जैसे-जैसे आपकी कंपनी किसी नए देश में बढ़ती है, आपको स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में जानना होगा और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक आकर्षक लाभ पैकेज कैसे तैयार किया जाए, यह सीखना होगा। जैसे ही आप लिथुआनिया में एक लाभ योजना विकसित करते हैं, आप क्षेत्र में आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरुआत करना चाहेंगे।
G-P में, हमारे विशेषज्ञ लिथुआनिया के नुकसान कानूनों और लाभों की आवश्यकताओं को सही मायने में समझते हैं। हम आपकी टीम के लिए सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे, और हम लिथुआनिया के गैर-अनुपालन के जोखिम को कम कर सकते हैं। जब आप लिथुआनिया के नुकसान और लाभ समर्थन के लिए हमें चुनते हैं, तो आप अपना समय और संसाधन अपनी कंपनी को बढ़ाने पर केंद्रित कर सकते हैं।
लिथुआनिया क्षति विनाश कानून
जनवरी 1, 2026 तक, लिथुआनिया में न्यूनतम मासिक €1,153 (सकल/करों से पहले) है, न्यूनतम प्रति घंटा भुगतान €7 है। 05 (सकल/कर पूर्व)।
कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी केवल अकुशल कार्यों के लिए ही दी जा सकती है। यदि किसी पद के लिए विशिष्ट पेशेवर कौशल या योग्यता की आवश्यकता होती है, तो वेतन इस न्यूनतम राशि से अधिक होना चाहिए।
सभी कर्मचारी नुकसान का भुगतान कर्मचारी के चुने हुए खाते में हस्तांतरण द्वारा किया जाना होगा। नकद भुगतान की अब अनुमति नहीं है और अनुपालन करने में विफलता के कारण प्रशासनिक जुर्माना लगेगा।
लिथुआनिया में गारंटीशुदा कर्मचारी लाभ
लिथुआनिया की प्रत्येक लाभ योजना को कंपनियों के लिए सभी गारंटीकृत प्रावधानों को पूरा करना होगा ताकि वे कंप्लांट में बने रह सकें। लिथुआनिया-आधारित कर्मचारियों को देश की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय सीमा समाप्त होनी चाहिए, साथ ही वार्षिक वैतनिक अवकाश के 4 सप्ताह भी मिलने चाहिए।
लिथुआनिया गर्भवती कर्मचारियों के लिए उदार प्रसूति अवकाश प्रदान करता है, जो 28 से 126 कैलेंडर दिनों तक भिन्न होता है। मातृत्व लाभ श्रमिक के वेतन के 77.58% के बराबर है और पूरे अवकाश के लिए एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है।
लिथुआनिया कर्मचारी लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप लिथुआनिया में लाभ प्रबंधन योजना स्थापित कर लेते हैं, तो आपको यह पता लगाना होगा कि उन लाभों को कर्मचारियों तक कैसे पहुंचाया जाए। फ्रिंज लाभों को शामिल करना भी महत्वपूर्ण है जो उम्मीदवारों को आपकी खुली नौकरियों के बारे में अधिक उत्साहित करेंगे। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन-आधारित बोनस एक सामान्य अतिरिक्त लाभ है जिसकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं।
अन्य सामान्य लाभों में पूरक स्वास्थ्य बीमा, कार भत्ता, फोन भत्ता और फिटनेस भत्ता शामिल हैं। पूरक स्वास्थ्य सेवा, विशेष रूप से, एक ऐसा लाभ है जिसकी तलाश कई कर्मचारी करते हैं। जबकि लिथुआनिया की राज्य योजना को अच्छा माना जाता है, दंत चिकित्सा देखभाल शामिल नहीं है। यदि आप अपनी टीम के सदस्यों के लिए निजी बीमा योजना उपलब्ध कराने में असमर्थ हैं, तो आप लागतों को पूरा करने में मदद के लिए वजीफा भी प्रदान कर सकते हैं।
कर्मचारी लाभ और क्षति क्षति के लिए प्रतिबंध
लाभ और हानि से संबंधित आपका सबसे बड़ा प्रतिबंध निगमन है। लिथुआनिया में पारंपरिक तरीके से विस्तार करने का मतलब है कि आपको कर्मचारियों को काम पर रखने और नुकसान क्षति और लाभ प्रदान करने से पहले एक सहायक स्थापित करना होगा।
इसके बजाय, आप G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकते हैं। हमारे साथ, आपको लंबी सहायक वित्तपोषण प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप मिनटों में भर्ती शुरू करने के लिए हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकते हैं।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
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