लिथुआनिया में अपने व्यवसाय को बढ़ाने के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक वैश्विक कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति की प्रक्रिया है जो आपकी कंपनी को एक नए बाजार में सफल होने में मदद कर सकती है। चाहे आप स्वयं लिथुआनिया में कर्मचारियों को काम पर रखें या G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) का लाभ उठाएं, कंपनियों को कंप्लेंट बने रहने के लिए देश के रोजगार कानूनों का पालन करना होगा।
लिथुआनिया में भर्ती
लिथुआनियाई संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार से परिचित होने के अलावा, आपको हायर करने की प्रक्रिया की व्यवस्था पर भी विचार करने के लिए कुछ समय निकालना चाहिए। सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए, आपको सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
लिथुआनिया में प्रतिभाओं को खोजने के लिए अधिकांश कंपनियां निम्नलिखित रणनीतियों में से किसी एक को चुनती हैं:
- राज्य श्रम विनिमय कार्यालय के माध्यम से भर्ती करें
- एक निजी भर्ती एजेंसी के साथ काम करें
- व्यक्तिगत संपर्कों और सिफारिशों के माध्यम से भर्ती करना और काम पर रखना
- भर्ती वेबसाइटों और नौकरी बोर्डों पर खुले पदों का विज्ञापन करें
इन विकल्पों में से एक या संयोजन का उपयोग करने में महत्वपूर्ण समय और संसाधन लग सकते हैं। इस कारण से, कई अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना चुनती हैं।
लिथुआनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती प्रक्रिया शुरू करते समय आपको अपने कानूनी दायित्वों पर भी विचार करना चाहिए। लिथुआनियाई कानूनों के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में समान उपचार लागू करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को कई विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- जाति
- राष्ट्रीयता
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- सामाजिक स्थिति
- मूल
- धर्म
- विश्वास, विश्वास या विचार
- उम्र
- विकलांगता
- वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति
- राजनीतिक या सार्वजनिक संगठनों की सदस्यता
निष्पक्ष रहने के लिए, भावी कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार और बैठकों के दौरान इन विशेषताओं के बारे में प्रश्न पूछने से बचें। उम्मीदवारों को जानने-समझने के दौरान अनौपचारिक बातचीत में कुछ संबंधित विषय सामने आ सकते हैं, लेकिन आप हायर करने की प्रक्रिया के दौरान उन पर विचार नहीं कर सकते।
लिथुआनिया में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
लिथुआनिया के रोजगार अनुबंध कानून निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन सहित कई प्रकार के अनुबंधों की अनुमति देते हैं। एक निश्चित अवधि का अनुबंध 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता, या विशिष्ट परिस्थितियों में 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। अन्य अनुबंध प्रकारों में माध्यमिक नौकरियां, टेलीवर्किंग और सेवाओं की आपूर्ति शामिल हैं।
आप चाहे जो भी अनुबंध चुनें, वह लिथुआनियाई भाषा में या द्विभाषी रूप में लिखा होना चाहिए, और उसमें लाभ से लेकर समापन आवश्यकताओं तक सब कुछ स्पष्ट रूप से लिखा होना चाहिए। रोजगार समझोता और ऑफर लेटर दोनों में नुकसान राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में लिखी जानी चाहिए।
आप परिवीक्षा अवधि के तहत लिथुआनिया में कर्मचारियों को काम पर रखने का विकल्प भी चुन सकते हैं। आपको रोजगार समझोता में यह समय अवधि निर्धारित करनी होगी, और यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती। लिथुआनिया 18के तहत व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है, जब किसी को प्रतियोगिता या चुनाव द्वारा एक पद पर नियुक्त किया जाता है, और जब नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा स्थानांतरण के कारण किसी को नियोजित किया जाता है।
लिथुआनिया रोजगार कानून
लिथुआनिया के रोजगार कानूनों के अनुसार, कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे और एक दिन में 8 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। हालांकि, कुछ क्षेत्रों - जैसे कि चाइल्डकैअर, स्वास्थ्य देखभाल, विशेष संचार सेवाएं, और बहुत कुछ - कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन वे प्रति 7 कार्य दिवसों में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।
लिथुआनिया में कई सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) या ट्रेड यूनियन नहीं हैं, लेकिन आपको अभी भी यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या आपका उद्योग या कर्मचारी एक द्वारा कवर किए जाएंगे।
लिथुआनिया में ऑनबोर्डिंग
लिथुआनिया में कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीखने के बाद, आपको उन्हें कंपनी में शामिल करना होगा और उन्हें सहज महसूस कराना होगा। हम अनुशंसा करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के साथ उनके पहले दिन रोजगार अनुबंधों की समीक्षा की जाए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे सभी शर्तों से सहमत हैं। आप कर्मचारी को सफल होने में मदद करने के लिए उनके पहले सप्ताह या महीने के दौरान प्रशिक्षण भी प्रदान कर सकते हैं।
G-P के ज़रिए वैश्विक स्तर पर तरक्की करें।
G-P यह कभी नहीं भूलते कि हर काम पर रखे गए व्यक्ति के पीछे एक इंसान होता है। यही कारण है कि हमने अपनी मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट का समर्थन किया है, ताकि हम आपकी वैश्विक टीम बनाने के लिए आपकी सहायता के लिए तैयार रहें। #1 Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, आपके पास रिक्रूटमेंट टूल और सेवाएँ हैं, ताकि आपको अपना आदर्श पूर्णकालिक या कॉन्ट्रैक्ट मैच मिल सके।
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