अक्सर वेतन और लाभ ही उम्मीदवारों को कुछ पदों की ओर आकर्षित करते हैं। हंगरी में संतुलित नुकसान और लाभ प्रदान करने से आपकी कंपनी के खुले पद अन्य नौकरी के अवसरों से अलग दिखेंगे और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करेंगे। इसके अलावा, हंगरी के नुकसान को पूरा करना या उससे अधिक करना कानूनों और वैधानिक लाभों की आवश्यकताओं को पूरा करना सुनिश्चित करेगा कि आप कंप्लांट रहें।
हालांकि, लाभों का पता लगाने और नुकसान के सही स्तर का पता लगाने के लिए समय निकालना मुश्किल है। जब आप अपनी कंपनी भी चला रहे हों। G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) मॉडल के माध्यम से आपके विस्तार को कम तनावपूर्ण बना सकता है। हम हंगरी में अपने सहायक संगठन का उपयोग करके आपको तेजी से विस्तार करने में मदद करेंगे, साथ ही सभी संबंधित मामलों का प्रबंधन भी करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
हंगरी विनाश कानून
हंगरी के नुकसान रोकथाम कानूनों का एक हिस्सा न्यूनतम एमएटी है जो शिक्षा से भिन्न है। आम तौर पर, कर्मचारी जो किसी ऐसे पद पर बुनियादी 40-घंटे का सप्ताह काम करते हैं जिसके लिए विशिष्ट योग्यताओं की आवश्यकता नहीं होती है, कम से कम HUF 266,800 प्रति माह कमाते हैं। जिन पदों पर माध्यमिक शिक्षा की आवश्यकता होती है, उन कर्मचारियों को कम से कम HUF 326,000 प्रति माह कमाना चाहिए।
कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 5 दिन में 8 घंटे काम करते हैं। कर्मचारियों को प्रति वर्ष ओवरटाइम में 250 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, जिसका भुगतान सकल वेतन पर 50% किया जाना चाहिए। लेकिन अगर ओवरटाइम का काम सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों पर किया जाता है, तो नुकसान 100% है।
हंगरी में गारंटीकृत लाभ
सभी हंगरी लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। आप हंगरी के 11 सार्वजनिक अवकाशों और प्रत्येक वर्ष कम से कम 20 दिनों की छुट्टी के लिए सशुल्क समय प्रदान करके शुरुआत कर सकते हैं। कर्मचारी की उम्र के आधार पर छुट्टियों की मात्रा बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, 25 तक के कर्मचारियों को हर साल 20 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी मिलती है, जबकि 45 वर्ष और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को एक वर्ष में 30 व्यावसायिक दिनों की छुट्टी मिलती है।
हंगरी प्रसूति अवकाश, पितृत्व अवकाश, और ऑल्वेज़ इंटरचेंज की गारंटी देता है। गर्भवती कर्मचारियों को कम से कम 24 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए जो निर्धारित प्रसव तिथि से 4 सप्ताह पहले शुरू होना चाहिए। प्रसुति अवकाश के दौरान, कर्मचारी को अपने औसत वेतन का 70% बनाना चाहिए। पिता जन्म तिथि के 2 महीनों के भीतर 5 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। एक अभिभावक हकदार है बच्चे के 2 वर्ष की आयु तक पहुँचने तक पिछली कमाई के 70% पर।
हंगरी लाभ प्रबंधन
आपकी हंगरी लाभ प्रबंधन योजना में अतिरिक्त लाभ भी शामिल होने चाहिए जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कभी-कभी अतिरिक्त निजी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
आप नुकसानों को वितरित नहीं कर सकते और लाभ जब तक आप हंगरी में शामिल नहीं हो जाते। एकमात्र विकल्प G-P जैसे वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) के साथ काम करना है। कंपनियां हंगरी में सहायक कंपनी स्थापित किए बिना तेजी से काम शुरू करने के लिए हमारी संस्थागत अवसंरचना का लाभ उठा सकती हैं।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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