मोंटेनेग्रो में प्रतिभा को काम पर रखते समय, स्थानीय मुआवजे कानूनों का पालन करना और एक मजबूत मोंटेनेग्रो लाभ योजना प्रदान करना आपको अपने शीर्ष उम्मीदवारों को सुरक्षित रखने में मदद करेगा।

हालांकि, अपने दम पर नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने का मतलब है कि आपको सहायक कंपनी सेट करने, कर्मचारियों को काम पर रखने, पेरोल सेट करने आदि के लिए देश के सभी कानूनों की जांच करने का समय निकालना होगा। सौभाग्य से, जी-पी से मोंटेनेग्रो में विस्तार करना आसान हो जाता है, जिससे आपको कंप्लाएंट और प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन सुनिश्चित करने में मदद मिलती है।

मोंटेनेग्रो क्षतिपूर्ति कानून

मोंटेनेग्रो में न्यूनतम मजदूरी EUR 532 है। 50 प्रति माह। कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं और उन्हें 40 से ज़्यादा काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए हर सप्ताह अतिरिक्त मुआवज़ा मिलेगा।

मोंटेनेग्रो में गारंटीकृत लाभ

कर्मचारियों के गारंटीकृत लाभों में से एक है छुट्टी का भुगतान। मोंटेनेग्रो में 8 राष्ट्रीय अवकाश हैं, जिनमें से कई बहु-दिवसीय उत्सव हैं। कर्मचारियों को उन सभी छुट्टियों के लिए समय निकाला जाना चाहिए। उन्हें इन परिस्थितियों में 21 दिन की सशुल्क वार्षिक छुट्टी और अतिरिक्त 7 भी मिलने चाहिए:

  • विवाह दांपत्‍यावस्‍था
  • प्रवर्तन
  • व्यावसायिक परीक्षा
  • परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु

प्रसूति अवकाश कर्मचारी के लिए एक और ज़रूरी फ़ायदा है। मोंटेनेग्रो में निर्धारित किया गया है कि गर्भवती महिलाओं को 365 दिन का प्रसूति अवकाश मिले, जिसमें उन्हें 45 दिन तक का समय लग सकता है, लेकिन जन्म के 28 दिन पहले नहीं। उन्हें काम पर लौटने के लिए जन्म के कम से कम 45 दिन बाद इंतजार करना होगा। जन्म के बाद, माता-पिता को या तो आधे समय तक काम करने की अनुमति दी जाती है जब तक कि बच्चा 3 न हो जाए या अवैतनिक छुट्टी ले लो और नौकरी की सुरक्षा प्राप्त न कर ले।

मोंटेनेग्रो लाभ प्रबंधन

कर्मचारियों को वैधानिक न्यूनतम राशि से ज़्यादा फ़ायदे मिलने की उम्मीद हो सकती है। नियोक्ता द्वारा चुने जाने वाले कुछ सामान्य पूरक लाभों में पूरक स्वास्थ्य बीमा, भोजन भत्ता और ट्रांसपोर्टेशन भत्ता शामिल हैं। हालांकि मोंटेनेग्रो में यूनिवर्सल स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी है, लेकिन निजी क्लीनिक अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा और डेंटल केयर की सुविधा देते हैं। आप महीने में 13या परफ़ॉर्मेंस के आधार पर बोनस देना चुन सकते हैं और रोजगार समझोता में शर्त शामिल कर सकते हैं।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

मोंटेनेग्रो में विस्तार करने वाली कंपनियां अक्सर देश में तुरंत काम करना शुरू करना चाहती हैं। हालांकि, कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें फ़ायदे और नुकसान भरपाई देने और कानूनी तौर पर काम करने के लिए आपको एक रजिस्टर्ड सहायक कंपनी चाहिए। आप कहाँ हैं और आप किस तरह की इकाई चुनते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, निगमन प्रक्रिया में कुछ महीने लग सकते हैं।

हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।

वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।

हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।