सही कर्मचारियों को काम पर रखने से आपके विस्तार के उपक्रमों में बड़ा बदलाव आ सकता है। भर्ती करने की अच्छी रणनीति यह पक्का करने में मदद कर सकती है कि आप अपने पदों को भरने के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करें। बहरीन में भर्ती और भर्ती करते समय आपका मार्गदर्शन करने के लिए यहां कुछ उपयोगी युक्तियां दी गई हैं।
बहरीन में भर्ती
रिक्रूटमेंट एजेंसियां देश में एक बड़ी भूमिका निभाती हैं क्योंकि कई कंपनियां अंतरराष्ट्रीय कामों को काम पर रखने का विकल्प चुनती हैं। कई एजेंसियां काम के कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं, जैसे कि निर्माण प्रबंधकों या चिकित्सा और नर्सिंग कर्मचारियों को काम पर रखना। अगर आप इनमें से किसी एक कंपनी के साथ काम करते हैं, तो आपको कंसल्टेंसी की फीस देनी होगी — आम तौर पर उम्मीदवार की वार्षिक वेतन का एक प्रतिशत। आपको यह भी पक्का करना होगा कि एजेंसी स्थानीय श्रम कानूनों को पूरा करती हो।
हालांकि, यह प्रथा बदल रही है क्योंकि देश स्थानीय नागरिकों के रोजगार को प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रहा है। अलग-अलग मंत्रालय आपकी कंपनी के साथ उनके द्वारा जारी किए जाने वाले कार्य वीज़ा की संख्या को सीमित कर सकते हैं या उन्हें रिन्यू कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय कर्मचारियों का एक कोटा भर सकें।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच
भर्ती में कंप्लाएंट रहने के लिए सही कानूनों का पालन करना शामिल है। बहरीन में, कंपनियों को कर्मचारियों की रोज़गार से पहले जाँच करने की अनुमति है, लेकिन ऐसा करने की कोई कानूनी ज़रूरत नहीं है। बहरीन श्रम कानून खास तौर पर नियोक्ताओं को कार्यस्थल से बाहर किसी उम्मीदवार या कर्मचारी के सोशल मीडिया इस्तेमाल पर नज़र रखने की अनुमति नहीं देता है। हालांकि, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता का अनादर करने या गोपनीय जानकारी देने के लिए सामाजिक मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का इस्तेमाल करने की अनुमति नहीं है।
बहरीन में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ता कर्मचारियों के साथ लिंग, भाषा, धर्म या विश्वास के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते। नियोक्ता सेक्स, रंग, धर्म या ट्रेड यूनियन में सदस्यता के आधार पर कॉन्ट्रैक्ट को समाप्त भी नहीं कर सकते। अगर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समस्या का समाधान नहीं होता है, तो कर्मचारी श्रम न्यायालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
भर्ती करते समय, कंपनियों को नागरिकों, फिर अन्य अरब नागरिकों को, जब भी दोनों उपलब्ध हों, रोज़गार को प्राथमिकता देनी चाहिए और उनके पास इस पद के लिए ज़रूरी क्षमता और योग्यताएं होनी चाहिए। कंपनियों के लिए क़ानून के अनुसार यह भी ज़रूरी है कि वे गैर-अरब नागरिकों को अरब नागरिकों और नागरिकों से पहले रोज़गार से रिहा कर दें।
बहरीन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
बहरीन के लिए ज़रूरी है कि हर कंपनी स्थानीय भाषा में एक मज़बूत रोजगार समझोता लिखे, जिसमें नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। रिकॉर्ड में रखने के लिए, आपको अपने लिए 2 कॉपियां — 1 और कर्मचारी के लिए 1 कॉपियां बनानी चाहिए। हमेशा बहरीन दीनार में किसी भी वेतन या नुकसान भरपाई राशि को शामिल करें, न कि किसी अन्य मुद्रा के।
एक बार जब आप बहरीन में कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो आपको उन्हें श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय में रजिस्टर करना होगा और रजिस्ट्रेशन का प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। नियोक्ताओं को भी जनरल ऑर्गनाइज़ेशन फ़ॉर सोशल इंश्योरेंस (GOSI) में कर्मचारियों को रजिस्टर करना होगा और बुढ़ापे, विकलांगता, मृत्यु और काम से संबंधित चोट के बीमा के लिए मासिक योगदान देना होगा। कंपनियों को किसी कर्मचारी को काम पर रखते ही पेंशन अथॉरिटी में भर्ती होना चाहिए।
बहरीन में रोज़गार कानून
बहरीन रोजगार कंप्लाएन्स कानून सामान्य कार्य सप्ताह को निर्धारित करते हैं, जो आम तौर पर सप्ताह में 40 से 48 घंटे और 8 घंटे प्रतिदिन होता है। रमजान के दौरान मुस्लिम श्रमिकों को प्रति दिन 6 घंटे तक सीमित कर दिया जाता है। आमतौर पर शुक्रवार और शनिवार को वीकेंड के दिनों के तौर पर निर्धारित किया जाता है, जबकि कर्मचारी रविवार से गुरुवार तक काम करते हैं। कुछ परिस्थितियों में ओवरटाइम की अनुमति है और दिन के घंटों के लिए कम से कम 125% और रात के घंटों के लिए 150% की दर से भुगतान किया जाता है।
बहरीन में ऑनबोर्डिंग
बहरीन में कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का कोई एक तरीका नहीं है, लेकिन नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को और आरामदायक बनाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। कर्मचारी के पहले हफ़्ते के दौरान रोजगार समझोता, कंपनी आचार संहिता, और किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को देख कर शुरुआत करें।
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