ज़्यादातर कर्मचारी आम तौर पर रोज़गार के 2 पहलुओं को प्राथमिकता देंगे — नुकसान भरपाई और फ़ायदे। बहरीन जैसे नए देश में विस्तार करते समय, आपको यह पक्का करना होगा कि आपको सही मुआवज़ा और फ़ायदे मिल रहे हों, जो देश के कानूनों के अनुरूप हों और स्थानीय कर्मचारियों को संतुष्ट करें।
बहरीन के नुकसान भरपाई के क़ानून
बहरीन के क्षतिपूर्ति कानून न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित नहीं करते हैं, लेकिन औसत वेतन BDH 1,534 प्रति माह है। हालांकि, 25% आबादी प्रति माह बीडीएच 781 से कम कमाती है, जबकि 75% हर महीने बीएचडी 781 से अधिक कमाती है। ध्यान रखें कि देश में व्यक्तिगत आयकर नहीं है, मतलब कि कर्मचारियों को दिया जाने वाला कुल वेतन दूसरे देशों की तुलना में ज़्यादा दिखेगा।
ठेका श्रमिक भी अपनी संविदा अवधि के अंत में क्षतिपूत के हकदार होते हैं। यह राशि आम तौर पर बिना किसी बोनस के मूल वेतन पर आधारित होती है और यह बहरीन की सेवा करने वाले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को “धन्यवाद” के तौर पर काम करती है। यह आम तौर पर किसी कर्मचारी के पहले 3 साल के काम के लिए 15 से 20 दिनों के वेतन के बराबर होता है, फिर उसके बाद हर साल के काम के लिए एक महीने का वेतन।
बहरीन में गारंटीकृत लाभ
एक ठोस बहरीन बेनिफ़िट प्रबंधन योजना में सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए, जिसमें देश में मनाई जाने वाली छुट्टियों के लिए छुट्टी का समय और साथ ही न्यूनतम 30 कार्यदिवस की सशुल्क वार्षिक छुट्टी भी शामिल है। जबकि सामान्य कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक होता है, वीकेंड के दिनों और छुट्टियों में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए ओवरटाइम का अतिरिक्त 25% का भुगतान किया जाना चाहिए।
एक और गारंटीकृत लाभ स्वास्थ्य सेवा है। बहरीन एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत काम करता है जहां नागरिकों को या तो मुफ्त या भारी सब्सिडी वाली देखभाल मिलती है। दूसरे देशों के नागरिक उन्हीं प्लान को ऐक्सेस कर सकते हैं, लेकिन उन्हें देखभाल के लिए भुगतान करना होगा और आमतौर पर वे अपना स्वास्थ्य बीमा ख़रीदते हैं।
बहरीन लाभ प्रबंधन
बहरीन में गारंटीकृत लाभों के अलावा, कंपनियों को प्रतिभा अवधारण रेट बढ़ाने और कर्मचारियों को ख़ुश रखने के लिए अतिरिक्त फ़ायदे देने होंगे। आप अपने द्वारा दिए जाने वाले फ़्रेंज बेनिफ़िट्स को कस्टमाइज़ कर सकते हैं, ताकि वे स्थानीय कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हों। बहरीन में कुछ लोकप्रिय पूरक पेशकशों में शामिल हैं:
- आवास भत्ते
- परिवहन भत्ता
- यूटिलिटी भत्ता
- फिटनेस सदस्यता और कक्षाएं
- भावनात्मक स्वास्थ्य सहायता और सेवाएं
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
- जीवन बीमा
- नियोक्ता द्वारा प्रायोजित रिटायरमेंट सेविंग अकाउंट
- विकलांगता आय सुरक्षा
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
बहरीन में फ़ायदे और मुआवज़े के संबंध में सबसे बड़ी पाबंदी यह है कि फ़ायदे देने से पहले आपको एक सहायक कंपनी सेट करनी होगी। हालांकि, G-P जैसे किसी सहायक विकल्प के साथ साझेदारी करने से यह प्रक्रिया आसान हो सकती है। बहरीन में एक सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, आप मिनटों में हायरिंग शुरू करने के लिए हमारे स्थापित एंटिटी इंफ्रास्ट्रक्चर का लाभ उठा सकते हैं। हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, बहरीन से होने वाले सभी फ़ायदे और नुकसान भरपाई संभालेंगे, ताकि आप कंप्लाएंट बने रहें।
बहरीन प्रतिस्पर्धी लाभ
आपका कर्मचारी फ़ायदा प्रोग्राम आपकी अंतरराष्ट्रीय विकास की रणनीति का एक प्रमुख घटक है। एक सफल प्रोग्राम के ज़रिए, आप प्रतिस्पर्धात्मक रूप से देश में प्रतिभाओं को भर्ती कर सकते हैं और उन्हें नियुक्त कर सकते हैं और साथ ही स्थानीय कर्मचारियों के साथ जुड़ाव और बनाए रख सकते हैं। अनुपालन, बाज़ार के मानक, और आपकी कंपनी का बजट, बहरीन में एक प्रभावी योजना बनाने के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं और सही संतुलन खोजने के लिए आपको भरोसेमंद संसाधनों की ज़रूरत होगी।
बहरीन के कर्मचारी फ़ायदे की योजनाएँ
जी-पी में, हम आपको फ़ायदे की योजना बनाने के लिए ज़रूरी विशेषज्ञता और सॉल्यूशन देते हैं, जो आपकी कंपनी को सबसे अलग दिखने में मदद कर सकती है। प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे देकर, आप दिखा सकते हैं कि आप अपनी टीम के योगदानों को सही मायने में अहमियत देते हैं। जब आप अपने कर्मचारियों को सफलता के लिए सेट करते हैं, तो आप अपनी कंपनी के विकास को आगे बढ़ाएँगे और कर्मचारियों के साथ जुड़ाव को और गहरा करेंगे।
बहरीन में कर्मचारियों के फ़ायदे के लिए आवश्यकताएँ
इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों पर विचार करें, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास वैधानिक आवश्यकताओं को कवर किया गया है। बहरीन में नियोक्ताओं को कम से कम निम्नलिखित लाभ देने होंगे:
- प्रति वर्ष 30 दिन की छुट्टी
- 60 सशुल्क प्रसूति अवकाश के दिन
- बीमारी की छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश अवकाश
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
लाभ की पेशकश के लिए सबसे अच्छा विकल्प हर देश में थोड़ा अलग दिखेगा, लेकिन आप कहीं भी योजना बनाने में मदद करने के लिए कुछ बुनियादी सिद्धांतों का पालन कर सकते हैं। अपना लाभ कार्यक्रम बनाते समय इन 3 चरणों पर विचार करें।
1। अपना बजट और उद्देश्य तय करें।
जैसे ही आप योजना बनाना शुरू करते हैं, आपको अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों और आपके द्वारा प्रदान की जा सकने वाली सेवाओं के दायरे की पहचान करने की आवश्यकता होगी। हितधारकों के साथ अपनी कंपनी की ज़िम्मेदारियों के बारे में चर्चा करें, उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि आप कितना ख़र्च कर सकते हैं। अपनी राजस्व का एक प्रतिशत अलग रखने से, आपकी कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ आपके ऑफ़र को बढ़ाना आसान हो सकता है। अपना बजट और प्राथमिकताएं जानने से आपको एक ऐसा प्रोग्राम बनाने में मदद मिलेगी, जो लंबी अवधि के लिए टिकाऊ हो।
2। स्थानीय श्रमिकों की जरूरतों के बारे में जानें।
अगला कदम यह मूल्यांकन करना है कि आपके कर्मचारियों को आपके प्रोग्राम से किन चीज़ों की ज़रूरत होगी। आप साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं या स्थानीय श्रमिकों को उनकी अपेक्षाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए प्रश्नावली भेज सकते हैं। इस चरण के दौरान, आप अपने उद्योग और स्थान की दूसरी कंपनी के प्रस्तावों के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
3। अपनी लाभ योजना बनाएं।
अपनी प्राथमिकताओं, बजट और कर्मचारियों की महत्वपूर्ण ज़रूरतों की पहचान करने के बाद, आप अपने फ़ायदे की योजना बना सकते हैं। आपको अपने फ़ायदों को मैनेज करने की गणनाओं में लागत नियंत्रण सुविधाओं, आउटसोर्सिंग लागत (अगर लागू हो), और कर्मचारियों के योगदान को शामिल करना है, तो उन्हें पक्का करना होगा।
लाभ की औसत लागत
फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन की लागतें एक कंपनी से दूसरी कंपनी में अलग-अलग हो सकती हैं। अपना बजट जानना, बहरीन में कर्मचारियों के फ़ायदों की औसत कीमत का आकलन करने से ज़्यादा महत्वपूर्ण होगा।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
फ़ायदों के कुछ गणनाएँ बहरीन के श्रम कानूनों में बताई गई हैं। आपको मातृत्व अवकाश और वार्षिक छुट्टी के दौरान पूरा वेतन देना होगा। बीमारी की छुट्टी की दरों की गणना इस प्रकार की जानी चाहिए:
- पूर्ण वेतन पर 15 दिन
- आधे वेतन पर 20 दिन
- शेष 20 दिन बिना किसी और वेतन के
पूरक लाभों की गणना करने के लिए, आप प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए तुलनीय उद्योग प्रसाद पर अपने शोध का उपयोग कर सकते हैं।
बहरीन में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
देश में न तो आयकर है और न ही टैक्स में कटौती। इसके फलस्वरूप, आपको अपने कर्मचारियों के फ़ायदे और नुकसान भरपाई से कोई टैक्स वापस लेने की ज़रूरत नहीं होगी।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
नेशनल स्वास्थ्य बीमा स्कीम देश के सभी नागरिकों के लिए कवरेज प्रदान करती है। हालांकि, 2018 स्वास्थ्य बीमा लॉ नंबर। 23 में कहा गया है कि सभी अंतरराष्ट्रीय कामगारों और देश के आगंतुकों के पास भी स्वास्थ्य बीमा कवरेज होना चाहिए। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियोक्ता-प्रायोजित बीमा मिलना चाहिए, इसलिए आपको अपनी टीम में शामिल किसी भी गैर-नागरिक के लिए निजी चिकित्सा बीमा विकल्प तलाशने होंगे।
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