אירו.

• מבנה ניהולי: SL אינו נדרש להחזיק דירקטוריון. ניהול יכול להיות בנוי עם מנהל יחיד, מנהלים משותפים, או דירקטוריון של 3-12 דירקטורים. כל המנהלים חייבים להיות בעלי NIE ספרדי.

• העברות מניות: מניות של חברת SL אינן ניתנות להעברה וכפופות למגבלות המפורטות בתקנון החברה ובחוק הספרדי. SL לא יכול להנפיק אג"ח.

• חשבונאות וביקורת: כל החברות חייבות להכין דוחות כספיים שנתיים ולהגישם לרשם הסוחרים. ביקורות הן חובה עבור חברות העומדות בדרישות גודל מסוימות.

יתרונות של חברות בנות ספרדיות:

• גישה לשוק מקומי: הקמת חברת בת בספרד מאפשרת גישה ישירה לשווקים הספרדיים והרחבים יותר של האיחוד האירופי, מה שמקל על צמיחת העסקים וקרבת הלקוחות.

• אחריות מוגבלת: אחריותה של חברת "חברת אם" מוגבלת בדרך כלל להשקעתה בחברת הבת, מה שמפחית את הסיכון הפיננסי.

• מעמד של ישות משפטית: חברת בת היא ישות משפטית נפרדת, שיכולה להתקשר בחוזים, להחזיק בנכסים ולעסיק עובדים באופן עצמאי.

• הטבות מס פוטנציאליות: חברות בנות עשויות ליהנות מתמריצי מס מקומיים, אמנות מס כפולות והנחיות של האיחוד האירופי.

• אמינות משופרת: פעילות כחברה מקומית יכולה לשפר את המוניטין והאמון עם לקוחות, שותפים ורשויות ספרדיות.

חסרונות של חברות בנות ספרדיות:

• התקנה מורכבת ותאימות: הקמה ותחזוקה של חברת בת כרוכה בעבודה אדמיניסטרטיבית משמעותית, לרבות רישום, ממשל מקומי ותאימות מתמשכת עם מס תאגידים הספרדית וחוקי עבודה.

• עלויות גבוהות יותר: ישנן עלויות הקשורות לתאגוד, ייעוץ משפטי, חשבונאות ותפעול שוטף.

• דרישות רגולטוריות: חברות בנות ספרדיות חייבות לציית לתקנות הדיווח, הביקורת והתעסוקה המקומיות, שיכולות להיות מורכבות וגוזלות זמן.

• מיסוי: הרווחים כפופים לחוקי מס תגידים ספרדיים, וייתכנו השלכות מס נוספות על החזרת רווחים לחברת אם.

• אתגרי ניהול: הפעלת חברת בת דורשת ניהול ופיקוח מקומיים, אשר עלולים להוסיף מורכבות לפעילות הגלובלית.

אלטרנטיבה להקמת חברת בת ספרדית

בעוד שחברת בת מציעה את היתרונות של מוסד קבע ואחריות מוגבלת, התהליך גוזל זמן, יקר ומכביד. אם המטרה שלכם היא לגייס כישרונות בספרד במהירות, יש אלטרנטיבה פשוטה יותר. G-P מאפשרת לך לגייס כישרונות תוך דקות ללא הטרחה של חברת בת.

היתרונות של שימוש ב- מעסיק רישום (Employer of Record) בספרד כולל:

• מהירות קניסה לשוק: מעסיק רשום מאפשר לך להכניס כישרונות לספרד באופן מיידי, מכיוון שאינך צריך לעבור את התהליך הארוך של הקמת ישות משפטית. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.

• הבטחת תאימות: חוקי התעסוקה בספרד מורכבים ומגנים מאוד על העובדים. מעסיק רשום מבטיח עמידה בתנאים של Estatuto de los Trabajadores (חוק העובדים), הסכמי שכר רלוונטיים, תקנות שכר, ניכויי מס במקור והטבות סטטוטוריות, ומפחית את הסיכון לאי-תאימות וקנסות אפשריים.

• יעילות עלויות: הקמה ותחזוקה של חברת בת (למשל, SL) כרוכות בעלויות ראשוניות ושוטפות משמעותיות, כולל שכר טרחת עורכי דין, חשבונאות, ניהול מקומי ותקורות אדמיניסטרטיביות. מעסיק רשום הוא משתלם יותר מבחינת עלות, במיוחד אם אתם שוכרים עמותה קטנה או בודקים את השוק הספרדי.

• פשטות אדמיניסטרטיבית: עם מעסיק רשום, אתם נמנעים מהנטל המנהלי של ניהול שכר, תשלומי רווח לאומיים חובה, הגשת דוחות מס ותביעות משבי אנוש. המעסיק הרשום מטפל באחריות זו, ומאפשר לך להתמקד בעסק הליבה שלך.

• גמישות: אם צרכי העסק שלך משתנים, הסדר מעסיק רשום קל יותר להגדלה או צמצום בהשוואה לפירוק חברת בת.

• הפחתת סיכונים: מעסיק רשום מנהל את הסיכונים המשפטיים הכרוכים בתעסוקה, כגון סיווג עובדים, ומעניק לך שכבת הגנה נוספת.

היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.

הקמת חברת בת או ישות משפטית בספרד היא יקרה וגוזלת זמן. מעסיקG-P of Record מאפשר לך לגייס כישרונות תוך דקות, ללא הטרחה והסיבוכים של חברת בת.

בקשו הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR.