जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको नए देशों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें भर्ती करने के लिए फ़ायदे के प्लान बनाने होंगे। अलग-अलग श्रम कानूनों और बाज़ार मानकों के बीच, किसी अपरिचित बाज़ार में यह प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन इन सबसे अच्छे तरीकों का पालन करने से आपको मॉरीशस में प्रतिस्पर्धी कर्मचारी फ़ायदे की योजना बनाने में मदद मिलेगी।
मॉरीशस में गारंटीकृत लाभ
फ़ायदेमंद प्लान आपकी कंपनी के वृद्धि में मदद करने का एक शानदार तरीका है। कर्मचारियों के वेलनेस से जुड़ी पहलों को प्राथमिकता देकर, कंपनियां कार्यस्थल में मनोबल बेहतर बना सकती हैं, जिसके नतीजे उत्पादकता के स्तर ज़्यादा हो सकते हैं और कारोबार दर कम हो सकती है।
इससे पहले कि आप फ्रिंज बेनिफ़िट्स पर विचार करें, कंपनियों को पहले क़ानून के अनुसार ज़रूरी प्रावधानों के बारे में सोचना चाहिए। उदाहरण के लिए, मॉरीशस में, कर्मचारी किसी बीमार बच्चे, माता-पिता या दादा-दादी की देखभाल के लिए 10 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। अन्य वैधानिक लाभों में शामिल हैं:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
- राष्ट्रीय पेंशन और बचत योगदान
भर्ती के पक्ष में, फ़ायदे आपके व्यवसाय को श्रम बाज़ार में अलग पहचान दिला सकते हैं। नौकरी तलाशने वालों को आपके द्वारा दिए जा रहे प्रावधान दिखाई देंगे और वे आपकी खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए ज़्यादा इच्छुक होंगे। संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी की कारें
- आवास भत्ते
- भोजन वाउचर
- अवकाश बोनस
- शिक्षण प्रतिपूर्ति
- स्वास्थ्य बीमा
मॉरीशस लाभ प्रबंधन
फ़ायदे की योजनाओं के लिए कंपनी के वित्तीय संसाधनों और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच संतुलन बनाना ज़रूरी है। रिसर्च और प्लानिंग की मदद से, आप एक ऐसा प्रोग्राम बना सकते हैं, जो आपके बजट को बढ़ाए बिना अपने कर्मचारियों की मदद करे।
1। अपने वित्तीय संसाधनों पर ध्यान दें।
अपनी आमदनी का आकलन करने के लिए समय निकालें और अपने लाभ पैकेजों के लिए बजट बनाएँ। बजट बनाते समय, अपने लक्ष्यों पर विचार करें और सोचें कि आपके लाभ उन्हें हासिल करने में कैसे आपकी मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप उच्च अवधारण दर की कामना करते हैं, तो आप अधिक उदार लाभ पैकेजों वाले छोटे कार्य बल का चुनाव कर सकते हैं।
2। श्रम बाजार पर रिसर्च करें।
आप श्रम बाजार में अधिक आकर्षक केवल तभी बन सकते हैं यदि आप समझते हैं कि अन्य कंपनियाँ कौन सी पेशकशें कर रही हैं। विभिन्न व्यवसायों का अध्ययन करके पता लगाएं कि आपके आकार की कंपनियों के लिए उद्योग के मानक और अपेक्षाएँ क्या हैं।
मज़दूर, श्रम बाज़ार का एक और अहम पहलू हैं। इंटरव्यू करके या सर्वे बांटकर जानें कि स्थानीय कर्मचारी नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं। कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करने वाले फ़ायदों के साथ, आपको नए कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना बढ़ जाती है।
3। अपनी लाभ योजना विकसित करें।
प्राप्त की गई सारी जानकारी के साथ, आप अपने संसाधनों और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन बना सकते हैं। आवश्यक लाभों के लिए बजट आबंटित करके शुरू करें, फिर बचे हुए पैसों को आपके अध्ययन से पता चलने वाले प्रावधानों के लिए वितरित करें।
आप अपनी प्रतिस्पर्धी कंपनियों के समान योजना बना सकते हैं या अपने व्यवसाय को अद्वितीय बनाने के लिए विशेष पैकेजों का निर्माण कर सकते हैं।
लाभ की औसत लागत
हर कंपनी जगह, इंडस्ट्री और आकार के आधार पर फ़ायदे पर अलग-अलग राशि खर्च करती है, जिससे योजना के मामले में औसत लागत अव्यवहारिक हो जाती है। आपको अपनी कंपनी के लिए फ़ायदे का खास बजट निर्धारित करना चाहिए।
अपने बजट को अपनी राजस्व के प्रतिशत पर आधारित करने पर विचार करें, ताकि आपके फ़ायदे आपके कारोबार के हिसाब से बढ़ सकें। इस तरीके से, आप अपने ख़र्चों को नियंत्रण में रख सकते हैं, अपनी कंपनी के साथ फ़ायदे बढ़ा सकते हैं और जैसे-जैसे आप बढ़ते हैं, कंप्लाएन्स बनाए रख सकते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
कई लाभों की गणना सीधी है। उदाहरण के लिए, यदि आप परिवहन वजीफा प्रदान करना चुनते हैं, तो आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए मासिक राशि निर्धारित कर सकते हैं। ज़रूरी फ़ायदों के लिए, जैसे कि पेंशन फ़ंड में योगदान, गणनाएँ ज़्यादा जटिल हो सकती हैं।
सामूहिक रूप से, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को नेशनल पेंशन फ़ंड में कमाई का 9% योगदान देना होता है। कर्मचारियों को अपनी वेतन चेक का 3% और नियोक्ताओं को अपनी ओर से 6% योगदान देना होगा। नियोक्ताओं को इन योगदानों को पेरोल प्रोसेसिंग में शामिल करना चाहिए।
मॉरीशस में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
एक नियम के रूप में, फ्रिंज लाभों को कर योग्य आय माना जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन चेक पर टैक्स कटौती लागू करते समय उन्हें ध्यान में रखना चाहिए। कर लगाना के इस नियम के 2 अपवाद हैं।
पहली बात, पेंशन और सेवानिवृत्ति भत्ते कर योग्य लाभ नहीं हैं। दूसरे, यदि महा-निदेशक कर्मचारी के चिकित्सा खर्चों के लिए किसी योजना का अनुमोदन करते हैं, तो ये प्रावधान भी कर योग्य नहीं हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
मॉरीशस में स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के लिए पैसा करों से आता है, जिसके कारण सार्वजनिक संस्थान सभी निवासियों के लिए निःशुल्क हैं। हालांकि, ऐसी निजी सुविधाएँ भी उपलब्ध हैं जिन्हें अधिक पैसा मिलता है और वे अधिक विशेषज्ञ सेवा प्रदान कर सकती हैं। निजी सेवा अक्सर महंगी होती है। नियोक्ताओं के लिए स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की पेशकश करना आवश्यक नहीं है, लेकिन वे चाहें तो अनुपूरक लाभ के रूप में निजी कवरेज प्रदान कर सकते हैं।
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