AUG लाइसेंस क्या है?

एयूजी लाइसेंस (आर्बेइट्सनेहमर्यूबरलासुंग), जिसे श्रम पट्टे अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, एजेंसियों और/या अम्ब्रेला कंपनियों को जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता (जर्मनी में स्थित कंपनियों) को श्रम पट्टे पर देने या अनुबंधित करने की अनुमति देता है, बिना अंतिम उपयोगकर्ता के अनुबंधित कर्मचारी का आधिकारिक नियोक्ता बने।

कंपनियों को AUG लाइसेंस की परवाह क्यों करनी चाहिए?

जर्मनी के कार्यबल बाजार अपडेट का ग्राफिक

जर्मनी का श्रम बाजार दुनिया का चौथा सबसे बड़ा श्रम बाजार है और कोविड19 महामारी की शुरुआत और यूरोप के दूसरे लॉकडाउन के बाद से, कंपनियों ने अपने काम करने के तरीकों को बदलने को प्राथमिकता दी है। हाल ही में एक सहयोगी अध्ययन से पता चलता है कि स्व-नियोजित श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा जिनके पास उच्च-मांग वाले कौशल हैं, उन्हें अब आई-प्रोस (पेशेवर बुद्धिजीवी) के रूप में जाना जाता है, और वर्तमान में जर्मनी, फ्रांस और स्पेन में तीन मिलियन से अधिक आई-प्रो काम कर रहे हैं। इस प्रकार, जर्मनी में अनुबंधित कर्मचारियों की संख्या आने वाले महीनों में और बढ़ने की भविष्यवाणी की गई है। जर्मनी में कंपनियों के लिए AUG लाइसेंस अस्थायी रोजगार प्रदान करने और औपचारिक पूर्णकालिक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत और जटिलता से बचने का एक शानदार तरीका है।

AUG लाइसेंस अपडेट 2 शीर्ष

1अप्रैल, 2017से, जर्मन संघीय रोजगार एजेंसी (बुंडेजेंटिट्यूर फर आर्बीट) ने नए सख्त AUG लाइसेंसिंग नियम पेश किए।

ग्राफिक टॉप 2 AUG लाइसेंस अपडेट

1।  नए AUG लाइसेंस के तहत, संविदात्मक श्रमिकों को पट्टे पर देने वाली एजेंसी या अम्ब्रेला कंपनी को श्रम बाजार में संदिग्ध कंपनियों को कम करने में मदद करने के लिए जर्मन सरकार द्वारा लाइसेंस प्राप्त करना अनिवार्य है। एयूजी लाइसेंस के लिए आवेदन करते समय कंपनियों को 28 नियमों पर विचार करना चाहिए और उनका पालन साबित करना चाहिए। अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप EUR€500,000तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

2। 2017से पहले, उस समय की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं था जो एजेंसियां AUG लाइसेंस के माध्यम से कर्मचारियों को अनुबंधित कर सकती थीं। नए नियमों की शुरुआत के बाद, 18 महीनों के बाद, सभी ठेकेदार स्वचालित रूप से जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता के आधिकारिक कर्मचारी बन जाते हैं। जब तक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम करना नहीं चाहता, तब तक उसे एजेंसी या अम्ब्रेला कंपनी का कर्मचारी बने रहने के लिए किसी वैकल्पिक अनुबंधित कंपनी की तलाश करनी होगी।

AUG लाइसेंस कंपनियों के महत्वपूर्ण पहलुओं पर विचार करना चाहिए

  • काम पर रखने वाली कंपनी (जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता) और आकस्मिक एजेंसी और या अंब्रेला कंपनी को जर्मनी में कर और श्रम कानूनों जैसी बाधाओं पर विचार करना चाहिए। दोनों पक्षों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंध सुनिश्चित करने के लिए यह अत्यंत महत्वपूर्ण है। दूसरी ओर, जर्मन कानून के तहत एक संविदा कर्मचारी को एजेंसी या अम्ब्रेला कंपनी का आधिकारिक कर्मचारी माना जाता है, न कि भर्ती करने वाली कंपनी का। इस प्रकार, रोजगार का अनुबंध अंततः अनुबंधित कर्मचारी और एजेंसी या अम्ब्रेला कंपनी के बीच होता है। किराए पर देने वाली कंपनी (जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता) और आकस्मिक एजेंसी या अम्ब्रेला कंपनी को इस पर विचार करना चाहिए।
  • संविदात्मक एजेंसी या अम्ब्रेला कंपनी उक्त अनुबंधित कर्मचारियों के श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। इसमें मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा लाभों के भुगतान और कटौतियों, स्वास्थ्य बीमा और वेतन भुगतान का प्रबंधन शामिल है।
  • अंततः, नियुक्त करने वाली कंपनी की एकमात्र जिम्मेदारी अनुबंधित कर्मचारी के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना है। हालांकि, कोविड-19 महामारी के परिणामस्वरूप, दुनिया भर की कंपनियां तेजी से हाइब्रिड वर्किंग मॉडल अपना रही हैं। हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के अनुसार, जिसमें 2 से अधिक लोगों से राय ली गई,100 58 लोग "निश्चित रूप से" नई नौकरी की तलाश करेंगे यदि वे अपनी वर्तमान भूमिका में काम जारी नहीं रख सकते। नतीजतन, कंपनियों ने कर्मचारियों को कहीं से भी काम करने की अनुमति देना शुरू कर दिया है, जिसके कारण धुंधली रेखाएं और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने से संबंधित नई बाधाएं पैदा हो गई हैं।
  • कई नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाने वाला एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि "यदि आप अपनी स्वयं की सीमित कंपनी के तहत व्यवसाय करने वाले ठेकेदार हैं तो क्या होगा?" इस मामले में, ठेकेदार की अपनी लिमिटेड कंपनी को एयूजी लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि मूल रूप से, ठेकेदार खुद को जर्मन अंतिम उपयोगकर्ता को एक कर्मचारी के रूप में किराए पर दे रहा है। परिणामस्वरूप, कारखाना जर्मन कर और सामाजिक सुरक्षा कंपनियों के लिए उत्तरदायी है।

जर्मनी में काम पर रखने वाली कंपनियों को AUG लाइसेंस कैसे लाभ पहुंचाता है?

जर्मनी में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए AUG लाइसेंस तीन प्रमुख लाभ प्रदान कर सकता है। इसमे शामिल है:

जर्मनी में कंपनियों को काम पर रखने के लिए AUG लाइसेंस के शीर्ष 3 लाभों का ग्राफिक

1। कंपनियों को बदलते आर्थिक और व्यावसायिक वातावरण के लिए अधिक चुस्त और अनुकूल होने की अनुमति देना: एक AUG लाइसेंस जर्मन कंपनियों के लिए काम पर रखने के अवसर खोलता है। यह बात सच है चाहे वे अंशकालिक भूमिका भरना चाहते हों या 18 महीनों के लिए पूर्णकालिक भूमिका, या फिर हाइब्रिड टीम को काम पर रखना चाहते हों। इसके अतिरिक्त, एएजी लाइसेंस कंपनियों के लिए अपनी टीम में नई प्रतिभाओं को आजमाने का एक शानदार तरीका है, और यदि यह सहयोग सफल रहता है, तो कंपनियां संविदा कर्मचारियों को पूर्णकालिक रूप से काम पर रखने का निर्णय भी ले सकती हैं।

2। अल्पकालिक व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करें: AUG लाइसेंस कंपनियों को उनकी अल्पकालिक व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने में सहायता कर सकता है, जो कर्मचारी व्यवसाय, प्रसूति अवकाश, या कर्मचारी बीमारी की छुट्टियों के कारण हो सकता है। इन मामलों में, जैसे ही मांग पूरी होती है, कंपनियां आसानी से अनुबंधित कर्मचारियों को कम कर सकती हैं।

3। भर्ती लागत कम करें: स्थायी कर्मचारियों की भर्ती और ऑनबोर्डिंग एक महंगा और कठिन कार्य हो सकता है। AUG लाइसेंस होने से मानव संसाधन विभाग को परियोजना संबंधी कार्यों के लिए भर्ती करने में अधिक लचीलापन मिलता है।

जर्मनी में संविदा कर्मचारियों को काम पर रखने की इच्छुक कई कंपनियों के लिए एयूजी लाइसेंस प्राप्त करना एक कठिन कार्य हो सकता है। हालाँकि, हम एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) से परामर्श करने की सलाह देते हैं जो एयूजी लाइसेंसिंग प्रक्रिया के माध्यम से आपके मानव संसाधन टीम को निर्बाध रूप से मार्गदर्शन कर सकता है।

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