התרחבות גלובלית מציעה הזדמנויות רבות, אך ניווט במורכבויות התעסוקה הגלובלית יכול להיות מאתגר. עבור חברות המתכננות להעסיק עובדים בספרד, חיוני להבין את הדרישות הייחודיות והחובות המשפטיות הכרוכות בכך. ספרד, עם הכלכלה הדינמית וכוח העבודה המיומן שלה, מציעה שוק אטרקטיבי לעסקים המעוניינים להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלהם.
כעובד שיא עולמי (Employer of Record), G-P מנהל את כל מחזור חיי התעסוקה - החל מקלית עובדים ושכר ועד חוזי עבודה, הטבות וסיום העסקה. G-P מאפשרת לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות - מבלי להקים גופים חדשים.
עם מומחה מוסמך בספרד כמו G-P לצידכם, תהיו שקטים בידיעה שכל צרכי הגיוס וההעסקה בספרד מטופלים על ידי צוות של מומחים מסורים.
פשטו את תהליך הגיוס בספרד עם מעסיק רשום
באמצעות שירותי מעסיק רישום בספרד, המופעלים על ידי בינה מלאכותית, תוכלו לנהל ביעילות חוזי העסקה ופעולות שכר בספרד. חוקי העבודה המורכבים והסכמי המשא ומתן הקיבוציים (CBA) של ספרד יכולים להוות מכשול עבור חברות המחפשות לגייס כישרונות בספרד. מעסיק רשום (מעסיק רשום) נותן לך מסלול תואם לבנות את הצוות שלך בספרד מבלי להקים ישות מקומית.
מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי עבור המועמדים שבחרתם, ומנהל את כל האחריות המקומית של מעסיק אנוש, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק שלכם. התהליך פשוט ויעיל.
המעסיק של רקורד תהליך העסקה בספרד
-
שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה בספרד, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.
-
מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
-
צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי המשקף את כל התנאים המחייבים על פי חוק העובדים של ספרד (Estatuto de los Trabajadores), כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
-
הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד בסוכנות המס של ספרד (Agencia tributaria) ומערכת הביטוח לאומי (Tesorería General de la Seguridad social), עיבוד שכר וניהול הטבות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה בספרד
בעוד שחלק מהחוזים יכולים להיות בעל פה, חוזה העסקה בכתב נדרש על פי חוק במצבים רבים, כולל עבור הסדרים במשרה חלקית, טווח קבוע או עבודה מרחוק. מומלץ תמיד לנסח חוזה בכתב בספרדית. על פי חוק העובדים, כל יחסי עבודה הנמשכים יותר מארבעה שבועות חייבים להיות רשמיים בכתב. החוזה צריך לפרט את הפיצויים, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד.
כיצד מעסיק רשום בספרד מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום בספרד מבטיח שתעמדו בחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול זכאות, החל מחופשה שנתית וחופשה ממחלה ועד לחופשות הוריות וחופשות נדרשות אחרות. על ידי טיפול בכל המנהלה, מעסיק רשום מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול החופשה.
שעות עבודה בספרד
שבוע העבודה הסטנדרטי בספרד הוא 40 שעות. הפרטים הספציפיים מוסדרים לעתים קרובות על ידי קיבוץ הסכם, אשר עשוי להגדיר מגבלות שונות עבור תעשיות מסוימות. שעות נוספות מוגבלות ל- 80 שעות בשנה וחייבות להיות מרצון אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה קיבוצי או בחוזה אישי. יש לפצות עובדים על שעות נוספות, בין אם בתשלום או בתוספת תשלום, בשיעור שלא יפחת משכרו השעתי הסטנדרטי.
חגים בספרד
עובדים בספרד זכאים לעד 14 ימי חג בתשלום בשנה. סך הכל זה כולל חגים לאומיים, אזוריים ומקומיים. חגים לאומיים כוללים:
-
יום השנה החדשה
-
הִתגַלוּת
-
יום שישי הטוב
-
יום העבודה
-
יום העלייה השמיימה
-
היום הלאומי הספרדי
-
יום כל הקדושים
-
יום החוקה
-
התעברות ללא רבב
-
חג המולד
קהילות אוטונומיות ורשויות מקומיות קובעות את החגים הנותרים.
ימי חופשה בספרד
עובדים זכאים למינימום של 30 ימי חופשה שנתית בתשלום, שהם 22 ימי עבודה. לא ניתן להחליף ימי חופשה בתשלום אלא אם כן החוזה העסקה מסתיים. חופשת מחלה בספרד
עובדים בחופשת מחלה חייבים להציג אישור רפואי. התשלום במהלך נכות זמנית (Incapacidad temporal) תלוי בסיבה:
עבור מחלה או פציעה שאינה קשורה לעבודה:
-
ימים 1–3: ללא תשלום, אלא אם הסכם קיבוצי מחייב תשלום.
-
ימים 4–20: העובד משלם 60% מבסיס התרומה של העובד משכורת.
-
מיום 21: מערכת הביטוח לאומי משלמת 75% מבסיס התרומות של העובד משכורת.
עבור מחלה או פציעה הקשורה לעבודה:
-
יום האירוע: העובד משלם את מלוא משכורת העובד.
-
מהיום שלאחר האירוע: מערכת ביטוח לאומי משלמת 75% מבסיס התרומות של עובד משכורת.
חופשת לידה וטיפול בספרד
ספרד מספקת חופשה שווה לשני ההורים, המכונה חופשת לידה וחופשת טיפול. כל הורה זכאי ל- 16 שבועות של חופשה בתשלום, בכיסוי מלא על ידי ביטוח לאומי. את ששת השבועות הראשונים יש ליטול מיד ובו זמנית על ידי שני ההורים לאחר הלידה. את השבועות הנותרים 10 לכל הורה ניתן לקחת באופן גמיש, במשרה מלאה או חלקית, במהלך החודשים הראשונים לחייו של הילד 12 ).
כדי להיות זכאים, עובדים חייבים להיות רשומים בביטוח לאומי ולעמוד בדרישות התרומה המינימלית.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בספרד
מערכת הבריאות הציבורית של ספרד ממומנת באמצעות תשלומי ביטוח לאומי. עם זאת, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מוערכת מאוד. הטבות משלימות נפוצות נוספות כוללות:
-
שובר לארוחה
-
ביטוח חיים
-
תוכניות פנסיה פרטיות
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בספרד
מעסיק ותיק בספרד מייעל את ניהול ההטבות והתאימות, כולל ביטוח בריאות. מעסיק השיא מנהל את ביטוח לאומי, מנהל הטבות משלימות (כמו ביטוח בריאות פרטי) ומתעדכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים ושכר חודשי 13/14בספרד
בעוד שבונוסים מבוססי ביצועים הם שיקול דעת, בספרד מקובל לשלם משכורות בתשלומים של 14 בשנה. רוב הסכמי ה-CBA מחייבים שני תשלומים נוספים אלה (pagas extraordinarias), אשר מחולקים בדרך כלל בקיץ (יולי) ובחורף (דצמבר). מעסיק שיא כמו G-P מבטיח שכל הפיצויים, כולל תשלומי חובה נוספים, עומדים בתנאי הסכם קיבוצי החלים עבור חברי הצוות שלך.
קרא עוד על בונוסים של 13החודש ברחבי העולם.
סיום ופיטורין בספרד
תקופות ניסיון הן בדרך כלל חודשיים עבור רוב העובדים ועד שישה חודשים לטכנאים מוסמכים, במהלכן כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא סיבה או פיטורין. על פיטורין של חוזה בלתי מוגבל, חלים כללים ספציפיים. פיטורים חייבים להיות מסיבות אובייקטיביות (כלכליות, טכניות וכו') או מסיבות משמעתיות.
-
פיטורים אובייקטיביים (למשל, פיטורים): דורש הודעה מוקדמת של 15 ימים ופיצוי פיטורין של 20 ימי משכורת לשנת שירות, מוגבל לשכר של 12 חודשים.
-
פיטורים לא הוגנים: אם בית משפט סבור שפיטורים אינם הוגנים, העובד זכאי לפיצויי פיטורין בסך 33 ימי משכורת לשנת שירות, עד למקסימום של 24 חודשי משכורת.
הניווט בתקנות פיטורין הוא מורכב. שיתוף פעולה עם מעסיק שיא מייעל את יום העסקה ואת הפסקות על ידי הבטחת התאמה לחוקי העבודה הספרדיים. מדובר בניווט בכללי פיטורין, חישוב פיצויי פיטורין נכון, ניהול תקופות הודעה מוקדמות וטיפול בהפסקות תקופת ניסיון.
שכר ומיסים בספרד
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים מדי חודש למערכת הביטוח לאומי בספרד (Seguridad חברתי). תרומות אלו מחושבות על סמך משכורת העובד עד לבסיס תרומה מקסימלי, המתעדכן מדי שנה (לדוגמה, אירו 5,101,20 לחודש עבור 2026).
מעסיקים אחראים גם על מניעה אישית מס הכנסה (impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF) ממשכורות עובד. IRPF הוא מס פרוגרסיבי, והשיעור משתנה בהתאם להכנסה ולנסיבות אישיות.
מעסיק רשום בספרד מטפל בכל היבטי השכרות בספרד. זה כולל חישובי משכורות, בונוסים ועמלות של עובדים, לצד כל ניכויים חובה, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי.
בחירת מעסיק רשום בספרד
בבחירת מעסיק רשום בספרד, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
-
מומחיות בתחום תאימות: על המעסיק הרשום להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה הספרדיים, כולל חוק העובדים ( Estatuto de los Trabajadores ), הסכמי שיתוף פעולה ותקנות מס מקומיות. זה מבטיח שכל נוהלי העסקה, מחוזים ועד פיטורין, תואמים במלואם.
-
הצעת שירות מקיפה: מעסיק בעל רישיון ומומחיות מהשורה הראשונה צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות ונהלי סיום העסקה.
-
הבנת שוק מקומי: חפשו מעסיק רשום עם ניסיון מוכח בנוכחות מקומית או בספרד, שכן הדבר מעיד לעתים קרובות על הבנה טובה יותר של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על חוויות העבודה.
-
גמישות וגמישות: מערכת ה-Employer of Record צריכה להיות מסוגלת להתאים לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד בודד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמה לאסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלכם.
-
טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמה המונעת בינה מלאכותית מפשטת את הקלית עובדים, ניהול הטבות ושכר. אשר כי המעסיק או הרשומה משתלב עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועיות או שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
-
שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.
-
מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של ה-Employer of Record, המלצות לקוחות וההכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.
-
אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בספרד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, המופעל על ידי בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בספרד עוד היום.
