अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी प्रबंधन के दो ज़रूरी पहलू हैं नुकसान भरपाई और फ़ायदे। रोज़गार की इन जगहों को मैनेज करते समय, आपको कर्मचारियों की अपेक्षाओं और देश के श्रम कानूनों के बारे में सोचना चाहिए।
G-P में, हम एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन हैं — जिन्हें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी जाना जाता है — जिनके नाम से दुनिया भर में स्थापित इकाइयां हैं। हम सुनिश्चित करते हैं कि लाओस में नुकसान भरपाई और फ़ायदे के प्रावधान उचित और कानूनी हों, ताकि आप अपनी कंपनी बनाने पर ध्यान दे सकें।
लाओस के नुकसान भरपाई कानून
देश की न्यूनतम मजदूरी में किसी भी समय बदलाव हो सकता है। रोज़गार सेक्टर के हिसाब से राज्य न्यूनतम मज़दूरी भी बना सकता है। हालांकि आपको देश के न्यूनतम लोगों को पूरा करना होगा, लेकिन आप अपनी कंपनी के अंदरूनी नियमों के तहत ज़्यादा मजदूरी पा सकते हैं।
मई 2023 से, हर महीने की न्यूनतम मजदूरी 1,200,000 लाओ किप (LAK) है। कर्मचारियों को महीने की शुरुआत या आखिर में वेतन चेक मिलेगी और आपको हर भुगतान का रिकॉर्ड बनाना होगा। यह पक्का करने के लिए कि कर्मचारियों को उनका वेतन चेक मिले, उन्हें एक रसीद पर हस्ताक्षर करके पुष्टि करनी होगी कि उन्होंने अपनी मजदूरी कमाई है।
श्रम कानूनों की मदद से भी, आप मुद्रा के बजाय सामग्री के रूप में मज़दूरी का भुगतान कर सकते हैं। ऐसे मामलों में, आपको और किसी कर्मचारी के प्रतिनिधि को एक्सचेंज पर सहमत होना होगा। मानक नकद आय की तुलना में सामग्री को भी उचित दर पर होना चाहिए।
लाओस में गारंटीकृत लाभ
जबकि मजदूरी कर्मचारियों को मुआवजा देने का एक मूल्यवान पहलू है, फ़ायदे भी ज़रूरी भूमिका निभाते हैं। देश के रोज़गार कानूनों में आपको मिलने वाले कई फ़ायदों के बारे में बताया गया है, जिनमें शामिल हैं:
- वार्षिक और बीमारी से जुड़ी छुट्टी।
- सार्वजनिक अवकाश।
- प्रसूति अवकाश.
- आराम के दिन।
सभी कर्मचारियों को हर साल 15 दिन का वैतनिक अवकाश मिलेगा, या अगर वे उच्च जोखिम वाले क्षेत्र में काम करते हैं, तो 18 दिन का वैतनिक अवकाश मिलेगा। कर्मचारियों को मेडिकल सर्टिफ़िकेट और छह सार्वजनिक छुट्टियों की छुट्टी के साथ 30 दिनों की सशुल्क बीमारी की छुट्टी मिलती है। सभी कर्मचारी हफ़्ते में एक दिन आराम करने के भी हकदार हैं और महिला कर्मचारियों को 105 दिनों के सशुल्क मातृत्व अवकाश का अधिकार है।
एक नियोक्ता के तौर पर, यह पक्का करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आप रोज़गार की इन शर्तों को पूरा करें और उन्हें कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट में शामिल करें।
लाओस लाभ प्रबंधन
आपको देश के श्रम कानूनों में दर्ज न्यूनतम फ़ायदे देने होंगे, लेकिन आपको अतिरिक्त प्रावधान दिए जा सकते हैं। अतिरिक्त लाभ प्रदान करने से आपका कार्यस्थल दूसरी कंपनियों की तुलना में ज़्यादा प्रतिस्पर्धी बन सकता है और कर्मचारियों को अपनी नौकरी की परवाह करने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। आप फ़ायदे देकर अपने कर्मचारियों को दिखा सकते हैं कि आपको उनकी परवाह है, जैसे:
- घर से काम करने के अवसर।
- कौशल विकास कार्यक्रम।
- निजी स्वास्थ्य बीमा।
- भोजन वाउचर.
- हॉलिडे बोनस।
अपने कर्मचारियों के फ़ायदों को मैनेज करते समय, आपको कर्मचारियों की ज़रूरतों और अपनी कंपनी की वित्तीय क्षमताओं के बारे में सोचना होगा। अगर आप अपनी क्षमता से ज़्यादा देते हैं, तो आपकी कंपनी के विकास और सफलता में रुकावट आ सकती है।
G-P में, हम आपकी कंपनी के साथ बड़े पैमाने पर लाभ पैकेज बनाते हैं। हर टियर में न्यूनतम ज़रूरतें शामिल होती हैं, जैसे कि वार्षिक अवकाश, रोग अवकाश, और सार्वजनिक छुट्टियां। जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप और फ़ायदे जोड़ सकते हैं और शुरुआत करते समय निचले स्तर पर टिके रह सकते हैं। जब आप अपने फ़ायदे हमें आउटसोर्स करते हैं, तो आपकी कंपनी कंप्लाएंट रहती है, और आप हमारे साथ होने वाले सभी देयता जोखिमों को ऑफ़लोड कर देते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
सभी नुकसान भरपाई और फ़ायदे से जुड़ी पाबंदियां देश के सबसे हाल के श्रम क़ानूनों में बताई गई हैं, जिन्हें 2013 में रिलीज़ किया गया है। आपको उपयुक्त ट्रेड यूनियनों के साथ किए गए समझौतों के आधार पर सीमाओं का पालन करने की भी आवश्यकता हो सकती है। आपके आंतरिक विनियमों में हमेशा कानूनी न्यूनतम शर्तें शामिल होनी चाहिए, लेकिन आप इन विनियमों को लेकर अपनी ज़रूरतें खुद तय कर सकते हैं।
आज ही G-P चुनें
आपकी अंतरराष्ट्रीय टीम आपकी वैश्विक सफलता की बुनियाद तैयार करती है और आपको उसी हिसाब से उनकी भरपाई करनी होगी। G-P लाओस में क्षतिपूर्ति और फ़ायदे आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके कर्मचारियों को वह मिले जिसके वे हकदार हैं। हमारी सेवाओं के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही संपर्क करें।