जब आपने घर पर अपनी कंपनी शुरू की, तो आपको एक ऐसी टीम की भर्ती करने और उस पर काम करने की ज़रूरत थी जो आपकी प्रदर्शन आवश्यकताओं को पूरा करती हो और आपकी कंपनी के भविष्य के दृष्टिकोण को समझती हो। आपके अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए अपरिचित स्थान पर भी यही प्रक्रिया अपनानी होगी। रोजगार कानूनों और संभावित भाषा बाधाओं के एक नए सेट के साथ, इस सेटअप के लिए व्यापक शोध और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

G-P की मदद से, लाओस के श्रमिकों की भर्ती तेज़ और सुविधाजनक हो सकती है। हम रोजगार संबंधी सभी कानूनों का पालन करते हुए आपके कर्मचारियों को कंपनी में शामिल करने में भी आपकी मदद करते हैं।

लाओस में भर्ती

लाओस में, श्रम कानून भर्ती प्रणाली को कवर करते हैं और यह देश के भीतर कैसे कार्य करता है। भर्ती के चार रूप हैं:

देश में काम करने वाले एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आप संभवतः रोजगार के अवसर पैदा करेंगे, घरेलू स्तर पर भर्ती करेंगे और देश के बाहर से श्रम आयात करेंगे। देश में रोजगार के अवसर पैदा होने से गरीबी कम हो सकती है। यह प्रक्रिया बेरोजगारी को भी कम कर सकती है, ग्रामीण क्षेत्रों का समर्थन कर सकती है और अवैध सीमा पार श्रम को कम कर सकती है। इन अवसरों का निर्माण करते समय, आपको वंचित लोगों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और नागरिकों को कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए ग्रामीण क्षेत्रों को अस्थायी काम प्रदान करना चाहिए।

घरेलू भर्ती प्रक्रिया के लिए करियर फेयर स्थापित करने या उसके साथ काम करने की आवश्यकता होती है। आपकी कंपनी को भर्ती प्रक्रिया को आंतरिक रूप से प्रबंधित करने के लिए संबंधित सरकारी एजेंसी से प्राधिकरण की भी आवश्यकता होगी। अपनी भर्ती योजना की रिपोर्ट अपने श्रम प्रशासन को दें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप वर्तमान बाजार के लिए पर्याप्त श्रम संसाधन उपलब्ध करा रहे हैं।

इस भर्ती योजना में चरणों की एक श्रृंखला शामिल होनी चाहिए। आपको भरने के लिए आवश्यक रिक्तियों के आधार पर नौकरी विवरण बनाकर शुरुआत करें। इन विवरणों में दैनिक प्रक्रियाएं, आवश्यक अनुभव और शिक्षा, और नौकरी के लिए अन्य मूल्यवान कौशल शामिल होने चाहिए। आपकी भर्ती योजना में यह भी शामिल होना चाहिए:

  • जहां आप रिक्तियों को पोस्ट करेंगे।
  • आप उम्मीदवारों को कैसे सीमित करेंगे।
  • साक्षात्कार आयोजित करने के लिए स्थान।
  • प्रश्न आप साक्षात्कारकर्ताओं से पूछेंगे।

प्रतिभाओं को खोजने के लिए आपके पास कुछ विकल्प हैं। आप प्रसिद्ध कैरियर साइटों जैसे कि 108.jobs और Yula.la पर नौकरी रिक्तियों को पोस्ट करना चुन सकते हैं। ये साइटें आवेदकों को सीधे आपकी कंपनी की नौकरी की सूची तक ले जा सकती हैं, या उम्मीदवार युला के प्लेटफॉर्म से आवेदन कर सकते हैं।

यदि आप रोजगार के अवसर पैदा करना चाहते हैं या प्रवेश स्तर के श्रमिकों को ढूंढना चाहते हैं जिन्होंने हाल ही में स्कूल से स्नातक किया है, तो आप करियर मेले में शामिल हो सकते हैं। यह विकल्प संभावित उम्मीदवारों से आमने-सामने बात करने और उन्हें आपके भविष्य और कंपनी के दृष्टिकोण को समझने में मदद करने के लिए आदर्श है।

लाओस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

आपकी रोजगार समझोता की प्रक्रिया एक अच्छी तरह से लिखित रोजगार समझ से शुरू होनी चाहिए। लाओस के रोजगार कानूनों के तहत इन समझौतों की आवश्यकता होती है, और आपको इसमें सभी आवश्यक जानकारी के साथ-साथ नौकरी से संबंधित महत्वपूर्ण विवरण भी शामिल करने चाहिए, जैसे कि वेतन दर, काम के घंटे, लाभ, समापन नियम और ओवरटाइम नीतियां।

अपने कर्मचारी के साथ अनुबंध बनाने और उस पर चर्चा करने के बाद, आपको वेतन प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण पहचान संबंधी जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी की पहचान पत्र प्राप्त करें ताकि सामाजिक सुरक्षा कोष हर महीने योगदान कर सके और कर कटौती के लिए आय की रिपोर्ट करने हेतु उनका कर नंबर प्राप्त करें। आप सीधे जमा के माध्यम से भुगतान प्रदान करने के लिए बैंकिंग जानकारी मांग सकते हैं।

लाओस रोजगार कानून

प्रबंधन प्रक्रियाओं के दौरान श्रम कानूनों को बनाए रखने के लिए सभी कंपनियों के पास आंतरिक नियम होने चाहिए। इन नियामक प्रथाओं को उन श्रमिकों के लिए किसी भी सुरक्षा को कवर करना चाहिए जो स्पष्ट रूप से कानून में शामिल नहीं हैं।

इन नियमों को बनाने के लिए, आपको उचित शर्तों पर निर्णय लेने के लिए किसी कर्मचारी प्रतिनिधि या ट्रेड यूनियन से परामर्श करना होगा। एक बार जब दोनों पक्ष आम सहमति पर पहुंच जाते हैं, तो इस कानून को लाओ में लिखें और श्रम प्रशासन एजेंसी से अनुमोदन प्राप्त करें। इस दस्तावेज़ की जानकारी में शामिल होना चाहिए:

  • कार्य स्थान और घंटे।
  • लंच ब्रेक का समय और कार्य घंटों के दौरान अन्य ब्रेक।
  • साप्ताहिक आराम के दिन।
  • चोट, बीमारी या अन्य कारणों से आराम के दिन।
  • स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम और प्रतिबंध, जिसमें उपकरणों और आवश्यक सुरक्षा गियर का उपयोग शामिल है।
  • संघर्ष समाधान प्रक्रिया और अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रक्रियाएं।
  • कोई लाभ या अतिरिक्त नियम।

इन आंतरिक नियमों को मुद्रित दस्तावेज़ या कार्यस्थल प्रदर्शन के रूप में हर समय कर्मचारियों के लिए सुलभ होना चाहिए।

लाओस में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप अपनी भर्ती प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपके कर्मचारियों का कार्यस्थल पर स्वागत करेगी और उन्हें अपने पदों के अनुरूप ढलने में मदद करेगी। आप चाहें तो अपनी टीम से व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए उस देश की यात्रा कर सकते हैं। आप इस समय का उपयोग रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने और आंतरिक नियम बनाने के लिए भी कर सकते हैं। आचार संहिता का मसौदा तैयार करने से कार्यस्थल में व्यवहार के लिए अपेक्षाओं को भी स्पष्ट किया जा सकता है।

ऑनबोर्डिंग का एक अनिवार्य हिस्सा आपका प्रशिक्षण कार्यक्रम है, और आप इन कार्यक्रमों को कैसे डिजाइन करते हैं यह आपके कर्मचारियों के कौशल स्तर और उनके काम की कठिनाई पर निर्भर करेगा। कभी-कभी, प्रशिक्षण कार्यक्रम आवश्यक प्रक्रियाओं की समीक्षा करने का एक दिन होता है जैसे कि कैसे घड़ी में जाना है और प्रश्नों के साथ किसके पास जाना है। अन्य समय में, प्रशिक्षण कार्यक्रम कुछ हफ्तों तक चलते हैं और इसमें सीखने की मशीनरी या सॉफ्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करने का तरीका शामिल होता है। इन कारकों पर विचार करना और कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका निर्धारित करने के लिए कर्मचारी प्रतिनिधि के साथ मिलकर काम करना सहायक होता है।

देश पूरे रोजगार के दौरान निरंतर प्रशिक्षण के लिए श्रम कौशल विकास प्रणाली भी प्रदान करता है। ये कौशल विकास स्तर नागरिकों को शिक्षा प्राप्त करने और उनके पेशेवर जीवन में कौशल बनाए रखने में मदद करने का एक तरीका है। वे आवश्यक होने पर कर्मचारियों को नई नौकरियां खोजने में भी मदद करते हैं।

लाओस में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ

भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को संभालना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इस देश के व्यापक भर्ती और भर्ती नियमों के साथ, आप विशेषज्ञ की सलाह और सहायता की आवश्यकता हो सकती है। जब आप G-P अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में चुनते हैं, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी जाना जाता है, तो आप अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को हमें आउटसोर्स कर सकते हैं।

हम प्रदान करते हैं:

  • कुशल ऑनबोर्डिंग. एक बार जब आपको अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार मिल जाएं, तो हम कुछ ही दिनों में आपकी टीम को काम पर रखने में आपकी मदद कर सकते हैं। यदि कर्मचारियों से संबंधित कोई भी समस्या हो, तो हमारी मानव संसाधन टीम आपको इस बारे में मार्गदर्शन कर सकती है।
  • देश आधारित ज्ञान। हमारी टीम में 180 से अधिक देशों के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ शामिल हैं। हम सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं के लिए सलाह प्रदान करते हैं और स्थानीय लोगों की अपेक्षा के अनुसार भर्ती को संभालते हैं।
  • कानूनी कम्प्लायंस. हम श्रम कानूनों को अंदर और बाहर से जानते हैं, जिससे हमारी टीम को रोजगार कंसल्टेंसी की सभी जरूरतों को पूरा करने की अनुमति मिलती है। आप सभी कानूनी जोखिमों को हमारे पास स्थानांतरित करके मानसिक शांति प्राप्त कर सकते हैं, और हम सुनिश्चित करते हैं कि आपकी प्रक्रियाएं सुचारू रूप से चलें।

वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P की सहायता से अपने अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को सुव्यवस्थित करें। हम शीर्ष प्रतिभाओं को ढूंढते हैं और ऐसे लोगों से भरी एक टीम विकसित करते हैं जो आपकी कंपनी की वृद्धि का समर्थन करते हैं। देश में हमारी मौजूदा इकाई के साथ, हम काम पर रख-रखाव करते हैं और कुछ ही दिनों में आपके टीम सदस्यों को काम पर लगा देते हैं। आप तेजी से काम शुरू कर सकते हैं और जान सकते हैं कि आपकी सभी प्रक्रियाएं पूरी तरह से व्यवस्थित हैं।

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