כאשר העסק שלך יגדל, תתמודד עם חוקים ותהליכי העסקה חדשים במדינות שונות. תכנון הטבות הוא אחת מפרויקטים רבים. בעזרת הגישה הנכונה, תכנון הטבות לעובדים בווייטנאם יכול להפוך את החברה שלכם לתחרותית.
חוקי פיצוי בווייטנאם
החוק העיקרי המסדיר הטבות ופיצויים לעובדים בווייטנאם הוא חוק העבודה 2019.
בשנת 2021 הוציאה הממשלה צו לקביעת שכר מינימום החל על כל המעסיקים. נכון לעכשיו, ישנן 4 רמות שכר מינימום אזוריות החלות על מעסיקים, הנעות בין VND 3,250,000 (הרמה הנמוכה ביותר) ל-VND 4,680,000 (הרמה הגבוהה ביותר) לחודש, בהתאם לאזור המפורט בטבלה שלהלן (בתוקף החל מיולי 2022). מעסיקים נדרשים לשלם לעובדיהם משכורת שאינה נמוכה מרמת המשכורת המינימלית החלה באזורם עבור עובדים לא מיומנים המבצעים משימות הנחשבות פשוטות. עבור עובדים מיומנים, המשכורת חייבת להיות גבוהה בלפחות 7% ממשכורת המינימום האזורי.
שכר המינימום החודשי לפי אזור, בתוקף עד יוני 30, 2024, מופיע להלן:
- אזור I – דונג וייטנאמי 4,680,000
- אזור II -VND 4,160,000
- אזור III – דונג וייטנאמי 3,640,000
- אזור IV – VND 3,250,000
עובדים שעובדים יותר מיום העבודה הסטנדרטי 8שעות או שבוע עבודה 48שעות צריכים לקבל תשלום עבור שעות נוספות. תשלום עבור שעות נוספות הוא לפחות 150% מהשכר השעתי בפועל ביום עבודה רגיל, לפחות 200% ביום חופש שבועי, ולפחות 300% בחג ציבורי או בימי חופש בתשלום.
הטבות מובטחות בווייטנאם
לפני שאתם שוקלים הטבות נוספות, עליכם לוודא שאתם עומדים בדרישות המפורטות ב דיני עבודה. בווייטנאם, מעסיקים נדרשים לספק:
- חופשה שנתית
- חופשה לחגים ציבוריים
- תשלומי ביטוח לאומי
- תשלומי ביטוח בריאות
- דמי ביטוח אבטלה
ניהול הטבות בווייטנאם
תוכנית ההטבות שלך צריכה לתמוך בצמיחת החברה שלך. בעזרת תכנון נכון, ההטבות שלך יכולות לעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלך על פני אלו של המתחרים. הטבות יכולות גם לשפר את המורל במקום העבודה ולהגדיל את שיעורי השימור, ובכך להגביל את הצורך ב קליטת עובדים והכשרה של עובדים חדשים.
הטבות נלוות, או הוראות שאינן נדרשות על פי חוק, עשויות לכלול:
- בונוסי חג
- קצבאות דיור
- מענקי תחבורה
- מנויים לחדר כושר או מועדון
- קצבאות עבור הוצאות מחיה
- ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בווייטנאם
כשמגיע הזמן להתחיל לתכנן, ייתכן שתרגישו אתגרים מתהליך העיצוב. עליכם למצוא איזון בין המשאבים שלכם לבין צרכי העובדים שלכם. עם מחקר והכנה נכונים, תוכנית תחרותית בהישג יד.
1. סקור את המשאבים הפיננסיים שלך.
בלי הבנה ברורה של המשאבים הפיננסיים שלך, קל להגזים בהתמדה של העסק שלך. כדאי לשלב את הוצאות התקציב שלך בהכנסות הצפויות כדי לנהל את ההכנסות שלך. אם אתם מתחילים עם תשואה נמוכה יחסית, תצטרכו להיות צנועים עם ההטבות הנלוות שלכם.
2. חקרו את השוק.
אתה צריך להבין את שוק העבודה כדי להיות תחרותי בו. בדקו את החברות באזורכם כדי לגלות אילו סוגי הטבות הן מציעות לעובדיהן. ההתרחשויות השוטפות בשוק ישפיעו על ציפיות העובדים.
שיחה ישירה עם עובדים יכולה גם לעזור לכם ליצור תוכניות הטבות תחרותיות. הפיצו סקרים או ערכו ראיונות כדי ללמוד עוד על מה עובדים רוצים ממעסיקיהם.
3. תכנן תוכנית.
בעזרת מידע השוק ותקציב החברה, תוכלו להתחיל לבנות תוכנית הטבות. ראשית, יש להקצות מימון לכל ההטבות הנדרשות. אתם יכולים להשתמש בתקציב שנותר לכם כדי לספק הטבות נוספות, תוך מתן עדיפות להטבות היקרות ביותר בהתבסס על המחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
מאפיינים רבים קובעים כמה חברה משלמת עבור הטבות, כולל מיקום, גודל ותעשייה. עם מגוון רחב של הוצאות פוטנציאליות, עלות ממוצעת אינה כלי שימושי מבחינת יצירת תוכנית. עליך ליצור תקציב הטבות ייחודי ל**תשואה** ולהוצאות שלך. אתה יכול להגדיר את זה כאחוז מההכנסות שלך כדי שההוצאות שלך יוכלו להרחיב יחד עם העסק שלך.
הסדר זה מפשט את ניהול התקציב העתידי ומבהיר את העלויות מוקדם יותר בתהליך. בדרך זו, ניתן לבנות חברה שתתחרה עם חברות אחרות בשוק העבודה.
כיצד לחשב הטבות
חישובי התועלת הם לעתים קרובות פשוטים. לדוגמה, ייתכן שתבחרו לספק בונוס של 13חודשים לצוותים שלכם. קבעו את הסכום שאתם רוצים להוציא וחלקו אותו בין כוח העבודה שלכם.
עבור הטבות אחרות, כמו דמי ביטוח חברתי, החישובים מפורטים ב דיני העבודה של המדינה. החוקים בווייטנאם מחייבים מעסיקים לתרום 17.5% משכרם של העובדים בשמם. על העובדים לתרום 8%.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בווייטנאם?
כל ההטבות, בין אם במזומן ובין אם בעין, חייבות במס הכנסה אישי. על המעסיקים לקבוע את הערך המזומן עבור הטבות בעין ולחשב את העלות בתלושי המשכורת של העובדים. חברות חייבות לכלול הטבות אלו בחישובי ההכנסה לצורך ניכוי מס שכר.
הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות הציבורית של וייטנאם מקבלת מימון מתוכנית ביטוח הבריאות הלאומית. מערך זה עדיין נמצא בשלבי פיתוח, אך הוא תומך בטיפול חינם לאנשים במדינה. מעסיקים נדרשים לתרום לביטוח הלאומי.
בתי חולים פרטיים במרכזים עירוניים מציעים טיפול מתקדם יותר, אך הם מגיעים עם עלויות. מעסיקים אינם נדרשים לספק ביטוח משלים עבור מתקנים אלה. עם זאת, הם עשויים לבחור לעשות זאת כחלק מהטבותיהם הנלוות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.