גיוס עובדים ב ספרד.

חוקי עבודה מקומיים וציפיות תרבותיות קובעים את הסטנדרט לאופן שבו מגייסים ומעסיקים כישרונות בספרד. התקנות של ספרד מקיפות, והן מסדירות הכל, החל מחוזי העסקה ועד שעות עבודה ומדיניות נגד אפליה. עמידה בכללים אלה מההתחלה היא הבסיס לכניסה חלקה לספרד וחוויית גיוס חיובית. 

אסטרטגיות גיוס בספרד

כדי למצוא כישרונות מובילים בספרד, חברות צריכות להשתמש בשילוב של ערוצי גיוס. פלטפורמות דיגיטליות מובילות כוללות את InfoJobs, לוח דרושים מקומי דומיננטי, ולינקדאין, שהפכה לרשת העיקרית לתפקידים מקצועיים ובכירים. בהתאם לתעשייה, לוחות דרושים ייעודיים ואתרי אינטרנט של איגודים מקצועיים יכולים גם הם להציע מאגרים חזקים של מועמדים.

מעסיק שיא (מעסיק שיא) כמו G-P יכול לייעל את תהליך ההעסקה על ידי ניהול קליטת עובדים, שכר, הטבות ותאימות מקומית בשמך.

שיקולים משפטיים בעת גיוס עובדים בספרד

התהליך המקצועי בספרד כפוף למסגרות משפטיות מחמירות שנועדו להגן על זכויות המועמדים ולהבטיח הוגנות.

חוקי איסור אפליה בספרד

חוקת ספרד וחוק העובדים (Estatuto de los Trabajadores) אוסרים על אפליה על סמך:

• גִיל

• נָכוּת

• מִין

• מוצא (כולל גזעי או אתני) 

• מצב משפחתי 

• מצב חברתי

• דת או אמונות

• רעיונות פוליטיים 

• נטייה מינית וזהות

• ביטוי מגדרי

• שייכות לאיגוד

• שָׂפָה

במהלך ראיונות עבודה, הימנעו משאלות על חייו האישיים של המועמד, אלא אם כן הן קשורות ישירות לדרישות התפקיד, כגון שאלות בנוגע לתוכניות משפחתיות, מצבים בריאותיים או השתייכות פוליטית. 

בדיקות רקע בספרד

על פי חוקי הגנת המידע הספרדיים, מעסיקים בדרך כלל לא יכולים לבקש רישום פלילי של מועמד (certificado de antecedentes penales). עם זאת, ישנו יוצא מן הכלל: תעודת סיווג ספציפית מהמרשם המרכזי של עברייני מין (Registro Central de Delincuentes Sexuales) היא דרישה חוקית לכל תפקיד הכרוך במגע קבוע עם קטינים.

איך להעסיק עובדים בספרד 

חוזי העסקה בספרד

גיוס עובד בספרד מתחיל בחוזה העסקה רשמי. בעקבות רפורמות משמעותיות בעבודה בשנת 2022 (צו מלכותי-חוק 32/2021), חוזי עבודה בספרד נחשבים כברירת מחדל כלא מוגבלים על מנת לקדם יציבות תעסוקתית.

חוזי עבודה לתקופה קצובה מוגבלים לשני מצבים:

• החלפת עובד: להחליף עובד שיש לו זכות שמורה עמדתו. על המעסיקים להבטיח שקיפות בנוגע לתנאי העסקה.

• נסיבות ייצור: כדי להתמודד עם עליות מזדמנות ובלתי צפויות בייצור או בביקוש בשוק למשך שישה חודשים לכל היותר (או עד 12 חודשים אם מותר על פי הסכם קיבוצי).

תואם חוזה העסקה ספרדי חייב להיות בכתב ורשום בשירות התעסוקה הציבורי. עליה להיות בשפה המקומית ולהתייחס כראוי לכל פרטי המשכורת וההטבות, כולל חופשה ומדיניות פיצוי. 

מרכיבי המפתח של חוזה העסקה בספרד כוללים:

• פרטים מלאים על המעסיק והעובד

• תאריך התחלה ומקום עבודה

• סוג החוזה (ללא הגבלת זמן או טווח קבוע עם הצדקה)

• קבוצת עבודה או קטגוריית עבודה ותיאור תפקיד ברור

• פיצוי והטבות

• שעות עבודה ולוח זמנים

• הסכם קיבוצי רלוונטי (CBA)

• תקופת ניסיון (תקופת ניסיון)

• זכאות לחופשה

• תקופות הודעה מוקדמת לפיטורין

תקנות תעסוקה בספרד

שבוע העבודה הסטנדרטי של ספרד הוא 40 שעות, מחושב כממוצע שנתי. הסכם קיבוצי או הסכם עם נציגי עובד עשויים לאפשר חלוקת שעות לא סדירה לאורך השנה. שעות נוספות מוסדרות ואינן יכולות לעלות על 80 שעות בשנה אלא אם כן צוין אחרת בהסכם קיבוץ. 

יש לפצות עובדים על שעות נוספות באמצעות תשלום נוסף או חופשה בתשלום מקבילה תוך ארבעה חודשים. 

זקוקים לעזרה נוספת בנוגע לחוקי עבודה בספרד?

בעת גיוס עובדים במדינות חדשות, G-P Gia™ מציעה הדרכה מיידית שתוכלו לסמוך עליה. קבלו תשובות מאומתות על ידי מומחים לכל שאלותיכם וחסכו זמן יקר כדי להתמקד בגיוס הכישרונות הנכונים. Gia מספקת גם בדיקות תאימות בזמן אמת, רב-תחומיות, על חוזי העסקה - לא עוד ימי המתנה לייעוץ משפטי או שעות חיוב יקרות.

קליטת עובדים חדשים בספרד

שלב ראשון קריטי, שיש להשלים לפני יומו הראשון של העובד, הוא רישוםם למערכת האבטחה החברתית הספרדית (Tesorería General de la Seguridad social – TGSS). אי ביצוע פעולה זו עלול להוביל לעונשים משמעותיים.

מעבר לדרישה חוקית זו, שיטות עבודה מומלצות לקליטת עובדים בספרד כוללות:

• סקירת חוזה העסקה ומדיניות החברה

• הצגת עובדים חדשים לחברי צוות מרכזיים ותהליכי עבודה

• אספקת כלים נחוצים וגישה למערכת

• הגדרת ציפיות ברורות לתפקיד ומדדי ביצועים

גיוס עובדים בספרד: פתרון חלופי

באמצעות שיתוף פעולה עם מעסיק רשום ספרדי, חברות יכולות לקלוט עובדים במדינות חדשות מבלי להקים ישות משפטית מקומית. זה מפחית את המורכבות, העלות והזמן הכרוכים בתעסוקה גלובלית, מה שמקל על גיוס עובדים בספרד. 

מעסיק שיא מבטיח התאמה לחוקי ספרד תוך הפעלת גיוס תואם לתקנים מהירים.

גיוס והעסקת קבלנים עצמאיים בספרד

העסקת קבלנים עצמאיים בספרד מציעה אלטרנטיבה גמישה לתעסוקה מסורתית. גישה זו מאפשרת לך גישה למיומנויות ומומחיות מיוחדים עבור פרויקטים או תקופות ספציפיות, ללא התחייבויות ארוכות טווח הכרוכות בעובדים במשרה מלאה. 

שימוש בקבלנים עצמאיים יכול לספק גמישות וחסכון, כך שתוכלו להגדיל או לצמצם את הפעילות לפי הצורך כדי לעמוד בדרישות העסקיות המתפתחות. הסיכון לסיווג שגוי בספרד גבוה, שכן מפקחי עבודה ערניים להבטיח קיומה של מערכת יחסים עצמאית אמיתית.

שכור קבלנים עצמאיים בספרד עם G-P

G-P Contractor™ מפשט את תהליך הגיוס והתשלום של קבלן.  זה עוזר להצעה של הקבלן שלנו להבטיח תאימות ולצמצם את הסיכון לסיווג שגוי בתחומי שיפוט כמו ספרד. 

שותף עם G-P כדי לרכז את העבודה כוח גלובלי שלך, להשיג שקט נפשי ולהאיץ את הצמיחה האסטרטגית שלך בספרד.

גיוס עובדים בספרד עם G-P

G-P Employer of Record מאפשר גיוס קל של צוותים גלובליים - והכל ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בתחום משבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות,אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית שמשנות את האופן שבו אתם משלבים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס וקליטת עובדים של כל אחד, בכל מקום