अपनी कंपनी का विस्तार अपनी सीमाओं से परे करना विकास करने और अधिक महत्वपूर्ण सफलता प्राप्त करने का एक उत्कृष्ट तरीका हो सकता है। हालाँकि, आपके विस्तार के लिए समय, समर्पण और रोजगार कानूनों की व्यापक समझ की आवश्यकता होगी।
G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल के साथ आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार का समर्थन कर सकता है। यह व्यवस्था आपको विदेशी विकास की लंबी प्रक्रियाओं से बचने की सुविधा देती है और आपकी कंपनी को आवश्यक कानूनी विशेषज्ञता प्रदान करती है।
जब आप अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में हमारे साथ काम करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को आपकी पसंद के देश में हमारे सहायक के माध्यम से रखने का काम करते हैं। हमारी मानव संसाधन और कानूनी टीमें आपको कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करती हैं, ऑनबोर्डिंग के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करती हैं, और कर लोडिंग कानूनों के अनुसार पेरोल का प्रबंधन करती हैं। हमारी इकाई के तहत काम पर रखे गए आपके कर्मचारियों के साथ, आप सभी कानूनी जोखिमों को हमारे लिए ऑफलोड करते हैं।
लाओस में वैश्विक विस्तार हमारे व्यापक देश ज्ञान और विस्तार समर्थन के प्रति समर्पण के साथ अधिक तेज़ और आसान है। अब आपको मन की शांति मिल गई है, आप अपनी कंपनी के विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जबकि बाकी सब हम संभाल लेंगे।
लाओस में भर्ती
लाओस या लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक चीन, कंबोडिया, वियतनाम और थाईलैंड के बीच स्थित है, जो मजबूत आर्थिक विकास की अनुमति देता है। देश में निर्माण, कृषि और पर्यटन जैसे बढ़ते उद्योग मौजूद हैं, जो इसे आपकी कंपनी के विस्तार के लिए एक आदर्श स्थान बनाते हैं।
यह देश एक आकर्षक कर प्रणाली, विशिष्ट रोजगार कानून और कर्मचारी प्रतिनिधित्व पर ध्यान केंद्रित करने की सुविधा प्रदान करता है। जब तक आप अपने कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण और अनुकूल संबंध बनाए रखते हैं, तब तक आप एक ऐसी टीम को बढ़ावा दे सकते हैं जो विकास और सफलता के लिए समर्पित हो।
लाओस में रोजगार अनुबंध
लाओस के श्रम कानून रोजगार अनुबंधों को मौखिक या लिखित समझौतों के रूप में निर्धारित करते हैं। मौखिक समझौतों की अनुमति तब दी जाती है जब दोनों पक्ष शामिल व्यक्ति हों। यदि एक या दोनों पक्ष एक कानूनी इकाई या संगठन हैं, तो आपको अनुबंध लिखना चाहिए।
रोजगार अनिश्चितकालीन या निश्चित हो सकता है। एक निश्चित अवधि का समझौता तीन वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। यदि ऐसा होता है, तो यह स्वचालित रूप से एक अनिश्चितकालीन अनुबंध बन जाता है। रोजगार समझौते में सभी व्यावहारिक शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे कि:
- कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का विवरण
- दोनों पक्षों का नाम और पता
- समझौते की अवधि
- मजदूरी और वेतन अनुसूची
- काम के घंटे, वार्षिक अवकाश और छुट्टियाँ
- कोई भी अतिरिक्त लाभ या शर्तें मूल्यवान समझी जाती हैं
लाओस में काम के घंटे
सभी कर्मचारियों के लिए मानक कार्य सप्ताह छह दिन प्रतिदिन आठ घंटे का होता है। प्रत्येक श्रमिक सप्ताह में एक दिन आराम करने का हकदार है। खतरनाक उद्योगों या खतरनाक वातावरण के लिए काम के घंटे सप्ताह में छह दिन छह घंटे के लिए हैं। इन व्यवसायों में निम्नलिखित के साथ काम शामिल हो सकते हैं:
- विकिरण, वाष्प, धुएं या बीमारियों के संपर्क में।
- विस्फोटक रसायन या सामग्री।
- भूमिगत स्थितियां, उच्च ऊंचाई, या लंबे समय तक पानी के नीचे का वातावरण।
- अत्यधिक उच्च या निम्न तापमान।
- कंपन उपकरण।
आप लागू प्रतिनिधित्व, ट्रेड यूनियनों या कार्यकर्ता बहुमत की पुष्टि के साथ अपने कर्मचारियों से ओवरटाइम का अनुरोध कर सकते हैं। यह समय दिन में तीन घंटे या महीने में 45 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। दोपहर 5 बजे और 10 बजे के दौरान, आपके कर्मचारियों को अपनी नियमित दर का 150 प्रतिशत बनाना चाहिए, जबकि दोपहर 10 बजे से सुबह 6 बजे तक काम करना चाहिए। 200 प्रतिशत की आवश्यकता है।
लाओस में छुट्टियां
देश में पांच सार्वजनिक अवकाश हैं। वे हैं:
- लाओ राष्ट्रीय दिवस।
- लाओ नव वर्ष महोत्सव (तीन दिन)।
- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस।
- अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस।
- राष्ट्रीय शिक्षक दिवस।
कर्मचारियों को इन दिनों के लिए समय मिलता है, और आपको अलग-अलग कर्मचारियों को उनकी पसंदीदा धार्मिक छुट्टियों के लिए समय देना पड़ सकता है। गैर-नागरिकों को भी अपने देश के राष्ट्रीय दिवस के लिए छुट्टी का दिन मिलना चाहिए।
लाओस में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के लिए 15 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए। खतरनाक नौकरियों के लिए, श्रमिक 18 भुगतान वाले दिन कमाते हैं। यदि कोई व्यक्ति आपकी आवश्यकताओं के आधार पर छुट्टी नहीं ले सकता है, तो उसे अपने मानक वेतन का 150 प्रतिशत बनाना होगा।
देश कुछ परिस्थितियों के लिए तीन भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों की भी गारंटी देता है:
- परिवार के किसी सदस्य को चोट लगी है या अस्पताल में भर्ती कराया गया है और उसकी देखभाल करने वाला कोई नहीं है
- परिवार के एक सदस्य का निधन हो गया है
- विवाह-संस्कार
- कर्मचारी की पत्नी ने बच्चे को जन्म दिया
- प्राकृतिक आपदा के प्रभाव
लाओस बीमार छुट्टी
यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान कर सकता है, तो वे सवैतनिक बीमारी अवकाश अर्जित करते हैं। श्रमिकों को प्रति वर्ष 30 दिन की बीमारी की छुट्टी मिलती है। यदि कोई कर्मचारी दैनिक या प्रति घंटा के आधार पर काम करता है, तो उसे सवैतनिक अवकाश के लिए पात्र होने के लिए आपकी कंपनी में 90 दिनों के लिए कार्यरत होना चाहिए।
लाओस में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी 105 दिन का सवैतनिक अवकाश अर्जित करती हैं। यदि उनके कई जन्म हैं, जैसे कि जुड़वाँ, तो उन्हें 120 दिनों की अनुपस्थिति मिलती है। श्रमिक प्रसव से पहले और बाद में किसी भी संयोजन में इन दिनों को ले सकते हैं, लेकिन उन्हें जन्म देने के बाद कम से कम 45 दिनों की छुट्टी लेनी चाहिए।
यदि प्रसव के दौरान कोई चिकित्सीय समस्या उत्पन्न होती है और कर्मचारी को लंबी छुट्टी की आवश्यकता होती है, तो सामाजिक सुरक्षा कोष भुगतान वहन करेगा।
लाओस में स्वास्थ्य बीमा
जबकि स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में पिछले कुछ वर्षों में सुधार हुआ है, यह अभी भी विकास के चरण में है। स्वास्थ्य मंत्रालय राष्ट्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल को स्थापित करना चाहता है, और बुनियादी ढांचा इस लक्ष्य पर लगातार निर्माण कर रहा है।
सामाजिक सुरक्षा कोष बीमारी के दौरान मिलने वाले लाभों का समर्थन करता है, लेकिन कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना आपके लिए अनिवार्य नहीं है। देश में निजी स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं हैं, और आप इस लाभ को प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं जैसा कि आप फिट देखते हैं।
लाओस अनुपूरक लाभ
देश के रोजगार कानूनों में उल्लिखित कोई बोनस या अतिरिक्त लाभ नहीं हैं। आप अपने विवेक से अन्य प्रावधान पेश कर सकते हैं।
लाओस में समाप्ति/विच्छेद
आप या आपका कोई कर्मचारी उचित सूचना देकर किसी भी समय अनिश्चितकालीन अनुबंध को रद्द कर सकते हैं। शारीरिक श्रम से जुड़े काम के लिए 30 दिनों के नोटिस की आवश्यकता होती है, और मानसिक श्रम के लिए 45 दिनों की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी के पास आवश्यक कौशल की कमी है या वह किसी भी पद पर काम करने के लिए बहुत अस्वस्थ साबित होता है, तो आप अनुबंध रद्द कर सकते हैं।
एक कर्मचारी कुछ कारणों से अनुबंध रद्द कर सकता है, जिनमें शामिल हैं:
- खराब स्वास्थ्य के कारण वे काम करने में असमर्थ हो रहे हैं।
- रोजगार समझोता को लेकर लगातार आपत्तियां उठ रही हैं जिनका आप समाधान नहीं कर रहे हैं।
- कार्यस्थल स्थान परिवर्तन जहां वे अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते।
- उत्पीड़न का कोई भी उदाहरण जिसे आप संबोधित नहीं करते हैं।
इन सभी मामलों में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त होना चाहिए। आप बिना किसी पूर्व अनुमति के अनुबंध समाप्त कर सकते हैं यदि कर्मचारी:
- जानबूझकर नुकसान पहुंचाता है।
- अनुबंध या आंतरिक नियमों का उल्लंघन करता है।
- बिना स्पष्टीकरण के लगातार चार या अधिक दिनों तक काम करने की उपेक्षा करता है।
- जेल की सजा सुनाई जाती है।
- चेतावनी प्राप्त करने के बाद अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है।
लाओस में करों का भुगतान
आयकर आय के आधार पर एक स्तरीय प्रणाली पर काम करता है। आप कर उद्देश्यों के लिए आय की रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार हैं, और कटौती 0-25 प्रतिशत तक हो सकती है। आपको और आपके कर्मचारियों को भी अपने वेतन का कुछ हिस्सा सामाजिक सुरक्षा कोष में जमा करना होगा।
जी-पी क्यों
सीमाओं को सीमा न बनने दें। अपने रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में हमारे साथ काम करके आज ही लाओस में अपनी सफलता पाएं। हमारी सेवाओं और हम आपके लिए क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें ।