जब आप अपनी कंपनी का विस्तार इंडोनेशिया में कर रहे हों, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप स्थानीय भर्ती परिदृश्य में सफल होने के लिए तैयार हैं। स्थानीय बाजार में प्रवेश करते समय भर्ती और नियुक्ति की इन सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।
इंडोनेशिया में भर्ती
इंडोनेशिया के स्थानीय रोजगार कानूनों और हैयर करने की प्रक्रिया के आसपास के सांस्कृतिक मानदंडों को समझना एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। यदि कोई नियोक्ता भर्ती और नियुक्ति रणनीति के किसी भी चरण में नियमों का पालन नहीं करता है, तो उसे जुर्माना और दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसके परिणामस्वरूप बाजार में जाने की प्रक्रिया और भी लंबी हो सकती है।
इंडोनेशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
इंडोनेशिया के संविधान और श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों को हायर करने की प्रक्रिया और उनके रोजगार के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव से सुरक्षा प्रदान की जाती है। भेदभाव के प्रकारों में निम्नलिखित सहित विशेषताओं के आधार पर अनुचित उपचार शामिल हो सकते हैं:
- जातीयता
- लिंग
- जाति
- त्वचा का रंग
- धर्म
- राष्ट्रीयता
- मूल
- राजनीतिक मान्यताएं
- विकलांगता
नियोक्ताओं को उपरोक्त विशेषताओं में से किसी के बारे में उम्मीदवारों से सवाल पूछने से बचना चाहिए। यदि इनमें से कोई भी विषय संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत में आता है, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उन्हें किसी भी भर्ती निर्णय में शामिल नहीं करते हैं।
इंडोनेशिया के रोजगार कानून
कंपनियों को इंडोनेशिया के रोजगार कानूनों का पालन करना होगा, जिसकी शुरुआत रोजगार समझोता से होती है। वे एक निश्चित अवधि के समझौते का उपयोग तब तक कर सकते हैं जब तक यह आधिकारिक भाषा, बहासा इंडोनेशिया में लिखा गया हो। अनुबंध 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन नियोक्ताओं को इसे 1 वर्ष तक बढ़ाने की अनुमति है।
रोजगार अनुबंध अनिर्दिष्ट अवधि के लिए भी चल सकते हैं। जब नियोक्ता इस अनुबंध के तहत इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो उन्हें नुकसान, लाभ, समापन आवश्यकताओं और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए। अनुबंध में सभी नुकसान भी बताए जाने चाहिए राशियाँ किसी अन्य मुद्रा के बजाय इंडोनेशियाई रुपिया (IDR) में होनी चाहिए।
एक बार काम पर रखे जाने के बाद, कर्मचारी आम तौर पर 40 घंटे का एक मानक कार्य सप्ताह काम करते हैं, या तो 5दिनों की अवधि में 8 घंटे या 6 दिनों में 7 घंटे। ओवरटाइम को प्रति दिन 3 घंटे और प्रति सप्ताह 14 घंटे तक की अनुमति है, जिसका भुगतान निम्नलिखित दर पर किया जाता है:
- कार्यदिवस में ओवरटाइम काम के लिए पहले घंटे के लिए मानक वेतन का 150% और उसके बाद के घंटों के लिए मानक वेतन का 200% दिया जाएगा।
- साप्ताहिक विश्राम दिवसों और/या राष्ट्रीय अवकाशों पर ओवरटाइम काम के लिए मानक वेतन का 200% से 400% तक
इंडोनेशिया में ऑनबोर्डिंग
इंडोनेशिया के कानून कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी एक तरीके को अनिवार्य नहीं करते हैं, इसलिए नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प चुन सकते हैं। क्योंकि बातचीत जटिल हो सकती है, इसलिए कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान सहमत रोजगार समझोता की एक साथ समीक्षा करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
कई नियोक्ता एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना भी चुनते हैं। यह दृष्टिकोण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेगा और नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति में एकीकृत होने में मदद करेगा।
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