जब आप अपनी कंपनी का विस्तार इंडोनेशिया में कर रहे हों, तो आपको देश के नुकसान और लाभ के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में जानना चाहिए। इसमें नुकसान विनाश का सही स्तर प्रदान करना शामिल है जो इंडोनेशिया के नुकसान नुकसान कानूनों को पूरा करता है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आपकी कंपनी कंप्लांट बनी रहे।
इंडोनेशिया क्षति विनाश कानून
इंडोनेशिया में न्यूनतम नियम आपकी कंपनी के स्थान और उस प्रांत की वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करते हैं। हालाँकि, एक कर्मचारी के 1 वर्ष से अधिक काम करने के बाद, न्यूनतम एमए कानून अब लागू नहीं होते हैं, और डेमोक्रेट कर्मचारी के साथ क्षति क्षति पर फिर से बातचीत कर सकता है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) इंडोनेशिया में नुकसान भरपाई कानूनों को भी निर्देशित कर सकते हैं। एक समझौता संपूर्ण उद्यम को कवर करेगा और 2 वर्षों के लिए वैध है। समाप्ति के 3 महीनों के भीतर बातचीत शुरू हो सकती है, और कंपनियों को उन समझौतों में वृद्धि और बोनस शामिल करने चाहिए। अगर नहीं, तो उन्हें नुकसान के सही स्तर को निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता है। पद के लिए।
इंडोनेशिया में गारंटीकृत लाभ
इंडोनेशिया लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। इसमें देश के 15 सार्वजनिक अवकाशों के लिए समय समाप्त शामिल है। कर्मचारियों को प्रति वर्ष 12 दिन का वार्षिक वेतन भी मिलता है।
इंडोनेशिया में स्वास्थ्य सेवा, श्रमिक सामाजिक सुरक्षा योजना का हिस्सा है, जिसे वेतन करों और सामान्य बजट के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ताओं को सिस्टम में सभी कर्मचारियों को नामांकित करना होगा, जिसमें एक्सपैट्स भी शामिल हैं।
इंडोनेशिया लाभ प्रबंधन
कंपनियां कर्मचारियों के मनोबल और कंपनी के प्रति समर्पण को बेहतर बनाने के लिए ऐसे अतिरिक्त लाभ देने पर विचार कर सकती हैं जो अनिवार्य न हों।
चूंकि इंडोनेशिया की अधिकांश आबादी मुस्लिम है, इसलिए कंपनियों को लाभों को अलग तरह से फैलाने पर विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को टीएचआर नामक अनिवार्य 13महीने का बोनस मिलता है। यह एक धार्मिक दिवस भत्ता है जो आमतौर पर छुट्टी से 1 सप्ताह पहले दिया जाता है - मुसलमानों के लिए ईद अल-फितर और गैर-मुस्लिम कर्मचारियों के लिए दिसंबर में कभी भी।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
लाभ और हानि के लिए सबसे बड़ी बाधा कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें पेरोल में जोड़ने से पहले एक सहायक स्थापित करने की आवश्यकता है। संस्था के प्रकार के आधार पर, निगमन प्रक्रिया में सप्ताह या महीने लग सकते हैं।
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