התרחבות לווייטנאם היא דרך מצוינת לדחוף את הגבולות הגלובליים של החברה שלכם וליצור שותפויות חדשות שיכולות לשפר את הרווח הנקי שלכם. עם זאת, עליכם לקחת בחשבון גורמי שכר רבים בעת הרחבת העסק, כגון כיצד להגדיר את שכרכם בווייטנאם וכל אפשרויות השכר השונות.
G-P יכול לשנות את אופן ניהול העסקים שלכם בווייטנאם באמצעות פתרון Employer of Record שלנו. במקום לבזבז שבועות או חודשים על הקמת חברת בת, אתם יכולים לסמוך עלינו שנעזור לכם להתחיל תוך מספר ימים באמצעות חברת הבת הוותיקה שלנו בווייטנאם. אנחנו ננהל את השכר ונוודא שתישארו תואם.
חוקי מיסוי בווייטנאם
כמעסיק, עליך לדאוג הן למסי חברות והן להבנת החוב של העובדים שלך. לווייטנאם יש פוליסת ביטוח לאומי סטטוטורית, שתפקידה לארגן הטבות ביטוח לאומי, הטבות בריאות ודמי אבטלה, החלה על גופים, מפעלים וארגונים עם עובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת או חוזים לתקופה מוגדרת. מעסיקים תורמים כ- 21.5% מהשכר שלהם לרווחה חברתית וביטוח בריאות, בעוד העובדים תורמים 10.5%.
אפשרויות שכר לחברות בווייטנאם
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות בווייטנאם לבחירה בהתאם לגודל החברה שלך, מטרותיה ועוד:
- פנימי: ניהול שכר פנימי הוא פתרון מצוין לחברות גדולות המחויבות לנוכחות ארוכת טווח בווייטנאם. עם זאת, אם תבחרו באפשרות זו, תצטרכו תקציב גדול יותר כדי להעסיק צוות משאבי אנוש.
- חברה לעיבוד שכר בווייטנאם: ניתן גם לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר בווייטנאם הממוקמת במדינה. אמנם פעולה זו תטפל בתשלומי השכר שלך, אך עדיין תישאר בתשלום עבור כל סעיפי השכר.
- G-P : הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר בווייטנאם ולהישאר בתפקיד תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל חברי הצוות שלכם יקבלו את שכרם בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר בווייטנאם
לפני שתחליטו להקים את מערכת השכר שלכם בווייטנאם, עליכם להקים חברת בת במדינה. ללא חברת בת, אינך יכול לפעול באופן חוקי בווייטנאם, מה שאומר שאינך יכול להעסיק עובדים, להציע הטבות או לשלם לעובדים כלשהם.
תנאי זכאות/פיטורין
לפני שאתם מגייסים עובדים ומוסיפים אותם לשכר שלכם, עליכם לנסח מסמך חוזה העסקה חזק בכתב הכולל את תנאי הזכאות ותנאי הפיטורין. תקופות מבחן נפוצות בווייטנאם, אך הן אינן יכולות לעלות על 60 ימים עבור עבודה הדורשת כישורים מיוחדים או טכניים ביותר, 30 ימים עבור עבודה הדורשת רמת כישורים בינונית, או 6 ימי עבודה עבור עבודות אחרות. פיטורי עובד הם הליך מורכב, ותצטרכו עילה משפטית מספקת כדי לסיים את החוזה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.