हंगरी का स्थान इसे अन्य मध्य यूरोपीय देशों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाने के लिए बहुत अच्छा बनाता है। लेकिन इससे पहले कि आप आगे बढ़ें और अपनी वैश्विक टीम का निर्माण करें, आपको हंगरी में अपना पेरोल स्थापित करने के लिए शुरुआती पूंजी लगानी होगी।
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम विस्तार की कठिनाइयों को समझते हैं। हमारे साथ, आप अपना स्वयं का पेरोल शामिल करने या स्थापित करने की परेशानी के बिना तेजी से और चालाकी से हंगरी में विस्तार कर सकते हैं। साथ ही, हम प्लांटर्स और स्थानीय श्रम कानून के सभी तत्वों को संभालते हैं, ताकि आप अपनी कंपनी चलाने में अपना समय और ऊर्जा लगा सकें।
हंगरी में कराधान नियम
नियोक्ताओं को अनुपालन बनाए रखने के लिए सही कर योगदान करना होगा। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं के लिए वैधानिक सामाजिक सुरक्षा अंशदान सकल वेतन का 13% है, जबकि कर्मचारी पेंशन अंशदान के लिए 10%, सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए 7% और बेरोजगारी अंशदान के लिए 1.5% आवंटित करते हैं।
नियोक्ताओं को 9% का एकसमान कॉर्पोरेट आयकर भी देना होता है। कर्मचारी अपनी आय के स्तर की परवाह किए बिना 15% आयकर का भुगतान करते हैं।
कंपनियों के लिए हंगरी पेरोल विकल्प
आम तौर पर, आपके पास हंगरी के विभिन्न पेरोल विकल्प 3 होते हैं:
- आंतरिक: आंतरिक वेतन प्रणाली चलाने के लिए बड़े बजट, मानव संसाधन टीम और स्थानीय श्रम कानूनों के ज्ञान की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यह पेरोल प्रक्रिया हंगरी के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियों के लिए एक विकल्प हो सकती है।
- हंगरी पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: आप हंगरी की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ भी काम कर सकते हैं जो आपके पेरोल का ध्यान रखेगी, लेकिन आपको फिर भी देश के सभी कानूनों का पालन करने की चिंता करनी होगी।
- G-P: हंगरी में पेरोल चलाने और प्लांट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
हंगरी में पेरोल कैसे सेट करें
हंगरी में अपना पेरोल सिस्टम स्थापित करने से पहले कंपनियों को एक स्थापित सहायक कंपनी की आवश्यकता होती है। हालांकि, कंपनी को पंजीकृत होने में कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक का समय लग सकता है, जिससे आप उन मूल्यवान उम्मीदवारों को खो सकते हैं जिन्हें आप अपने साथ काम पर रखना चाहते हैं, साथ ही संभावित व्यावसायिक साझेदारियों को भी खो सकते हैं।
सौभाग्य से, G-P एक विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक पेरोल प्रदाता के रूप में, आप हमारी मौजूदा हंगरी सहायता का लाभ उठा सकते हैं, इसलिए आपको पेरोल चलाने और काम शुरू करने के लिए अपनी खुद की इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
हंगरी पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार समझ के हिस्से के रूप में पात्रता और समापन शर्तें बनाने से आपको कंप्लाएंट बने रहने में मदद मिल सकती है। नेपोलियन और स्टाफ़ दोनों को कम से कम 30 दिन लेकिन 6 महीने से अधिक की नोटिस की अवधि प्रदान करनी होगी।
यदि रोज़गार समझोता को नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाता है, तो नियमित 30-दिन की अधिसूचना की अवधि को रोजगार गारंटी के आधार पर 60 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है। यदि नियोक्ता के संचालन, कर्मचारी के स्वास्थ्य या नियोक्ता के कानूनी उत्तराधिकार के बिना विघटन से संबंधित कारणों से सामान्य बर्खास्तगी के माध्यम से किसी कर्मचारी की नौकरी समाप्त कर दी जाती है, तो कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार होते हैं।
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