בווייטנאם, מוצרים ושירותים של מעסיק רישום (מעסיק רישום) חיוניים להבטחת עמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מבטיחים שתהליכי ההעסקה, החל משלב הגיוס ועד לפיטורין, עומדים בדרישות החוק המקומיות. שירותי Employer of Record המופעלים על ידי בינה מלאכותית כוללים הכל, החל מחוזי עבודה חוקיים וניהול מיסי שכר ועד הבטחת תאימות בעסקיות פעולות.

על ידי ניצול המומחיות של Employer of Record Vietnam, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, תוך מזעור סיכונים משפטיים. תמיכה מ-Employer of Record Vietnam ממזערת בעיות תאימות, מאפשרת לחברות להתמקד בפעילות הליבה ומשחררת אותן מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.

גיוס עובדים בווייטנאם עם מעסיק רשום

וייטנאם, הממוקמת בדרום מזרח אסיה, היא כלכלה דינמית וצומחת במהירות עם אוכלוסייה של למעלה מ- 100 מיליון איש. ניווט מוצלח בשוק העבודה הווייטנאמי מצריך הבנה עמוקה של חוקי המכס וחוקי העבודה המקומיים. מעסיק רשום (Employer of Record) בווייטנאם מספק מסלול יעיל ופשוט לגיוס כישרונות מקומיים, תוך הימנעות מהצורך להקים ישות משפטית במדינה.

כאשר מנהלים משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בווייטנאם, חיוני להבין את הדרישות החוקיות ואת נוהלי השוק המקובלים המפורטים להלן. מומחי מעסיקים בווייטנאם מסייעים לעסקים על ידי הבטחת תאימות עם חוקי עבודה ונהלי שוק מקומיים, תוך הנחיית מעסיקים בפיתוח חוזי העסקה.

חוזי עבודה בווייטנאם

בווייטנאם יש צורך בחוזה העסקה בכתב. בעוד שהחוזה חייב להיות בווייטנאמית, גרסה דו-לשונית עדיפה לעתים קרובות על ידי חברות בינלאומיות כדי לעמוד בתקני גיוס בינלאומיים. על החוזה לכלול פרטים מרכזיים כגון:

במכתב ההצעה ובחוזה העסקה יש לציין את המשכורת ואת כל סכומי הפיצויים בדונג וייטנאמי (VND). רישום מעסיק בווייטנאם מבטיח שכל הפיצוי וההטבות מטופלים כראוי, כולל עיבוד שכר ותאימות מס.

שעות עבודה בווייטנאם

שבוע העבודה הסטנדרטי בווייטנאם הוא 8 שעות ביום, לא יעלה על 48 שעות שבועיות. בעוד ששבוע עבודה 6ימים מותר על פי חוק, רוב התפקידים המשרדיים פועלים לפי שבוע עבודה 40שעות מיום שני עד שישי. עובדים זכאים לפחות 1 יום חופשה מלא בשבוע, בדרך כלל יום ראשון.

חגים ציבוריים בווייטנאם

וייטנאם מקיימת 11 חגים ציבוריים בהם עובדים זכאים ליום חופשה בתשלום. אלה נפרדים מזכאותו לחופשה שנתית של עובד. החג הגדול ביותר הוא ראש השנה הירחי, או Tết, שבדרך כלל כרוך בחגיגה בת 5ימים.

החגים הציבוריים הם:

על פי חוקי העבודה, עובדים זרים בווייטנאם זכאים גם ל- 1 יום חופשה בתשלום עבור ראש השנה המסורתי של מדינת מולדתם ו- 1 יום חופשה בתשלום עבור היום הלאומי שלהם.

זכאות לחופשה בווייטנאם

חופשה שנתית בווייטנאם

עובדים שעבדו אצל מעסיק במשך 12 חודשים זכאים למינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום. עבור כל 5 שנות שירות רצופות אצל מעסיק אחד, עובד צובר 1 יום חופשה נוסף. עובדים העובדים בתנאים מסוכנים או מאומצים זכאים לחופשה נוספת. על פי חוק, ימי חופשה שלא נוצלו צריכים להיות משולמים בסוף השנה, אך מקובל שמעסיקים ועובדים מסכימים על העברת ימי חופשה שלא נוצלו לניצול עד מרץ 31 של השנה העוקבת.

חופשה אישית בווייטנאם

עובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור אירועים אישיים משמעותיים:

חופשת מחלה בווייטנאם

עובדים בעלי אישור רפואי תקף זכאים לתשלום חופשת מחלה במימון קופת הביטוח החברתית. הקצבה היא 75% מהמשכורת של עובד שעליה מבוססות דמי הביטוח הלאומי. מספר הימים המרבי בשנה תלוי במשך התשלום של העובד לתוכנית הביטוח הלאומי:

חופשת לידה ואבהות בווייטנאם

עבור אמהות, חופשה זו משולמת על ידי קרן הביטוח חברותי בשיעור של 100% מהמשכורת הממוצעת של עובד ב- 6 החודשים שקדמו לחופשה. מעסיקים וייטנאמים חייבים להבטיח התאמה לזכויות לידה במסגרת דיני העבודה המקומיים. עובד בחופשת לידה או עם ילד מתחת לגיל 12 חודשים מוגן מפני פיטורין, למעט מקרים בהם החברה מפסיקה את פעילותה.

אבות זכאים ל- 5 עד 14 ימים של חופשת אבהות בתשלום, כאשר משך הזמן המדויק תלוי בגורמים כגון לידה יחידה או מרובת לידות והאם הלידה בוצעה באמצעות ניתוח קיסרי.

פיצויים והטבות בווייטנאם

ביטוח משלים בווייטנאם

בעוד שהמדינה מספקת ביטוח בריאות חובה, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות וביטוח חיים פרטי משלים כהטבה תחרותית כדי למשוך ולשמר כישרונות.

בונוסים בווייטנאם

למרות שאינו חובה חוקית, בונוס משכורת כל13חודש הוא חלק נפוץ וצפוי מאוד מחבילת הפיצוי בווייטנאם. בדרך כלל הוא משולם לפני חג הטאט ועשוי להיות מחולק באופן יחסי לעובדים עם פחות משנה אחת של שירות. בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם כן.

סיום ופיטורין בווייטנאם

תקופות ניסיון בווייטנאם

יש להסכים על תקופות ניסיון בחוזה העסקה ואינן יכולות לחרוג מהמגבלות הבאות:

סיום עבודה ומועדי הודעה מוקדמת בווייטנאם

פיטורי עובד בווייטנאם דורשים סיבה מוכרת מבחינה חוקית ועמידה בהליכים מחמירים. מעסיקים חייבים לציית להוראות ההודעה מראש הסטטוטורית: 45 ימים עבור חוזה לתקופה בלתי מוגבלת ו- 30 ימים עבור חוזה לתקופה מוגדרת. פיטורין שלא כדין עלול להוביל לעונשים, כולל החזרה לעבודה חובה, תשלום שכר פיגורים וקנס השווה ל 2 חודשי משכורת.

פיצויי פיטורים בווייטנאם

עבור עובדים שעבדו במשך 12 חודשים או יותר, משולם פיטורין קצבה של חצי חודש משכורת עבור כל שנת שירות עבור סוגים מסוימים של פיטורין, כגון פיטורים עקב שינויים ארגוניים או טכנולוגיים.

מיסים וביטוח לאומי בווייטנאם

בווייטנאם יש מערכת ביטוח לאומי חובה המכסה מחלה, לידה, תאונות עבודה, פרישה ומוות. נדרשות תרומות עבור ביטוח לאומי, בריאות וביטוח אבטלה הן מהמעסיקים והן מהעובדים.

תרומות אלו מבוססות על משכורתו החודשית ברוטו של העובד, בכפוף לתקרה. בנוסף, מעסיקים חייבים לתרום 2% משכרם לקרן האיגוד המקצועי, בין אם עובדיהם חברים באיגוד ובין אם לאו. דמי איגוד עובדים (1%) הם התנדבותיים.

למה G-P?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.