भर्ती और भर्ती जर्मनी।

जर्मनी आपको यूरोप की सबसे मजबूत अर्थव्यवस्थाओं में से एक में अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्रदान करता है। साथ ही, लोगों को बोर्ड पर लाने का मतलब है सख्त श्रम कानूनों और श्रमिक सुरक्षा से चिपके रहना।

ये नियम स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं - और जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखनेमें जटिलता जोड़ते हैं। 

जर्मनी में भर्ती रणनीतियाँ

संघीय रोजगार एजेंसी का पोर्टल, अर्बेइटसाजेंटूर जॉबसुचे, व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंचने का मुख्य उपकरण है।

स्टेपस्टोन जैसे निजी जॉब बोर्ड और XING और लिंक्डइन जैसे पेशेवर नेटवर्क भी प्रभावी उम्मीदवार खोजने में मदद करते हैं। विशेष भूमिकाओं के लिए, उद्योग-विशिष्ट बोर्डों या विश्वविद्यालय कैरियर केंद्रों को लक्षित करें।

यदि आप किसी भर्ती एजेंसी के साथ साझेदारी करते हैं, तो सत्यापित करें कि उनके पास एक वैध लाइसेंस है (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)। बिना लाइसेंस वाली एजेंसियों के साथ काम करने से परिचालन संबंधी जोखिम और नियामक दंड उत्पन्न होते हैं।

जर्मनी में भर्ती करते समय कानूनी विचार

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के भीतर काम करना चाहिए जो उम्मीदवारों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।

जर्मनी गैर-भेदभाव कानून

समान उपचार 2006 पर सामान्य अधिनियम (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, या AGG) जर्मनी का मुख्य गैर-भेदभाव कानून है। यह उस क्षण से लागू होता है जब नौकरी का विज्ञापन किया जाता है और पूरे रोजगार संबंध में। यह निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

• जाति या जातीय मूल

• लिंग

• धर्म या विश्वास

• विकलांगता

• उम्र

• यौन पहचान

एजीजी का अनुपालन करने के लिए नौकरी के विज्ञापन तटस्थ होने चाहिए। उदाहरण के लिए, "युवा, गतिशील टीम" के लिए उम्मीदवार की तलाश करना उम्र के आधार पर भेदभाव के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, आप साक्षात्कार में संरक्षित श्रेणियों के बारे में नहीं पूछ सकते। 

उम्मीदवारों को गर्भावस्था या परिवार नियोजन, राजनीतिक संबद्धता, धार्मिक विश्वासों, ट्रेड यूनियन सदस्यता, या स्वास्थ्य के बारे में सवालों के जवाब देने की ज़रूरत नहीं है - जब तक कि यह सीधे नौकरी के लिए प्रासंगिक न हो। 

जर्मनी में पृष्ठभूमि जांच

पृष्ठभूमि की जांच को डेटा सुरक्षा कानूनों, जैसे सामान्य डेटा संरक्षण निर्भरता (जीडीपीआर)) और संघीय डेटा संरक्षण अधिनियम (बीडीएसजी) द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। 

किसी भी प्रकार की पृष्ठभूमि की जाँच को भूमिका द्वारा उचित ठहराया जाना चाहिए। पिछले नियोक्ताओं से संदर्भ पत्र मांगना आम बात है, जिसे arbeitszeugnis कहा जाता है। लेकिन योग्यता सत्यापित करने या पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करने से पहले आपको सहमति की आवश्यकता है। सार्वजनिक पेशेवर प्रोफाइल की समीक्षा करने की अनुमति है, लेकिन निजी सोशल मीडिया की स्क्रीनिंग आम तौर पर सीमा से बाहर है।

जर्मनी में काम कैसे रखें

जर्मनी में रोजगार समझोता

एक मौखिक समझौता मान्य है, लेकिन नियोक्ताओं को कर्मचारियों को मुख्य रोजगार शर्तों को कवर करने वाला एक लिखित बयान देना चाहिए।

आवश्यक कार्य स्थितियों के प्रमाण संबंधी अधिनियम (नाचवेइसगेसेट्ज़) के तहत, इस बयान पर हस्ताक्षर करके कर्मचारी को अलग-अलग समय-सीमाओं के आधार पर दिया जाना चाहिए: कुछ जानकारी काम के पहले दिन तक, कुछ सात दिनों के भीतर और बाकी एक महीने के भीतर प्रदान की जानी चाहिए। Nachweisgesetz का अनुपालन न करने पर EUR 2तक का जुर्माना हो सकता है ,000 प्रति उल्लंघन।

कथन डिजिटल टेक्स्ट रूप में हो सकता है, जैसे ईमेल या पीडीएफ में। हालांकि, कुछ क्षेत्रों में - जैसे कि निर्माण और आतिथ्य - कर्मचारियों को एक हस्ताक्षरित पेपर कॉपी मिलती है। कर्मचारी किसी भी समय कागजी प्रति की मांग कर सकता है। 

जर्मनी में रोज़गार समझोता के मुख्य तत्वों में शामिल हैं:

• दोनों पक्षों के नाम और पते

• नौकरी का शीर्षक और कर्तव्यों का विवरण

• शुरू की तारीख

• परिवीक्षाधीन अवधि, यदि लागू हो

• कार्य स्थान

• वेतन 

• काम के घंटे और ओवरटाइम की शर्तें

• वार्षिक छुट्टी

• आराम ब्रेक

• नोटिस की अवधि

• समाप्ति प्रक्रियाएं

• कोई भी लागू सामूहिक सौदेबाजी या कार्य समझौते

• प्रशिक्षण के लिए कोई भी पात्रता

• पेंशन प्रदाता का नाम और पता, यदि लागू हो

जर्मनी में रोजगार नियम

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, नियोक्ताओं को यह जांचना चाहिए कि नए कर्मचारियों के पास सही जर्मन वीजा और वर्क परमिट हैं। यूरोपीय संघ (ईयू), यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को कार्य अनुमति या वीजा की आवश्यकता नहीं है। 

नियोक्ताओं को यह पुष्टि करनी चाहिए कि अन्य सभी देशों के नागरिकों के पास एक वैध निवास शीर्षक (aufenthaltstitel) है जो रोजगार की अनुमति देता है। गैर-अनुपालन के लिए दंड गंभीर हो सकता है, जिसमें अवैध रोजगार के लिए EUR 500000 तक का जुर्माना हो सकता है।

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी EUR 13.90 प्रति घंटा है, लेकिन यह सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) के आधार पर उद्योग के अनुसार भिन्न हो सकती है। 

सामान्य कार्य सप्ताह आमतौर पर 35–40 घंटे का होता है, और रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की अनुमति आमतौर पर नहीं होती है। कार्य समय अधिनियम (Arbeitszeitgesetz) प्रति दिन आठ कार्य घंटों की मानक सीमा निर्धारित करता है। इसे 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, जब तक कि छह महीने से अधिक का औसत प्रति दिन आठ घंटे से अधिक न हो।  

कर्मचारियों को ट्रेड यूनियनों में शामिल होने का अधिकार है और, पांच या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में, अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक कार्य परिषद (betriebsrat) का चुनाव करने का अधिकार है।

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जर्मनी में नए कर्मचारियों को शामिल करना

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले उन्हें संबंधित सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास पंजीकृत कराना होगा। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी का वेतनमान सही तरीके से दर्ज हो और वह वेतन भुगतान की तारीखों, वेतन पर्ची और कटौतियों को समझता हो। 

जर्मनी में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:

• नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति, नीतियों और उनकी टीम से परिचित कराना।

• यह सुनिश्चित करना कि उनके पास आवश्यक उपकरण, संसाधन और सूचना पहुंच है

• रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना

• भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना

• नए कर्मचारियों को कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के बारे में सूचित करना और यदि आवश्यक हो तो उन्हें प्रशिक्षण देना

• कर्मचारी को उनके व्यवसाय प्रतिनिधियों से परिचित कराना 

जर्मनी में कर्मचारियों को नियुक्त करना: एक वैकल्पिक समाधान

जर्मनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकते हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे जर्मनी में कर्मचारियों की भर्ती करना आसान हो जाता है। 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड त्वरित और कंप्लांट काम पर रखने को सक्षम करते हुए जर्मनी के कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती और भर्ती

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करना, जिन्हें फ्रीबेरुफ्लर या सेल्बस्टस्टैंडिगे कहा जाता है, आपको विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करता है, बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ आने वाली दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के। 

स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको लचीलापन और लागत नियंत्रण मिलता है, जिससे आप अपने व्यवसाय की जरूरतों में बदलाव के अनुसार अपनी टीम को बढ़ा या घटा सकते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार स्व-नियोजित होते हैं और आपके पेरोल से अलग होते हैं।

जर्मनी में G-Pके साथ स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखें

G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लान्स सुनिश्चित करती है और जर्मनी जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है। 

अपने वैश्विक विकास को केंद्रीकृत करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें मन की शांति प्राप्त करें और जर्मनी में अपने विकास को गति दें।

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G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।

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