इंडोनेशिया की साहसिक, गतिशील संस्कृति देश को प्रवासियों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बनाती है। हालाँकि, इंडोनेशिया में कानूनी रूप से रहने और काम करने के लिए आवश्यक परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया जटिल हो सकती है, जो कुछ श्रमिकों के लिए एक बाधा हो सकती है।
इंडोनेशिया को अब इज़िन मेम्परकेरजाकन तेनागा केरजा असिंग (आईएमटीए) की आवश्यकता नहीं है, एक परमिट जो कंपनियों को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आवश्यक था।
इंडोनेशिया में कार्य वीजा के प्रकार
अधिकांश देशों की तरह, इंडोनेशिया में भी उन अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए कई प्रकार के वीजा उपलब्ध हैं जो यहां आना चाहते हैं। इंडोनेशिया में काम करने की योजना बनाने वाले व्यक्तियों के लिए दो प्रकार के वीजा हैं:
- इज़िन टिंगगल टर्बाटास (आईटीएएस): सीमित अवधि के लिए जारी किया जाने वाला आईटीएएस, इंडोनेशिया के आव्रजन महानिदेशालय द्वारा स्थानीय आव्रजन कार्यालय के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है। इससे पहले कि कोई व्यक्ति आईटीएएस प्राप्त कर सके, उसे वीज़ा इज़िन टिंगगल टर्बटास (वीआईटीएएस) भी प्राप्त करना होगा, जो एक इंडोनेशियाई सीमित-रहने का परमिट है।
- कर्ता इज़िन टिंगगल टेटप (KITAP): एक स्थायी-निवास परमिट, KITAP उन अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को जारी किया जा सकता है जिन्होंने कम से कम 3 लगातार वर्षों के लिए ITAS रखा है।
इंडोनेशिया कार्य वीजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ
लॉटरी और स्टाफ़ दोनों को कार्य वीज़ाआवेदन पत्र प्रक्रिया के दौरान कई दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता होगी।
नियोक्ताओं को प्रदान करना होगा:
- भरा हुआ वीज़ा आवेदन पत्र
- एक व्यापार लाइसेंस
- कर पहचान के लिए उनका एनपीडब्ल्यूपी नंबर
- इंडोनेशिया निवेश समन्वय बोर्ड (बीकेपीएम) द्वारा जारी एक व्यापार लाइसेंस
- प्रायोजक के आईडी कार्ड (केटीपी) की एक प्रति
- स्थानीय कर्मचारी के केटीपी की एक प्रति
- अनिवार्य जनशक्ति (वाजिब लापोर) रिपोर्ट
- व्यवसाय पहचान संख्या (एनआईबी)
- आवेदन पत्र में शामिल कुछ दस्तावेजों पर कंपनी का लेटरहेड और कंपनी की मुहर होना अनिवार्य है।
- कंपनी अधिवास का प्रमाण पत्र (एसकेडीपी)
- कंपनी की स्थापना का विलेख, विधि और मानवाधिकार मंत्रालय द्वारा अधिकृत है।
कर्मचारी द्वारा उपलब्ध कराए जाने वाले दस्तावेजों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- उनके पासपोर्ट की एक प्रति, जो कम से कम 18 महीने के लिए वैध होनी चाहिए
- स्वास्थ्य बीमा का प्रूफ़
- पासपोर्ट फोटो रंग में
- कर्मचारी की उच्चतम शैक्षणिक डिग्री की एक प्रति, जिस पर नियोक्ता द्वारा मुहर और हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
- आवेदक के बायो विवरण की एक प्रति, जिस पर मुहर लगी हो और हस्ताक्षर भी हों।
- एक कार्य प्रमाण पत्र जो दर्शाता हो कि आवेदक के पास कम से कम 5 वर्ष का प्रासंगिक अनुभव है।
2023जून से, इंडोनेशिया की सरकार अब इंडोनेशिया में रहने वाले विदेशी नागरिकों को ई-वीजा जारी नहीं कर रही है। एक बार जब किसी व्यक्ति का निवास परमिट समाप्त हो जाता है, तो उन्हें देश छोड़ना होगा। हालाँकि, वैध ई-वीज़ा वाले लोग अभी भी आईटीएएस के लिए आवेदन कर सकते हैं।
आवेदन की प्रक्रिया
इंडोनेशिया में, भावी कर्मचारियों की ओर से आईटीएएस के लिए आवेदन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
नियोक्ता वीआईटीएएस के लिए आवेदन करके प्रक्रिया शुरू करता है। ऐसा करने से पहले, उन्हें औपचारिक सरकार की मंजूरी की आवश्यकता होगी। नियोक्ता को इंडोनेशियाई श्रम मंत्रालय द्वारा जारी किए गए प्रवासी नियुक्ति योजना के लिए भी आवेदन करना होगा। इस योजना को रेनकाना पेंगगुनान टेनागा केर्जा एसिंग (आरपीटीकेए) के रूप में जाना जाता है।
इसके बाद, नियोक्ता कर्मचारी के सीमित अवधि के वीजा और परमिट के लिए आवेदन कर सकता है। वीआईटीएएस जकार्ता में आव्रजन महानिदेशालय के प्राधिकरण पर प्रदान किया जाता है। वीआईटीएएस और कार्य क्रमांक, आईटीएएस के लिए एक सामान्य आवेदन पत्र जमा किया जा सकता है। यह आवेदन पत्र इंडोनेशियाई वाणिज्य दूतावास या दूतावास में जमा किया जा सकता है।
आवेदन पत्र स्वीकृत होने पर आईटीएएस और वीआईटीएएस 3 कार्य दिवसों के भीतर उपलब्ध होंगे। इसके बाद कर्मचारी इंडोनेशिया की यात्रा कर सकता है। आगमन पर, कर्मचारी को आव्रजन अधिकारियों को आईटीएएस के लिए अपना अनुमोदन पत्र प्रस्तुत करना चाहिए। इसके बाद अधिकारी आईटीएएस जारी करेंगे।
अन्य महत्वपूर्ण बातें
इंडोनेशिया में सभी वीजा इंडोनेशिया में स्थानीय रूप से लाइसेंस प्राप्त और निगमित इकाई द्वारा प्रायोजित होने चाहिए। इंडोनेशिया में स्थापित उपस्थिति के बिना कंपनियां कर्मचारियों को प्रायोजित करने में असमर्थ होंगी।
यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि कुछ कर्मचारी इंडोनेशिया जाने पर परिवार के सदस्यों को साथ लाने की सबसे अधिक संभावना होगी। कर्मचारी के कार्य विवरण को अधिकृत किए जाने के बाद, वीआईटीएएस को कर्मचारी के पति या पत्नी और किसी भी बच्चे या कानूनी आश्रितों को शामिल करने के लिए बढ़ा दिया गया है।
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