לאחר שתרחיב את העסק שלך לווייטנאם, תזדקק לעובדים המצוידים היטב לבניית המיקום החדש שלך ולניהול הפעילות היומיומית שלך. כשאתם מתחילים את תהליכי הגיוס והגיוס, חשוב שתהיה לכם המומחיות וההכוונה כדי להבטיח שאתם מבינים את התרבות ואת חוקי התעסוקה המקומיים.
גיוס עובדים בווייטנאם
תכנון ההיבטים המעשיים של גיוס עובדים בווייטנאם חשוב לא פחות מהבנת הניואנסים התרבותיים. שום רמת הכנה לתהליך הגיוס לא תבטיח תהליך גיוס מוצלח אלא אם כן תתחילו באיתור המועמדים הנכונים.
בווייטנאם, מדיה חברתית היא אחת הדרכים הטובות ביותר עבור מעסיקים להתחבר עם עובדים פוטנציאליים. כמו במדינות רבות אחרות, לינקדאין היא פלטפורמה פופולרית. ייתכן שתתמקדו גם ביצירת נוכחות בפלטפורמות מדיה חברתית אחרות כדי לבנות מאגר מועמדים.
חברות גיוס ושירותי איתור בכירים פופולריים גם הם בווייטנאם, אך רבות מהאפשרויות הללו נוטות לבוא עם עמלות גבוהות. אם אתם מעוניינים לבחור באפשרות הזו, ייתכן שעדיף לכם לשתף פעולה עם מעסיק גלובלי מורשה הכולל כלי ושירותי גיוס כחלק מהפלטפורמה שלו.
חוקים נגד אפליה בווייטנאם
חיוני לוודא שהחברה שלך תואמת את החוקים בווייטנאם לאורך כל תהליך בניית הצוואת הבינלאומית שלך. בווייטנאם, עובדים מוגנים מפני אפליה על סמך המאפיינים הבאים:
- גֶזַע
- מוצא לאומי וחברתי
- צבע עור
- מוצא אתני
- גִיל
- דָת
- אמונות
- מִין
- אחריות משפחתית
- הריון או לידה
- מצב משפחתי
- דעות פוליטיות
- נָכוּת
- סטטוס HIV
- השתתפות באיגוד מקצועי או בארגון עובדים פנימי
כשאתם נפגשים עם מועמדים פוטנציאליים במהלך תהליך הגיוס, עליכם להימנע מכל שאלה ישירה בנוגע למאפיינים אלה. כדאי גם לשים לב לשפה שבה אתם משתמשים במודעות הדרושים שלכם. אל תזכיר תכונות ספציפיות שאינן דרישות אמיתיות לעמדה.
חוקי התעסוקה בווייטנאם
וייטנאם דיני עבודה דורשת מעובד שיכתוב עבור כל עובד חוזה העסקה המפרט את הדברים הבאים:
- שם המעסיק, כתובתו, ושם מלא ועמדה של האדם החותם מצידו
- שם מלא, תאריך לידה, מין, מקום מגורים ומספר תעודת זהות או מספר דרכון של האדם שחותם את החוזה מטעם העובד
- העבודה ומקום העבודה
- משך חוזה העסקה
- משכורת לפי תפקיד או תפקיד, אמצעי תשלום משכורת, מועד פירעון לתשלום משכורת וקצבאות ותשלומים נוספים אחרים
- משטרים לקידום והעלאת שכר
- שעות עבודה וזמני מנוחה
- ציוד מגן אישי לעובד
- ביטוח חברתי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה
- הכשרה בסיסית, הכשרה מתקדמת ופיתוח מיומנויות תעסוקתיות
עליך לכלול גם את המשכורת וכל סכומי פיצויים אחרים בדונג וייטנאמי במקום במטבע אחר.
מותר לעובדים לעבוד עד 8 שעות ביום ו- 6 ימים בשבוע. חברות מחויבות חוקית לתת לעובדים 1 יום חופשה מלא בשבוע, בדרך כלל בימי ראשון. שעות נוספות מותרות, אך סך זמן העבודה לא יעלה על 12 שעות ביום או 200 שעות בשנה, למעט כמה יוצאים מן הכלל עבור תעשיות ומגזרים ספציפיים.
קליטה בווייטנאם
לאחר שאתם מגייסים עובדים בווייטנאם, עליכם לשלב אותם בקליפורניה כדי שיכירו את החברה שלכם, את העמדה שלהם ואת עמיתיהם לעבודה. בעוד שחוקי תאימות תעוזה בווייטנאם אינם מכתיבים כיצד לקלוט עובדים, ניתן לנקוט צעדים כדי לגרום לעובדים חדשים להיות בנוח יותר.
אם אפשר, כדאי שיהיה מישהו בשטח בווייטנאם ביום או בשבוע הראשון של העובד בחברה שלכם. הם יכולים לעבור יחד על חוזה העסקה, על קוד ההתנהגות של החברה שלך ועל משאבים נוספים. קליטת מספר עובדים בו זמנית יכולה גם לעזור ליצור תחושת אחווה ולפשט את התהליך עבור החברה שלכם.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
