कर्मचारी आपकी कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं, और हंगरी में अपने नए कार्यालय को चलाने के लिए आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की आवश्यकता होगी। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको हंगरी में कर्मचारियों की भर्ती और काम पर रखने का तरीका सीखना होगा, साथ ही एक नया स्थान स्थापित करना होगा और अपनी मूल कंपनी को चलाना जारी रखना होगा।
इन जटिलताओं से अकेले निपटने की कोशिश करने के बजाय, याद रखें कि G-P भर्ती और अन्य चिंताओं से निपटने का तनाव आपके कंधों से दूर कर सकता है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता (रिकॉर्ड नियोक्ता) के रूप में, हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें आपके लिए काम करने के लिए नियुक्त कर सकते हैं। कर्मचारियों को बेहतर हायरिंग की प्रक्रिया का अनुभव होगा जो उन्हें शुरू से ही उत्पादक बनने की अनुमति देता है, और आपको हंगरी रोज़गार कंप्लान्स के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।
हंगरी में भर्ती
जब भर्ती प्रक्रिया की बात आती है, तो आपको लॉजिस्टिक्स पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए। हंगरी में प्रतिभाओं को प्राप्त करने के सर्वोत्तम चैनलों को जानने से आपको देश में अपने समय और संसाधनों का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है, और भर्ती के लिए कानूनी आवश्यकताओं को समझने से यह सुनिश्चित हो सकता है कि आपकी कंपनी पहले दिन से ही प्रतिस्पर्धी बनी रहे।
हंगरी में अपनी कंपनी के रिक्त पदों का विज्ञापन करते समय स्थानीय समाचार पत्र और जॉब बोर्ड एक बेहतरीन शुरुआती बिंदु हैं। यदि आपका व्यवसाय हंगरी के बाजार में अभी शुरू हो रहा है और आपके पास प्रतिभा जुटाने में मदद करने के लिए कोई संपर्क नहीं है, तो आपको हंगरी के किसी ऐसे संगठन के साथ साझेदारी करने से लाभ हो सकता है जिसकी इस क्षेत्र में पहले से ही अच्छी उपस्थिति है।
हंगरी में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ताओं को काम पर रखने और भर्ती की प्रक्रिया के दौरान भेदभाव के खिलाफ हंगरी के कानूनों का पालन करना होगा। देश का संविधान उत्पत्ति, राजनीतिक विश्वास और विश्वदृष्टि के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। आगे का कानून कार्यस्थल में अधिक आधारों पर अनुचित व्यवहार को भी रोकता है, जिसमें शामिल हैं:
- नस्लीय मूल
- लिंग
- उम्र
- वित्तीय स्थिति
- विकलांगता
- स्वास्थ्य की स्थिति
- परिवार की स्थिति
- राष्ट्रीयता
- यौन अभिविन्यास
- कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन में सदस्यता
संरक्षित विशेषताओं के इतने व्यापक दायरे को ध्यान में रखते हुए, आपकी कंपनी को नौकरी के विज्ञापनों में यथासंभव तटस्थ रहना चाहिए। उन गुणों का उल्लेख करने से बचें जो पद के लिए वास्तव में आवश्यक नहीं हैं। आपको साक्षात्कार के दौरान इन गुणों के बारे में कोई सीधा प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए। परिवार की स्थिति जैसी विशेषताएं बातचीत में आ सकती हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि जब आप भर्ती संबंधी निर्णय ले रहे हों तो आप इस जानकारी पर विचार न करें।
हंगरी रोजगार कानून
आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि हंगरी का श्रम संहिता, जो हंगरी के रोजगार कानूनों का मुख्य स्रोत है, कर्मचारियों को मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है। नियोक्ताओं को समापन, बीमारी, मातृत्व लाभ आदि से संबंधित सभी नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना होगा अन्यथा उन्हें जुर्माना और प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा। श्रम संहिता सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) और कार्य परिषदों की अनुमति देती है जो कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
कंपनियों को हंगरी में कर्मचारियों को काम पर रखना चाहिए और स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता का उपयोग करना चाहिए जिसमें नुकसान, लाभ, पदनाम, काम के घंटे, छुट्टियां आदि जैसे शब्दों का स्पष्ट उल्लेख हो। सुनिश्चित करें कि सभी और नुकसान राशियाँ किसी अन्य मुद्रा के बजाय हंगेरियन फ़ोरिंट में हों। हंगरी में अधिकांश रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल तक चलते हैं, लेकिन आप 5 वर्षों तक की अवधि के लिए अस्थायी या मौसमी काम के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं।
हंगरी में नियमित दैनिक कार्य समय 8 घंटे है, जो सोमवार और शुक्रवार के बीच सप्ताह में 5 दिन किया जाता है। कर्मचारियों को प्रत्येक कार्य अवधि के बीच कम से कम 11 घंटे का निर्बाध आराम प्राप्त करना चाहिए और किसी दिए गए सप्ताह में 2 पूर्ण आराम के दिनों के हकदार हैं। अनुपालन कानून प्रति कैलेंडर वर्ष 250 घंटे तक के ओवरटाइम की अनुमति देते हैं।
हंगरी में ऑनबोर्डिंग
आपको कर्मचारियों से उन्हें ऑनबोर्ड करने के लिए कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, जिनमें शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा और कर संख्या
- यदि कर्मचारी किसी अन्य यूरोपीय संघ (ईयू) देश से है तो पंजीकरण कार्ड आवश्यक है।
- यदि कर्मचारी यूरोपीय संघ के बाहर के देश से है तो निवासी और कार्य लाइसेंस
ध्यान देने वाली बात यह है कि किसी कर्मचारी के रोजगार का पहला दिन रोजगार समझोता में दी गई तारीख के समान नहीं हो सकता। प्रत्येक कंपनी को नए कर्मचारियों के काम शुरू करने से कम से कम 1 दिन पहले कर अधिकारी को सूचित करना होगा।
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