अपने विस्तार के लिए आपको जिन सभी कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, उनमें से काम पर रखना सबसे महत्वपूर्ण है। हालांकि, अपने खुले पदों को भरने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की खोज करना चुनौतीपूर्ण है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दुनिया में कहां हैं। यदि आप घाना में विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो आपको मुआवजे से लेकर पेरोल तक और देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करते हुए अपनी टीम का निर्माण करना होगा।

G-P के पास एक आसान विकल्प है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता (रिकॉर्ड नियोक्ता) के रूप में, हम आपके व्यवसाय के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे। परिणामस्वरूप, आप देश के रोजगार कानूनों को सीखने के तनाव के बिना या अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने में समय व्यतीत किए बिना मिनटों में भर्ती शुरू कर सकते हैं।

घाना में भर्ती

घाना की संस्कृति और शिष्टाचार के बारे में जानने के अलावा, आपकी भर्ती टीम को भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं पर विचार करने में समय बिताना चाहिए। क्या आप जानते हैं कि घाना में प्रतिभाओं की तलाश कहाँ की जा सकती है? एक नियोक्ता के रूप में आप अपने कानूनी दायित्वों से कितने परिचित हैं? भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले आप इन सभी सवालों के जवाब देने में सक्षम होना चाहेंगे।

नेटवर्किंग और उच्च योग्य कर्मचारियों के साथ जुड़ना ऐसे देश में चुनौतीपूर्ण हो सकता है जहां आपके पास कोई व्यावसायिक कनेक्शन नहीं है। इस कारण से, कई कंपनियां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ काम करती हैं जो भर्ती उपकरण प्रदान करता है और आपकी ओर से टीम के सदस्यों को काम पर रख सकता है। ध्यान रखें कि एक भर्ती एजेंसी आपके लिए कंप्लाएन्स के जोखिम और जिम्मेदारियों को नहीं उठाएगी, जबकि एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उठाएगा।

घाना में भेदभाव के खिलाफ कानून

संविधान और श्रम कानून कर्मचारियों और उम्मीदवारों को भेदभाव से बचाते हैं। कानूनों में विशेष रूप से कई संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख है, जिनमें शामिल हैं:

  • जातीय मूल
  • जाति
  • कलर
  • लिंग
  • धर्म
  • पंथ
  • सामाजिक या आर्थिक स्थिति
  • राजनीतिक विचारधारा

विकलांग व्यक्तियों को कार्यस्थल में विशिष्ट सुरक्षा भी मिलती है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपका व्यवसाय घाना में काम पर रखने के पहले दिन से इन सभी कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। ऐसा न करने पर आपकी कंपनी को परिचालन में देरी और भारी जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।

घाना में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

आपको घाना के सभी कर्मचारियों को अंग्रेजी में लिखित रोज़गार समझोता का उपयोग करके 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम पर रखना होगा। अनुबंध में रोजगार की महत्वपूर्ण शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए, जिसमें नुकसान लाभ, समापन आवश्यकताएं, काम के घंटे और अन्य बातें शामिल हैं। ध्यान रखें कि सभी प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों में घाना सेडी में मौद्रिक राशि शामिल होनी चाहिए।

घाना के भीतर कुछ ट्रेड यूनियन हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए। यदि आपका उद्योग या कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन से संबंधित हैं, तो आपको यूनियन के अलग-अलग घाना रोजगार संघ कानूनों का पालन करना होगा।

घाना रोजगार कानून

घाना का श्रम अधिनियम 651 का 2003 देश के सभी रोजगार कानूनों और श्रम मुद्दों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है। आप अधिनियम के भीतर श्रम, नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और औद्योगिक संबंधों से संबंधित सभी कानून पा सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप एक गैर-राष्ट्रीय व्यक्ति के रूप में काम करना चाहते हैं तो आपको अतिरिक्त घाना रोजगार कंसल्टेंसी कानूनों का पालन करना होगा। उस कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका या आप्रवासी कोटा प्राप्त करना होगा जो कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक निर्दिष्ट करता है और इंगित करता है कि स्नातक कौन है।

घाना में ऑनबोर्डिंग

आपकी कंपनी कर्मचारियों को अपनी इच्छानुसार भर्ती कर सकती है। हालांकि, हम आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी और उनकी नई नौकरियों के साथ सहज होने में मदद करने के लिए कुछ कदम उठाने की सलाह देते हैं। एक कर्मचारी के पहले दिन की शुरुआत उनकी रोजगार समझोता और कंपनी के अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करके करें। फिर आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बना सकते हैं जो कर्मचारियों को उनकी नौकरी में सफलता के लिए तैयार करता है।

यदि आप केवल कुछ ही कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं, तो आप उन्हें अपनी कंपनी से परिचित कराने के लिए एक बैठक आयोजित कर सकते हैं और सभी नए कर्मचारियों को एक-दूसरे से मिलने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।

G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।

हम किसी को भी, कहीं भी भर्ती करने, काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।