एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में Germany

जर्मनी में कर्मचारी को काम पर रखने का मतलब है जटिल स्थानीय श्रम कानून, पेरोल नियमों और कर संबंधी ज़रूरतों को नेविगेट करना। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके, कंपनियां जर्मनी में कर्मचारियों के नियमों को आसानी से प्रबंधित कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी मिनटों में प्रतिभाओं को नियुक्त कर सकती है।

जर्मनी में ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के तौर पर, जी-पी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के जरिए पेरोल, रोजगार समझोता से जुड़े सबसे अच्छे तरीकों, सांविधिक और बाजार के मानदंडों के फ़ायदे, और कर्मचारियों के खर्च, और बहुत कुछ मैनेज करता है। आप हमारी समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की टीम पर भरोसा कर सकते हैं, जो हर काम पर रखने पर व्यापक सहायता प्रदान करते हैं। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के ज़रिए, आप अंतरराष्ट्रीय कंप्लाएन्स की बाधाओं के बिना, विस्तार करने पर ध्यान दे सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय तरीका किसी स्थानीय संस्था के बिना दुनिया भर में काम पर रखने की सुविधा देकर कारोबार की पहुंच और स्केलेबिलिटी को बढ़ाता है।

जर्मनी में कर्मचारियों को पट्टे पर देने के नियमों को नेविगेट करना (अगस्त लाइसेंस)

जर्मनी में कर्मचारियों को लीजिंग को नियंत्रित करने वाले सख्त कानून हैं, जो जर्मन कर्मचारी लीजिंग एक्ट (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz — AÜG) द्वारा नियंत्रित होते हैं। जो भी कंपनी किसी दूसरी कंपनी में काम करने के लिए व्यक्तियों को काम पर रखती है, उसके पास AÜG लाइसेंस होना चाहिए। इस लाइसेंस के बिना काम करने पर भारी दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें जुर्माना और रोज़गार संबंध को सीधे अंतिम ग्राहक के साथ फिर से वर्गीकृत करना शामिल है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए जर्मनी में किराए पर लेना

जर्मनी में आपका EOR होने के नाते, G-P के पास ज़रूरी AÜG लाइसेंस है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपकी भर्ती पहले दिन से ही कंप्लाएंट हो। हम नियोक्ता के तौर पर कानूनी ज़िम्मेदारी लेते हैं, जिससे आप जर्मन रोजगार कानून के सीधे कानूनी और प्रशासनिक बोझ को वहन किए बिना अपनी जर्मन टीम के रोज़ाना के काम को निर्देशित कर सकते हैं। इसके अलावा, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार के महत्वपूर्ण पहलुओं को संभालता है जैसे कि पेरोल प्रोसेसिंग, छुट्टी की ज़रूरतों को मैनेज करना, फ़ायदे देना, ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं की देखरेख करना और पेरोल टैक्स जमा करना। इससे कंपनियों पर प्रशासनिक बोझ काफी हद तक कम हो जाता है, जिससे उन्हें जर्मनी में कानूनी इकाई स्थापित करने की ज़रूरत खत्म हो जाती है।

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

जर्मनी में रोजगार समझोता

हालांकि मौखिक अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकते हैं, जर्मन कानून के लिए नियोक्ताओं को रोज़गार के ज़रूरी नियमों और शर्तों का लिखित सारांश देना होगा, जैसा कि अनिवार्य अनुबंध की शर्तों के सबूत पर अधिनियम (Nachweisgesetz) द्वारा निर्धारित किया गया है। किसी कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले मज़बूत, स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है।

कॉन्ट्रैक्ट में कर्मचारी के मुआवज़े, फ़ायदों और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए। सभी मौद्रिक राशियों को यूरो (EUR) में बताया जाना चाहिए।

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट रोजगार समझौतों का ड्राफ़्ट बनाता है, जो जर्मनी के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाते हैं। इन शर्तों में वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है, ताकि यह पक्का किया जा सके कि कॉन्ट्रैक्ट स्थानीय नियमों का पालन करता हो।

जर्मनी में काम के घंटे

जर्मनी में मानक कार्य सप्ताह 36 से 40 घंटे का होता है। जर्मन वर्किंग टाइम एक्ट (Arbeitszeitgesetz) दैनिक काम के घंटों को आठ तक सख्ती से सीमित करता है। इसे 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है यदि दैनिक औसत छह महीने या 24सप्ताह की अवधि में आठ घंटे से अधिक नहीं है। इससे आगे के सभी कार्यों को ओवरटाइम माना जाता है और इसे अत्यधिक विनियमित किया जाता है।

जर्मनी में छुट्टी का समय

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सार्वजनिक छुट्टियों, छुट्टियों, बीमार, और पैतृक अलगाव के लिए श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स करता है। वे सार्वजनिक छुट्टी का वेतन संभालते हैं, छुट्टियों की गणना करते हैं और उन्हें ट्रैक करते हैं, बीमारी की छुट्टी के प्रमाणपत्र और लाभ प्रबंधित करते हैं, और मातृत्व और पैतृक अलगाव की अवधि का पालन सुनिश्चित करते हैं, जिसमें बर्खास्तगी से सुरक्षा भी शामिल है। यह प्रशासनिक निरीक्षण कंपनी को दंड से बचने में मदद करता है और कर्मचारी के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

जर्मनी में सार्वजनिक अवकाश

जर्मनी 9 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाता है, जिसमें संघीय राज्य द्वारा अतिरिक्त छुट्टियां अलग-अलग होती हैं:

• नए साल का दिन (जनवरी। 1)

• गुड फ़्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• मजदूर दिवस ( 1मई)

• उदगम दिवस

• सोमवार को

• जर्मन एकता दिवस (अक्टूबर। 3)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर। 25)

• क्रिसमस का दूसरा दिन (दिसंबर। 26)

जर्मनी में सवैतनिक अवकाश

वैधानिक रूप से न्यूनतम भुगतान वाली छुट्टी एक मानक 5-दिन के कार्य सप्ताह के लिए 20 दिन और 6-दिन के कार्य सप्ताह के लिए 24 दिन है। हालाँकि, ज़्यादातर पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए यह बाज़ार में प्रचलित बात है कि उन्हें सालाना 25 से 30 दिन की सवेतन छुट्टी मिलती है। यह पात्रता सार्वजनिक छुट्टियों और बीमारी की छुट्टी से अलग है।

जर्मनी में वैधानिक अवकाश

जर्मनी में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी पूरे वेतन पर छह हफ़्तों तक की बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते वे मेडिकल सर्टिफ़िकेट सबमिट करें। जब तीन दिन की अनुपस्थिति के बाद अक्सर अनुरोध किया जाता है, तो नियोक्ता को पहले दिन से कानूनी रूप से प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है। छह हफ़्तों के बाद, कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य बीमा प्रोवाइडर से अस्वस्थता लाभ (क्रैंकेंगेल्ड) मिलते हैं, आम तौर पर उनके सकल वेतन के 70% (सामाजिक सुरक्षा सीमा तक) पर, लेकिन उनकी कुल वेतन के 90% से अधिक नहीं।

जर्मनी मातृत्व और पैतृक अलगाव

गर्भवती कर्मचारी जन्म से छह हफ़्तों पहले और उसके आठ हफ़्तों बाद के लिए पूरी तरह से भुगतान किए जाने वाले प्रसूति अवकाश (Mutterschutz) के हकदार हैं। यह प्रसवोत्तर अवकाश समय से पहले या कई जन्मों के लिए 12 सप्ताह तक रहता है। मातृत्व अवकाश के बाद, दोनों में से कोई भी माता-पिता अपने बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक पैतृक अलगाव (Elternzeit) ले सकते हैं। इस अवधि के दौरान, वे प्रति सप्ताह 32 घंटे तक अंशकालिक काम करना चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एक संघीय सब्सिडी (एल्टर्नगेल्ड) नए माता-पिता के लिए उपलब्ध है, जो उनकी आय के एक हिस्से को 14 महीने तक के लिए बदल देती है।

जर्मनी में पेरोल और पेरोल कर

जर्मनी में रिकॉर्ड नियोक्ता, सामाजिक सुरक्षा के ज़रिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए अनिवार्य राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योगदानों को संभालकर पेरोल और पेरोल टैक्स मैनेज करता है। वे जर्मनी की प्रगतिशील आयकर प्रणाली का अनुपालन भी सुनिश्चित करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों के योगदान और नियोक्ता के योगदानों को मैनेज करता है।

जर्मनी में सामाजिक सुरक्षा

जर्मन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पाँच स्तंभों पर बनी है। योगदान नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दोनों के लिए अनिवार्य होते हैं और आम तौर पर उन्हें समान रूप से विभाजित किया जाता है, कुछ अपवादों के साथ।

• पेंशन बीमा (रेंटेनवर्सिचेरुंग)

• स्वास्थ्य बीमा (बीमारी बीमा)

• बेरोजगारी बीमा (Arbeitslosenversicherung)

• दीर्घकालिक देखभाल बीमा (Pflegeversicherung)

• दुर्घटना बीमा (अनफ़ॉल बीमा) - इसे केवल नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है।

नियोक्ता मातृत्व और इन्सॉल्वेंसी इंश्योरेंस के लिए किए गए योगदान को भी कवर करते हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता किसी कर्मचारी के कुल वेतन में, एक निश्चित सीमा तक, लगभग 21% का योगदान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

सामाजिक सुरक्षा के इन योगदानों को आमदनी के अधिकतम स्तर तक सीमित रखा जाता है (Beitragsbemessungsgrenze)। 2025के लिए, मासिक छत हैं:

• पेंशन और बेरोजगारी बीमा: EUR 7,750

• वैधानिक स्वास्थ्य और देखभाल बीमा: EUR 5,362.50

1जनवरी, 2025तक, पेंशन और बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान सीमा को पूरे जर्मनी में एकीकृत किया गया है, जिससे पूर्व और पश्चिम के बीच पिछले अंतर को हटा दिया गया है।

जर्मनी में समापन और पृथक्करण

जर्मनी में रोज़गार समाप्त करना, बर्खास्तगी से सुरक्षा अधिनियम (Kündigungsschutzgesetz) द्वारा पूरी तरह से विनियमित है, जो 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में छह महीने से अधिक की सेवा करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। सामान्य बर्खास्तगी में, वैधानिक न्यूनतम नोटिस की अवधि लागू होती हैं और सेवा की अवधि के अनुसार बढ़ती जाती हैं:

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान ( 6 महीने तक): 2 सप्ताह का नोटिस

• 0-2 वर्ष की सेवा: 4 सप्ताह का नोटिस, महीने के 15वें या अंत तक

• 2 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 1 महीने का नोटिस

• 5 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 2 महीने का नोटिस

• 8 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 3 महीने का नोटिस

• 10 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 4 महीने का नोटिस

• 12 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 5 महीने का नोटिस

• 15 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 6 महीने का नोटिस

• 20 साल की सेवा के बाद: महीने के अंत तक 7 महीने का नोटिस

हालांकि व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है, कर्मचारी समापन को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। नियोक्ताओं पर प्रूफ़ का बोझ ज़्यादा होने के कारण, ज़्यादातर समापन के मामले सुलझा लिए जाते हैं, जिसमें कर्मचारी को पृथक्करण का भुगतान मिलता है। इस भुगतान के लिए एक सामान्य, गैर-बाध्यकारी दिशानिर्देश 0है।5 हर साल की सेवा के लिए महीनों का वेतन।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ जर्मनी में ऑफ़बोर्डिंग को आसान बनाना

जर्मनी की जटिल समापन प्रक्रियाओं को नेविगेट करना विदेशी कंपनियों के लिए एक बड़ा जोखिम है, ख़ासकर जब वे जर्मन श्रम कानूनों से परिचित न हों। G-P का AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ को मार्गदर्शन देता है और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने और कानूनी चुनौतियों को कम करने के लिए प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।

जर्मनी में सबसे अच्छे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें

जर्मनी में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, एक सफल साझेदारी सुनिश्चित करने के लिए कई प्रमुख कारकों पर विचार करना ज़रूरी है, जो आपके व्यवसाय के लक्ष्यों का समर्थन करती है और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करती है।

जर्मनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के लिए मुख्य विचार:

• अनुपालन में विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को जर्मन श्रम कानूनों, टैक्स नियमों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय बाज़ार के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक बड़ी टीम वाला पार्टनर, लगातार कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए बदलावों को सक्रियता से मैनेज कर सकता है।

• व्यापक सेवा ऑफ़र: सबसे अच्छे भागीदार वैश्विक रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पूरी रेंज पेश करते हैं। G-P का वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म, पेरोल और फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन से लेकर व्यय प्रबंधन और कंप्लाएंट ऑफ़बोर्डिंग तक, कर्मचारी के पूरे जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, वह डिलीवर करता है।

• स्थानीय सहायता और सांस्कृतिक समझ: भले ही कोई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक वैश्विक प्रदाता हो, लेकिन यह ज़रूरी है कि उनके पास समर्पित विशेषज्ञ हों जो जर्मन बाज़ार की बारीकियों को समझते हों। यह स्थानीय जानकारी प्रभावी कर्मचारी संबंधों और क्षेत्रीय प्रथाओं को नेविगेट करने के लिए महत्वपूर्ण है।

• तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एडवांस तकनीक का उपयोग करता है, जैसे कि G-P का कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को आसान बना सकता है। यह कर्मचारियों के डेटा, पेरोल और कंप्लाएन्स का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।

• पारदर्शी लागत संरचना: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कीमत मॉडल की स्पष्ट समझ चाहिए। अपनी ग्लोबल हायरिंग पहलों का सही बजट बनाने के लिए, बिना किसी छिपे शुल्क के पारदर्शी लागतों की तलाश करें।

• प्रतिष्ठा और इंडस्ट्री लीडरशिप: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा के बारे में रिसर्च करें। G-P को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है और उन्हें नंबर 1 स्थान दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक के प्रशंसापत्र और केस स्टडी भी ज़रूरी होते हैं।

• स्केलेबिलिटी और फ्लेक्सिबिलिटी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी मौजूदा हायरिंग से जुड़ी ज़रूरतों के लिए मदद करनी चाहिए और भविष्य में होने वाली वृद्धि को समायोजित करना चाहिए। उनके प्लेटफ़ॉर्म और सेवाओं को आपके बिज़नेस के विस्तार की राह से मेल खाने के लिए स्केलेबल होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को।

जर्मनी में हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, उन्हें नंबर 1 रैंक दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) अपने भरोसेमंद ग्लोबल मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के ज़रिए, सभी आकार की कंपनियों को पूरे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P पसंदीदा पार्टनर भी है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

आज ही जर्मनी में भर्ती शुरू करने के लिएएक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।