जब आप घाना में कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान बना रहे हों, तो संगठित और सूचित तरीका अपनाकर आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धात्मक और कंप्लाएंट बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
घाना क्षतिपूर्ति कानून
फ़ायदे उन कई तरीकों में से एक हैं जिनसे आप प्रतिभा अवधारण को आगे बढ़ा सकते हैं। इसके अलावा, एक बेहतरीन लाभ पैकेज नौकरी खोजने वालों को भर्ती के दौरान आपके खुले पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जिससे आपकी टीम बनाना आसान हो जाता है।
ये प्रावधान कार्यस्थल में मनोबल भी बढ़ा सकते हैं। जो कर्मचारी मदद महसूस करते हैं, उनके आपकी कंपनी में बने रहने की संभावना ज़्यादा होती है। ऊंची रिटेंशन दरें ऑनबोर्डिंग की लागत को कम कर सकती हैं और आपको एक अनुभवी कर्मचारियों की संख्या को मज़बूत बनाने में मदद कर सकती है।
संभावित लाभों में शामिल हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश बोनस
- फ़्लैट आदि
- भोजन वाउचर
- निजी पेंशन (भविष्य निधि के तहत)
घाना में गारंटीकृत लाभ
हालांकि आप अपनी कंपनी को रोजगार का बाजार में प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए फ़ायदे का फ़ायदा उठा सकते हैं, लेकिन कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए भी वे ज़रूरी हैं। घाना के श्रम कानूनों के लिए नियोक्ताओं को निम्नलिखित सुविधाएं देनी होती हैं:
- पेंशन और सामाजिक इंश्योरेंस में दिए जाने वाले योगदान
- वार्षिक वैतनिक अवकाश
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
घाना के कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान डिज़ाइन किया गया
आपकी लाभ योजना के लिए डिज़ाइन प्रक्रिया एक नए देश में चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन एक संगठित दृष्टिकोण आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है। ये चरण किसी भी बाजार पर लागू होते हैं:
1। अपने पैसों का मूल्यांकन करें।
इससे पहले कि आप फ़ायदे चुनना शुरू करें, यह मूल्यांकन करना ज़रूरी है कि आप कर्मचारियों के प्रावधानों के लिए कितना पैसा समर्पित करने को तैयार हैं। शुरुआती चरण में बजट बनाते समय अपने राजस्व और खर्चों पर ध्यान दें।
2। अन्य कंपनियों का अध्ययन करें।
अगर आपको श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करनी है, तो आपको श्रम बाज़ार की जानकारी होनी चाहिए। क्षेत्र के अन्य नियोक्ताओं से उनके लाभ पैकेज के बारे में जानने और कंपनियों में समानताएं पहचानने के लिए रिसर्च करें। अक्सर मिलने वाले फ़ायदे नौकरी तलाशने वालों की उम्मीदों के बारे में बता देंगे।
3। लाभों का चयन करें।
आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके साथ आप एक लाभ योजना बना सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करें। आप बचे हुए संसाधनों का इस्तेमाल अपने लाभ पैकेज में अतिरिक्त प्रावधान देने के लिए कर सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
चूंकि हर कंपनी फ़ायदे के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करती है, इसलिए आपकी योजना बनाने के लिए औसत मेट्रिक सबसे मददगार नहीं है। उद्योग, स्थान, और आकार जैसी चीज़ें इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि नियोक्ता फ़ायदे के लिए कितना भुगतान करता है।
अपने ख़र्चों में मदद करने के लिए एक अनोखा बजट बनाना सबसे अच्छा तरीका है। अगर आप अपने राजस्व का एक प्रतिशत फ़ायदे के ख़र्च में समर्पित करते हैं, तो आपकी कंपनी के हिसाब से आपका बजट आसानी से बढ़ जाएगा। जैसे-जैसे आप ज़्यादा राजस्व लाएँगे, आपके पास कर्मचारियों की ज़रूरतों के लिए ज़्यादा फ़ंडिंग होगी।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
भत्ता, स्टाइपेंड और बोनस जैसे प्रावधानों की गणना करना आसान है। आप राशि सेट कर सकते हैं और इसे अपनी टीम के बीच समान रूप से बांट सकते हैं। दूसरे फ़ायदे, जैसे कि हाउसिंग और कंपनी की कार, खास जटिलताएँ भी हो सकती हैं, जैसे कि यूटिलिटी पेमेंट।
ज़रूरी फ़ायदों की गणना करने के लिए, आप मार्गदर्शन के लिए श्रम कानूनों का इस्तेमाल कर सकते हैं। सामाजिक बीमा के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों से होने वाली कमाई का 13% हिस्सा के लिए जिम्मेदार होते हैं। कर्मचारी 5 का योगदान करते हैं। उनकी कमाई का 5%।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
घाना की अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल निधि आउट-ऑफ-पॉकेट भुगतान से आती है। नियोक्ताओं से कर्मचारियों के लिए बीमा स्कीम उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कई लोग उन्हें फ़्रेंज बेनिफ़िट के तौर पर ऑफ़र करना पसंद करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) की मदद के बिना घाना में विस्तार करने का मतलब है कि आपको मुआवज़ा और फ़ायदे देने से पहले अपनी खुद की सहायक कंपनी सेट करनी होगी। हालाँकि, घाना में आपकी सहायक कंपनी को रजिस्टरकरने में कई महीने लग सकते हैं। एंटिटी सेटअप की परेशानी के बिना, जी-पी आपको कुछ ही समय में काम शुरू करने में मदद कर सकता है। साथ ही, हम पक्का करेंगे कि आप हर कदम पर कंप्लाएंट रहें।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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