इंडोनेशिया में वैश्विक विस्तार की तैयारी करते समय, आपको प्रक्रिया के हर पहलू पर ध्यान देना होगा - पेरोल स्थापित करना, कर्मचारियों को काम पर रखना, नुकसान और लाभ योजना लागू करना, और एक सहायक स्थापित करना ।
G-P वृद्धि के प्रत्येक चरण में सहायता कर सकते हैं। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, आप नए बाजार में प्रवेश करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं क्योंकि हम कंसल्टेंसी के आसपास की जटिलताओं को संभालते हैं और पेरोल सेटअप और प्रबंधन को सुव्यवस्थित करते हैं।
इंडोनेशिया में कराधान नियम
इंडोनेशिया में एक सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जो एक ही स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत सभी कर्मचारियों और निवासियों को कवर करती है और जिसमें 2029 तक एक एकल रोजगार लाभ प्रणाली शामिल होगी।
इंडोनेशिया में सभी निवासियों के लिए प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर प्रणाली लागू है। आईडीआर 500 बिलियन से अधिक कमाने वाले व्यक्तियों के लिए आईडीआर 60 मिलियन से 35प्रतिशत तक बनाने वाले कर्मचारियों के लिए दरें 5प्रतिशत से भिन्न होती हैं।
कंपनियों के लिए इंडोनेशिया पेरोल विकल्प
इंडोनेशिया में पेरोल के कई विकल्प हैं, इसलिए नियोक्ता अपने लक्ष्यों और व्यावसायिक संरचना के अनुकूल एक विकल्प चुन सकते हैं:
- आंतरिक: इंडोनेशिया में लंबी अवधि तक काम करने की योजना बनाने वाली कंपनियां आंतरिक इंडोनेशिया पेरोल स्थापित करने पर विचार कर सकती हैं। उन्हें अपने मानव संसाधन और पेरोल को संभालने के लिए अतिरिक्त टीम सदस्यों को रखने की आवश्यकता होगी।
- इंडोनेशियाई पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: नियोक्ता पेरोल को आउटसोर्स करने के लिए इंडोनेशियाई पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करने का विकल्प भी चुन सकते हैं। हालांकि इससे पेरोल सेटअप करने का तनाव दूर हो जाएगा, फिर भी नियोक्ता अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार रहेगा।
- G-P: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, नियोक्ता पेरोल सेटअप और प्रबंधन की जटिलताओं पर चिंता किए बिना अपने वैश्विक पदश्रृंखला का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि उनकी टीमों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
इंडोनेशिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को इंडोनेशिया में वेतन प्रणाली स्थापित करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होती है। पूरी प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं इससे पहले कि वे काम पर रख सकें और पेरोल स्थापित कर सकें।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
इंडोनेशिया में बर्खास्तगी अक्सर एक कठिन प्रक्रिया होती है। कंपनियों को कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें वेतन सूची में शामिल करने से पहले रोजगार समझौते में पात्रता और समापन शर्तों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। नियोक्ताओं को आम तौर पर रोजगार समाप्त करने का कारण स्थापित करने की आवश्यकता होती है, और रोजगार के कारणों के आधार पर, बर्खास्तगी, दीर्घ सेवा वेतन, क्षतिपूर्ति वेतन और/या पृथक्करण वेतन का भुगतान करना आवश्यक होता है।
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